Okta is The World's Identity Company. We free everyone to safely use any technology, anywhere, on any device or app.
Our flexible and neutral products, Okta Platform and Auth0 Platform, provide secure access, authentication, and automation, placing identity at the core of business security and growth.
At Okta, we celebrate a variety of perspectives and experiences.We are not looking for someone who checks every single box - we're looking for lifelong learners and people who can make us better with their unique experiences.
Join our team We're building a world where Identity belongs to you.About The Position & Team
The Enablement Business Partner - Japan is a trusted advisor for Okta's rapidly expanding Sales organization in Japan.
We are seeking a high-energy individual with a passion for developing sales teams and experience in selling cloud computing solutions.
This highly visible position will be a part of the Global Enablement Team, directly engaging with our Japanese sales leadership team to identify and address critical enablement needs their teams have.
Additionally, this role will work very closely with direct sellers, enabling both new hires and tenured sellers to level up their business acumen and selling skills.
Additionally, our Enablement Business Partner - Japan will take an active role in the development and delivery of a range of enablement programs, including onboarding, continuous learning and reinforcement, annual sales kickoffs, and other events.
Responsibilities:
Partner with and support sales leadership in driving measurable, improved sales performance within their teams by determining training needs and executing on them
Work cross-functionally to build and execute a training curriculum for account executives and xDRs (BDRs and SDRs) across different market segments and levels of seniority
Facilitate and deliver training to prepare sellers, so that they have command of the industry, products, sales process and sales techniques
Own and manage the full lifecycle of recurring sales enablement initiatives (e.g., weekly training sessions), from needs analysis and content curation to speaker coordination and execution.
Act as the subject matter expert for the Japan market, providing feedback to the Global Enablement Team on regional needs and adapting global materials for local delivery.
Support APJ-wide enablement programs and initiatives, including delivery and execution in your regionPartner with the Global Enablement Team to provide feedback on additional enablement needs, and act as the SME for your region
Leveraging the materials provided by the global team, prepare and deliver live training sessions, courses, assignments, assessments, etc.
Requirements:
2+ years of sales enablement, training and curriculum development required (software/technology preferred)
2+ years of direct sales or solution consulting experience required (software/technology preferred)
Excellent written and verbal communication skills both in Japanese and English
Experience in leading training sessions in-person, as well as delivering them virtually
Proven experience in implementing sales methodologies in global settings
Strong organizational skills and ability to work in a dynamic, team environment
Background in MEDDIC preferred
BA or BS degree or equivalent experience
Travel up to 10% (post-covid restrictions)
- hybrid
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What you can look forward to as a Full-Time Okta employee
Amazing Benefits
Making Social Impact
Developing Talent and Fostering Connection + Community at Okta
Okta cultivates a dynamic work environment, providing the best tools, technology and benefits to empower our employees to work productively in a setting that best and uniquely suits their needs.
Each organization is unique in the degree of flexibility and mobility in which they work so that all employees are enabled to be their most creative and successful versions of themselves, regardless of where they live.
Find your place at Okta todaySome roles may require travel to one of our office locations for in-person onboarding.
Okta is an Equal Opportunity Employer.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, ancestry, marital status, age, physical or mental disability, or status as a protected veteran.
We also consider for employment qualified applicants with arrest and convictions records, consistent with applicable laws.
If reasonable accommodation is needed to complete any part of the job application, interview process, or onboarding please use this Form to request an accommodation.
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Tokyo griddable ￥6,000,000 - ￥15,000,000 per yearField Enablement Business Partnerとして、担当部門のビジネス成果拡大と目標の達成を支援するために、戦略的なEnablementプログラムを策定し、各種ステークホルダーと連携し、成果を出せる組織にすることを目的とした職務です。Salesforce JapanのEnablementチームはSalesforceの製品・営業プロセス・販売戦略を深く理解し、戦略実現に必要な能力や実行スキルの向上、各種営業ツールを活用した営業生産性の最大化を目的としたさまざまなEnablementプログラムを作ります。このポジションでは、大手企業の方 ...
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Minato Mercari, Inc. ￥8,000,000 - ￥10,000,000 per yearメルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 · 人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ...
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HR Business Partner
4週間前
Tokyo HYBE JAPAN ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearHYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル · ・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 ...
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Tokyo moomoo証券moomoo証券のHRBPとして、組織の戦略目標を達成するために、ビジネス部門と緊密に連携し、人材管理、組織開発、文化醸成などを推進します。 · 組織・人材戦略の推進 · 企業文化の構築・浸透 · 従業員エンゲージメントの強化 · データ活用と人事プロセスの効率化 · ...
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Minato Barrington James ￥1,200,000 - ￥3,600,000 per yearファイナンス・ビジネス・パートナーは、日本における事業部長と協働し、北アジア(日本および韓国)のファイナンス・ビジネス・パートナー全体をサポートします。主に日本に焦点を当てますが、キャリア開発の一環として部分的かつ越境的な責任をオプションで引き受ける可能性があります。 · ...
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Tokyo HAK JAPANWe're hiring HRBP · 急成長フェーズにある消費財領域の企業にて、 · 事業と密に連携しながら採用・組織づくりを推進する · HRBPポジションの募集です。 ...
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Japan Hilton Grand VacationsHRBPスペシャリストは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。 · チームメンバーが直面する課題を解決し迅速に業務に従事できるよう適切なチームやHRコンタクトセンターと連携して対応します。 · ...
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