総合職

1ヶ月前


中央区, WDBココ株式会社 フルタイム


■ 仕事内容

総合職(事業開発・企画・人事・営業など)◆土日祝休/年休120日~/昨年賞与3ヶ月分/将来の幹部候補

以下のうちいずれかを、希望や適性等に応じてお任せします。いずれも組織の内部から会社成長を導く中核ポジションです。

■品質マネジメント戦略 ★スタートアップ募集
└顧客と社内を品質の保証をテーマに戦略的に支援する部門
・品質マネジメント:保証の仕組みの設計
・モニタリング:異常な基準数値を通知する仕組み等の構築とモニタリング
・課題解決:異常値が出た際の確認、ソリューションを行なう専門部隊のサポート・マネジメント、実業務支援

■新規事業開発+広報・販促
・事業開発:新しいサービスの企画(市場調査から、サービス化、立ち上げ支援まで)
・社内調査:顧客への貢献度を調査(情報収集の仕組み作りやツール導入も含む)
・広報・販促の制作・企画:HPデザイン・営業販促ツール、DM制作、企画、社員手帳、研修等の社内ツールデザイン・UI改善、社内報等

■経営企画
・予算管理:会社の予算、業績管理
・経営戦略企画:経営陣との戦略策定、資料のアウトプット

■人事教育
└会社と個人の成長の両立をキーワードに、人事評価制度(報酬・評価)や研修を通じて、優秀な人材の惹きつけ、キャリア支援を行なう部門
・研修企画:教育内容の改定、新しい取り組みの導入支援、(将来的に)研修の講師
・人事管理:制度の運用、配属の仕組みづくり、給与変更、人材開発、定着の取り組み等

■営業部
・コンサルティング提案:製薬会社の困りごとのヒアリング、解決に向けたソリューション提案
※見積り・コンペ等も担当。お客様とのアポ獲得は別の担当者が実施。

■DX企画開発
・社内DXシステム企画:ワークフローの整備やスリム化(Office365によるシステム確立等)
・社外システム企画:お客様が使うシステムの企画、外部ベンダーとの打ち合わせ等
※実際のプログラミングは別の担当者が実施。


■ 応募資格

大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

■特別な経験、知識は問いません。人物・意欲重視の採用です。

★将来的に会社の中枢を担う存在を目指していただけます

~こんな方を歓迎します~
□自分自身の強みを持っている方
└Excelを用いた業務分析や業績管理・クライアント対応ができる方は活躍できます
□顧客や社内外との折衝経験がある方
□自ら学び知識をつけていける方

~こんな方に向いています~
□アウトプットすることが得意・好きな方
□論理的に物事を考えることが得意・好きな方
□何らかの調査や企画書作成の経験がある方
□これまでの経験を活かして、新しい環境に挑戦したい方
□会社のコア人材として活躍したい方

経営会議に参加するなど、中核ポジションだから経験できることが多数。制度やサービスをゼロから創ることもでき、企画書作成やロジカルシンキングなど幅広いスキルを磨いていけます成長したい方、是非チャレンジしてください。


■ 募集背景

~10名以上の積極採用組織強化を行ないます~
"CRO(医薬品開発受託機関)"として、30年以上の歴史を築いてきた当社。製薬会社から依頼を受け、医薬品開発におけるサポート業務を行なっています。東証グロース市場も果たし、さらに成長を続けようとしている段階です。

事業拡大に伴い、組織を600名規模にまで拡大して新規事業に取り組んでいく方針。そのために、組織強化が急務です。そこで、まず本社・コア組織の体制強化を行なうことになりました。今回の募集では、10名以上の積極採用を予定しています。


■ 雇用形態

正社員

※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)


■ 勤務地・交通

本社/東京都中央区晴海1-8-11 トリトンスクエアY棟27F
◎転勤はありません。
◎U・Iターン歓迎

◆交通
都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」より徒歩7分
東京メトロ有楽町線、都営地下鉄大江戸線「月島駅」より徒歩12分


■ 勤務時間

9:00~17:30(実働7.5時間)
◎社内業務が中心のため、「これは今日のうちにやっておこう、これは明日でOK」など、時間外勤務もある程度自分でコントロールが可能です。


■ 給与

~今年も全員の給与を6%アップ事業成長に伴い社員にきちんと還元しています~

【社会人経験4年以上の方】
月給28万円~32万円+賞与年2回(昨年度実績:3ヶ月分)

【社会人経験4年未満の方】
月給25万円~+賞与年2回(昨年度実績:3ヶ月分)

※月給は経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
※残業が発生した場合は、時間外手当を100%支給いたします。

◆年収例
460万円/27歳(3年目)
550万円/31歳(7年目)リーダー職
600万円/35歳(11年目)リーダー職
650万円/37歳(13年目)リーダー職
800万円/40歳(16年目)部長職


■ 休日休暇


■週休2日制(土・日)※4月に全社研修の為、年1回土曜出社あり
■祝日
■有給休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇(アニバーサリー休暇、慶弔休暇など)
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇
■リフレッシュ休暇(3~5日、手当有)


■ 福利厚生・待遇

■昇給年1回
■賞与年2回(基本給の3ヶ月/昨年度実績)
■決算賞与
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■諸手当(役職手当)※規定あり
■交通費(全額支給)
■時間外手当(全額支給)
■長期障害所得補償制度(GLTD保険)
■定期健康診断補助金
■慶弔見舞金
■社外研修参加補助
■退職金制度
■インフルエンザ予防接種補助金
■英会話教室法人契約
■会員制宿泊施設法人契約
■ホットヨガスタジオ法人契約
■従業員持株会
■家庭との両立のための支援(子の看護休暇、育児短時間勤務、時間外労働制限等)
■研修制度(入社後導入研修、配属後継続研修、安全性技術研修、チーム毎の勉強会、1~2ヶ月間のOJT)

社内掲示板にてメンバー募集中。気軽に参加でき、新しい部を作ってもOK
例)カフェ/サッカー観戦/釣り/映画 等

スポーツ、音楽、漫画、韓国ドラマ等のエンタメや、美容・コスメ等、趣味を通じて交流を広げられます♪


■ 入社後の流れ

◎基礎から丁寧に教えます
入社後は2日間の導入研修をした後、部門ごとに1~2ヶ月ほど研修を実施。事業内容や薬事法・医薬品業界、各部門の業務内容など、座学も行ない基礎からレクチャーするのでご安心ください。基礎知識を身につけたら、徐々にOJTにて実務を覚えていきましょう。

◎挑戦できる環境です
はじめは、取り組みやすい資料作成などのサポート業務からスタート。経営会議などにも参加しながら、実際の業務の流れを学んでいきます。会社に慣れるまでしっかりフォローしていくので、新しい業務にも思い切って挑戦できる環境です。ぜひ積極的にチャレンジし、領域を広げていただければと思います。


■ こんな職場です

◎幅広い年齢層の社員が活躍しています。
配属先にもよりますが、職場のメンバーは20代~40代。元営業職など、管理系の経験がない社員が活躍しています。年功序列ではなく、社員一人ひとりをきちんと評価する社風です。

◎早期にキャリアを積む社員も
なかには、受託業務から新規事業にチャレンジして、主任クラスになった人もいます。(産休期間を除いて3年と、早期にキャリアアップを実現しています)このように、経験や社歴に関わらず、意欲や頑張り次第で評価。「こんな仕事がしたい」「役職を目指したい」など、希望があればあなたも遠慮なく発信してください。


■ PRコメント

上場企業の次世代を創る、中核メンバーに。

CRO(医薬品開発受託機関)として30年以上の実績を持つ当社。多くの製薬会社と取引を続け、東証グロース上場も果たしました。成長速度は、組織の強化が追いついていないほど。そこで、あなたに中核メンバーを目指してほしいのです。

ポジションが続々と生まれているからこそ、成長した分はきちんと昇格。なかには、入社数年で管理部門メンバーから役員へと昇格した社員もいます。もちろん、昇格すれば収入もアップ。仕事が充実するほど、生活も豊かになります。

あなたの成長がそのまま会社の成長に直結するからこそ、入社後はきちんとサポート。薬事法・医薬品などの基礎知識からレクチャーします。

研修を終えたら、品質マネジメント戦略、新規事業開発、人事、DX化、広報など、挑戦できる職種はさまざま。新サービスの企画や研修制度の設定、ワークフローの改善など、あなたがこれまで培ってきた経験を存分に発揮できる舞台があります。

手掛けるのは、5年後、10年後の会社を形作る仕組みやサービス。次世代の『WDBココ』を共に創っていただけませんか。


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

~薬の開発に不可欠なサービスを提供している会社です~

取材を通して出てきた「CRO」という言葉。調べてみると、医薬品開発業務受託機関(医薬品開発をサポートするサービス業態)の略称であることが分かりました。なかでも同社は「薬の安全性や副作用を調べる」という、開発に不可欠な役割を継続的に担っています。これまで薬を世の中に送り出してきた年数は30年以上。その実績と信頼があるからこそ、取引を続けている企業が多いそうです。

そんな同社では、社内の働き方改革にも挑んでいるのだとか。2023年からは新人事制度のプレ運用をスタート。キャリアを前向きに考えるため、社員のキャリア希望を聞くステップアップ面談をしたり、グレードごとに評価や報酬を用意したりと、目指す先が見えるようにしたと言います。

クライアントはもちろん、社員一人ひとりを大切に考えている同社。今回入社する方も、安心して長く働けるのではないでしょうか。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■執行役員を目指すこともできます。
昇格の基準を明確化している同社。どう頑張れば良いか分かるだけでなく、きちんと評価される環境だと言います。直近では、管理部門から執行役員へと登りつめた社員もいるのだとか。今後も役員への登用を考えているとのことで、今回入社する方にもチャンスがありそうです。また、管理部門の社員は経営トップ層と仕事をする機会も多いのだとか。日頃から経営者の視点を学ぶことができるでしょう。

■組織を作っていく面白さを味わえます。
日々の業務に取り組むだけでなく、経営トップ層と一緒に会社の仕組みを考えていくことができるポジションです。経営は正解がない仕事。成功の可能性を探りながら試行錯誤できる面白さを味わえるそうです。また、戦略がうまくハマって売上が目に見えて伸びることもあるのだとか。そのため、自分の仕事が会社の成長に直結しているという実感も得ることができそうです。

●厳しさ
■スピード感についていく大変さがあります。
スムーズに効率良く仕事を進めることが大切とされている同社。資料作成や企画書など、短スパンで期限が決められていることも多いのだとか。仕事の進め方は先輩から教わることができるものの、慣れないうちは「スピード感が早い」と感じることが多そうです。最初のうちは締切を守る大変さを感じるかもしれません。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
■変化を前向きに捉えられる方
経営に近いポジションだからこそ、事業成長に伴い仕事環境も変わっていきます。対応しきれず悩みすぎてしまうと、行動することができなくなってしまうのだとか。変化を前向きに捉え自身を成長させるために動くことが大切です。「変化を前向きに捉えられる方」に向いています。

●向いていない人
■自主的に行動できない方/責任を持ちたくない方
組織の中でも中核となるメンバーの募集です。自分の行動が事業成長に直結するため、時には周りを頼って任されたミッションを責任持って遂行することが求められています。「自ら考えて行動することができない方」「責任を持ちたくない方」には向いていません。


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    · ■ この求人のポイント · 大切な土地データで、全国官公庁のインフラ整備や災害復興を支援。社会貢献度の高い事業を展開しています。 · 【安定】1960年設立、公的機関との取引が100% · 【経験】未経験からの挑戦可、文系出身でも大丈夫 · 【育成】充実したOJT、順序立てて分かりやすく指導 · 【残業】基本的にほぼゼロ、繁忙期でも30時間以下 · 【休日】完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日 · 【評価】透明性の高いシステム、頑張りをオープン化 · 完全未経験からはじめやすい。年休120日以上/土日祝休み/残業ほぼゼロなど、働きやすさも指折 ...


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