主任クラス】経営基盤におけるai推進・戦略スタッフ(cio直下/エンタープライズ・アーキテクチャ)

4週間前

Tokyo Hitachi ￥7,800,000 - ￥10,300,000
職務内容
【配属組織名】

コネクティブインダストリーズ事業統括本部 Enterprise Architecture Office

【配属組織について(概要・ミッション)】

CIセクターCIO直轄の戦略組織(Control Tower)です。単なるIT管理ではなく、AIエージェントを企業のOSとする「Agentic Enterprise」の実現を目指し、セクター全体のAI戦略策定、IT業務プロセスの抜本的変革、および経営層を含む組織全体のAIリテラシー向上をミッションとしています。

実行部隊であるIT本部や、R&D部門、グローバルチームと連携し、日立のAI変革を最前線でリードします。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

日立の主力事業体であるコネクティブインダストリーズセクター(CIセクター)において、「事業運営・経営基盤(Internal Operations)」のAI化・高度化に深く関わります。

本ポジションが対峙するのは、CIセクターが有する広範な製品群・システム(例:ビルシステム、家電、産業用機器、エネルギー関連等)を抱える、数万人規模の組織運営そのものです。 これら多岐にわたる事業を「いかに効率的かつ自律的に運営するか」という経営アジェンダに対し、最新のAIエージェント技術や次世代エンタープライズアーキテクチャ(AEA)を用いてアプローチします。

顧客向けサービス開発とは一線を画し、巨大な事業体の「経営と業務のOS(意思決定プロセス、業務フロー、ガバナンス等)」をAI前提で再構築し、Agentic Enterprise(AI協働型企業)としての強固なバックボーンを築き上げることがミッションです。

【募集背景】

AI技術の進化に伴い、CIO直下の戦略室(EAO)では、構想を絵に描いた餅にせず、確実に実行・定着させるためのプロジェクト推進体制を強化します。

既存のPMO業務をAI活用により圧倒的に効率化しつつ、次世代アーキテクチャの設計や組織文化の変革を、CIOと共に汗をかいて推進できる次世代リーダー候補を募集します。

【職務概要】

CIセクターCIOの戦略スタッフとして、EAO(CIO戦略室)の主要プロジェクトをマネジメントします。

自身の日々の業務(資料作成、調整、調査等)において生成AIを徹底的に活用し、圧倒的な生産性を体現しながら、上司(CIO)と共に以下の3本柱を推進します。

1-1. セクター横断のAI戦略策定: R&D部署と連携し、AIエージェントが活躍するための次世代アーキテクチャ(AEA)を設計。

1-2. 変革プロジェクトマネジメント: IT本部を実験場とした業務変革パイロット(セキュリティ・資産管理等)の完遂。

2. 組織能力向上: 経営幹部へのハンズオン支援や全社啓蒙活動(セミナー等)による「AI活用文化」の醸成。

【職務詳細】

・Strategic PMO: CIOが掲げる構想を具体的なタスクに落とし込み、R&DやIT本部を巻き込んでプロジェクトを前進させる(会議体運営、資料作成、進捗管理)。

・Technical Collaboration:** R&Dの研究員と対等に議論し、最新のAI技術(Agentic Workflow等)をアーキテクチャに取り込むための橋渡しを行う。

・Process Innovation:** IT本部の既存業務フローを分析し、AIエージェントを用いた効率化策を企画・提案する。

・Executive Support & Culture: CIOやセクター幹部に対し、AIツールの使い方をハンズオンで支援し、組織全体の活用機運を高める。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【魅力】

・CIOのすぐ側で、全社規模の意思決定や戦略策定のプロセスを肌で感じながら仕事ができます。

・最新のAI技術を、研究レベルではなく「経営の実務」に適用する経験が得られます。

・R&Dやグローバルチームと協働し、技術とビジネスの双方の視座を高めることができます。

【キャリアパス】

CIOオフィスのスタッフとして視野を広げた後、将来的には大規模プロジェクトのPMや、組織長(課長職)へのステップアップが期待されます。

【働く環境】

1.組織・チーム

セクターCIO直轄の少数精鋭チームです。R&DやIT本部と日常的に連携するクロスファンクショナルな環境です。

2.働き方

・秋葉原への出社と、リモートのハイブリッドな働き方が可能です。

・グローバルとの会議等の対応があるため、コアタイム無のフレックス制度を活用いただけます。

・新しいツールや手法を積極的に取り入れる、オープンでフラットなカルチャーです。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格
【必須条件】

・事業企画、IT企画、または大規模PJのPMOとして、主体的に業務を推進した経験。(目安:2年以上)。

・生成AIを日常的に業務で活用し、議事録作成、翻訳、資料構成案の作成などを効率的に行っていること。

・R&D部門やエンジニアと、システムアーキテクチャやAI技術について違和感なく会話ができる基礎知識。

・英文ドキュメントの読解や、メールでのコミュニケーションに抵抗がないこと(TOEIC 750点相当以上)。

【歓迎条件】

・エンタープライズアーキテクチャ(EA)の策定経験。

・Python等を用いたプロトタイピング能力。

・大規模組織のセキュリティ・ガバナンス知見。

・「Agentic Enterprise」等の最新概念への深い関心と学習意欲。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】

大卒以上

待遇
【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■想定月給:463,000〜605,000円

■想定年収:7,800,000〜10,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収

本部長クラス以上:約1,700万円〜3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

部長クラス :約1,450万円〜2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

課長クラス :約1,150万円〜1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

主任クラス :約800万円〜1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

担当者クラス :約500万円〜750万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外労働手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。)

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「想定月給・年収」をご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年1月6日

勤務地
東京都千代田区外神田1−5−1 住友不動産秋葉原ファーストビル 14階
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