応募資格について

【必須資格・経験】

【必須スキル】

〇設備管理のご経験

〇いずれかの資格

第二種電気工事士/ボイラー技士/危険物取扱者/建築物環境衛生管理技術者(ビル管理士)/消防設備士/電気主任技術者/電気工事施工管理技士

【歓迎資格・経験】

〇ビル設備のメンテナンス経験

〇ビルマネジメントの経験

【フィットする人物像】

〇コミュニケーション能力が高い方

〇複数の人をまとめる力がある方

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仕事内容

設備管理(常駐)【スターツG/資格手当無制限&研修施設完備でスキルアップ/転勤無/東京都23区内】

【仕事内容】

設備管理(常駐)【スターツG/資格手当無制限&研修施設完備でスキルアップ/転勤無&福利厚生充実なので長期就業にピッタリの環境です/東京都23区内】

東京エリアにて同社が管理するビルに常駐し、巡回や設備管理(電気/空調など)に加え、ビルオーナー様へリニューアル工事などを提案するお仕事です。

設備管理ご経験者のエントリーをお待ちしております。

【具体的な業務内容】

オーナー様に対して

〇清掃管理サービスやコスト削減

〇耐久性の向上

〇省エネ提案

〇テナント対応

※実務作業は協力業者に発注いたします。

【働き方】

(1) 9:00~18:00(休憩1h)勤務

(2) 9:00~翌日9:00勤務(内食事休憩2h、仮眠4h~6h/残業2hの場合有)

※9:00退社後~翌日は休日となり、3日に1回出勤するイメージ

【魅力ポイント】

• 働きやすい環境が整っている

年間休日120日、残業10時間とワークライフバランスを整えやすい環境です。また、転居を伴う転勤が発生せず原則自宅から90分圏内の配属の為、現在のお住まいにて長期的に就業が可能です。

• スキルアップを目指せる

必要資格のサポートやスターツテクニカル研修センターでの実技研修、日常のOJT等未経験の方でもしっかり技術を身につけることができます。

また、資格手当は無制限でつくので資格を取得すればその分だけ年収もアップします。

(資格手当一例:建築物環境衛生技術者1万円、宅地建物取引士1万円、第3種電気主任技術者1万円、管理業務主任者5千円当等)

• 安定した経営基盤

8000人規模、79社以上からなる大手グループの一員です。「人を大切にする」理念のもと、個性を活かせる環境で、希望によりグループ会社への異動も可能です。

• ワンストップサービスが強み

プロパティマネジメント(PM)、ビルマネジメント(BM)、メンテナンスまでを一貫して提供しており、オーナー様と直接やり取りし、ニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。

• 自社製品も活用

24時間遠隔監視システム「ビルコム」や入退室管理システム「パスレッド」といった自社製品を活かし、防犯、セキュリティ、勤怠管理、省エネなど幅広い提案ができます。

• 将来のキャリアも多彩

将来的には、同じ部署でビルマネジメントへステップアップしたり、別部署でプロパティマネジメント(PM)へ挑戦したりすることも可能です。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

【年収例】450万円~600万円(25歳~45歳:例)※賞与込/残業代込(15時間/月)※基本給23万円~を含む/月※上記はあくまで目安の数値で、経験/能力/年齢等を考慮の上、同社規定により決まります。〇昇給:年1回 〇賞与:年2回 (6月/12月)〇残業:月平均15時間※別途全額支給

【待遇・福利厚生】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当/制度補足>

社会保険:社会保険完備です。(健康/雇用/労災/厚生年金)

通勤手当:補足事項なし

家族手当:ファミリー手当(扶養対象配偶者がいる場合 月1万円)、エンゼル手当(扶養対象の18歳以下の子供1人につき 月6000円/3人まで)、

寮社宅:新卒6年目まで独身寮入寮可能※社内規定有(自己負担月2~4万円)

退職金制度:同社規定によります。

生活扶助制度(入社10年経過した正社員全員に、会社負担による医療保険加入)

出産/育児支援制度(全従業員利用可)

時短制度(全従業員利用可)

【勤務地】

東京都千代田区、中央区、港区、新宿区、品川区等都心部中心※勤務地はお客様の施設となります。

【勤務時間】

09:00~18:00(所定労働時間8時間)または、9:00~翌日9:00勤務(食事休憩2h,仮眠4h~6h※残業2hの場合有)シフト制

【休日休暇】

【年間休日120日】

完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)

※シフト制で年に7回土曜日出勤あり

夏季/年末年始6日

有給休暇:10~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

<その他>

慶弔休暇

アニバーサリー休暇(連続休暇))

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選考について

【選考プロセス】

書類選考1次面接最終面接+適性検査(言語非言語+性格診断)内定

会社情報

【事業内容・会社の特長】

同社では地域に根差し、オフィスビル、教育機関、医療施設等、様々な施設に対応しています。各施設に合わせた設備対応により、蓄積したノウハウを活かした設備のご提案を可能としています。

建物を熟知した専門スタッフが、予防メンテナンスの観点で安全で効率的な設備の保全システムを実施します。

計画的に予防メンテナンスを実行することで、修理・工事回数の削減と、致命的な故障を未然に防ぐことで建物の延命を図ることが可能となります。

また、月1回ご提出する建物管理マンスリーレポートでビルの状態を可視化し、わかりやすい建物管理を行っております。

【スターツグループついて】~建設/不動産/管理・セキュリティー/金融など、多角的に事業を展開する『総合生活文化企業』~

• グループ会社は91社従業員約9000人と安定成長を続けるスターツグループ
• OZmallやピタットハウス、ナビパークなど幅広い事業運営と多角化経営により、景気の波に左右されない安定経営が可能
• "意志ある人材に任せる"という組織風土があります。また、一つの道を極めるスペシャリストや、会社の枠を越えた人事異動によりスターツグループの幅広いビジネスフィールドを活かしてゼネラリストへの道に進むことも可能です。

【制度】

• アニバーサリー休暇:有給取得を奨励する制度で1年間で3日間の連続休暇取得制度。社員の8割が取得しています。
• GIB(Goal in Bonus)制度:成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。

【スターツグループについて】

グループ会社全91社 従業員数9033名 男女比:48:52 平均年齢:36.4歳

【募集背景】

〇管理案件の増加による募集

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