仕事内容:

<事業内容>

《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中

エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」

というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。

超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、

「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

例)介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、

医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援

2011年の東証一部(現:プライム)上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、

21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。

また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、

今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

<募集背景>

◆現在の課題と採用にかける想い

私たちは今、BPR推進部を「ユーザーへの価値提供」を起点に再定義する、大きな変革の真っ只中にいます。

変革に伴い、私たちが向き合うべき課題の難易度は格段に上がっています。

今回の採用では、複雑な課題を共に解決し、BPR推進部を「顧客への価値提供を実現する組織」へと進化させていく仲間を求めています。

複雑性の高い課題に挑戦し、組織と共に成長していきたいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。

◆採用背景

BPR推進部が果たすべき役割が、≪社内部門の業務改善≫から、

≪サービスのユーザーへの価値提供・そのための業務プロセス最適化≫へと拡張することにより、

より深く事業を理解する必要性があり、プロジェクトの複雑性や課題が高まっています。

それゆえ、各サービスのビジネスモデルやユーザーを深く理解しながら、業務プロセス最適化やIT基盤への要求を整理し、

事業担当者やエンジニア等の多様なステークホルダーを巻き込んだ改善活動を推進する人材=(BA/ビジネスアーキテクト)の存在が非常に重要だと捉え、採用強化することとなりました。

<配属部署>

◆BPR推進部のミッションと目指す姿

私たちBPR推進部は、事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。

従来は社内メンバーの業務支援を中心に担ってきましたが、事業や市場環境の変化が加速し、より複雑性が増す中で、真に価値ある業務プロセスを設計するためには、顧客の課題解決に焦点を当てることが不可欠であると考え、価値提供の軸足を「社内」から「顧客」へと移しています。

現在は正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業/会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。

<仕事内容>

価値提供先事業に対して、事業理解をもとにしたビジネスプロセスの最適化をお願いします。

規模やフェーズが異なる複数の事業を展開している弊社において、事業や会社の変化や成長に適応しながら、あるべき業務プロセスの設計とそれを支えるITシステムの要件整理を行い、実現を推進していただきます。

事業の外の改善組織メンバーという立ち位置ではなく、事業担当者と同じ温度感でビジネスの成果にコミットし、各機能組織(マーケティング/セールス/CSなど)の責任者と連携しながら、サービスの立ち上げや事業成長のための施策を企画・推進していただきます。

◆具体業務例

・価値提供先のMVV、戦略・戦術、組織特性やオペレーションの理解

∟事業やサービスの中長期MVVを深く理解し、現在のビジネスプロセスを整理した上で、ビジネスアーキテクトの観点で問題を整理します。また、様々なステークホルダーとコミュニケーションを取り課題を定義します。

・エンドツーエンドでのビジネスプロセス最適化と業務基盤システムの企画・構築

∟マーケティング、顧客対応、契約締結、サービス提供、アフターサポートまでを含むビジネスプロセス全体を対象に、あるべきビジネスプロセスをステークホルダーと共に考え抜き、データ管理基盤の統合や部門間連携の強化を推進します。

カスタム開発やSalesforceなどのパッケージ製品の導入を検討し、最適な方法で実現します。企画いただいた内容を元に決裁を進めるため裁量を持って意思決定が可能です。

・チームのリーダー

∟ビジネスアーキテクトや開発者からなるチームを率い、プロジェクトを推進。事業部との密接なコミュニケーションを図り、実務に即したプロセスとシステムを実現していただきます。

・初期構築後の継続的な改善と成果へのコミット

∟システムやプロセスの初期構築で完了するのではなく、その後も継続的に運用状況をモニタリングし、必要な改善を重ねていただきます。事業成長とプロセス効率化の両立を長期的に支えることでビジネスアーキテクトとして各事業・サービスの継続的な成長に貢献し続けます。

◆携わる事業・サービス例と概要

・ヘルスケア事業:現状BPRチームとの連携を開始したばかりであり、支援の在り方を模索しながら、事業に深く入り込んだ支援を実行していく

・カイポケ 購買サービス:急成長中サービス故、一貫性あるデータ基盤や効率的なプロセスが未整備のため、EndtoEndでビジネスプロセスの見直し~顧客への提供速度向上、内部業務の効率化を実現していく

<仕事のやりがい・働く魅力>

①事業の成長に直接的に貢献することができる

社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。

経営に近い部門で、会社の方向性などを理解しながら、それぞれの領域の戦略を具体のプロセス/システムに落としこみ、実現に向かって推進していくことで、自らが描き実現した価値が身近な人を助け、社会的な価値提供を支えていることを肌で感じることができます。

②事業成長のための幅広い経験を積むことが可能

各事業に対し、マーケティングからアフターサポートまでの全プロセスをエンドツーエンドで改善する施策を手動することで、事業を成長させる達成感と幅広い視野とスキル・経験を身に着けることができます。

立ち上げ初期や成長フェーズの事業・サービスに携わることも多く、

・事業の業務プロセスの一気通貫した改善/立ち上げの経験

・顧客へのサービス提供の根幹となる業務・システムの改善・構築による事業成長への貢献

といった経験を得ることも可能です。

<将来のキャリアパス>

SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。

そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。

具体的には、ITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、以下のような管理部門のマネジメント層や事業側の責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。

<キャリア事例>

・SMSの経理財務、販売管理、人事など業務領域への拡張や、それらのプロジェクトゴールの設定、戦略定義を担うPMポジション、その先の経営企画責任者ポジションへの役割拡張

・事業のビジネスプロセス支援、最適化を通した事業理解を元にSMSの各事業責任者への役割拡張

・ITインフラよりの領域に拡張して、SMSグループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張

・海外グループ会社に転籍し、海外事業領域のIT戦略の策定や実行責任者への役割拡張

<入社後の流れ>

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。

その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【働き方】

・出社/リモートワークのハイブリッド型です。

・とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。

・残業時間はチーム平均で20~30時間/月ほどで、リリース前の繁忙などは少し上振れる場合もあります。

・基本の業務時間は9:00~18:00ですが、ユーザーの業務後にリリース作業がある場合などで、9時前や19時以降の業務となる場合があります。

【紹介元企業】

株式会社クリーンアップ・インターナショナル

住所:東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー30階

HP:https://cleanup-

事業内容:不動産売買業、不動産仲介業、住宅賃貸管理業、建設業、建物管理業、リフォーム業、オフィス・店舗内装業、コンサルティング業、人材紹介業

※有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可番号/13-ユー317434)

求める人材:

<必須条件>

・ITを活用した業務改善(業務可視化/課題抽出/改善提案 等)のご経験

・プロジェクト推進経験(システム開発/導入/業務改善 等)

※事業会社(DX推進担当や事業企画等)、支援会社(コンサルやSI等)といった立場は問いません

<歓迎条件>

・ドメイン知識(物流/人材/求人広告/介護・医療 等)

・要件定義~保守運用までの一連のシステム開発工程経験

・フロントエンド/サーバサイド/ミドル・インフラといったシステム全般に対しての基礎知識

<求める人物像等>

下記にお強みをお持ちの方がポジション・カルチャーフィットします。

・事業に対する貢献意識と役割に囚われない行動力(当事者意識・主体性・成果意識)

・複雑な物事(ビジネスモデルやプロセス、システム、事業戦略など)を構造的に整理して議論できる

・本質的な問題の発見と解決を志向した行動

・自己変革(と成長)に対する意欲と行動力

・他者と自身の情報格差に自覚的(相手の立場に立つ)なコミュニケーション

勤務時間・曜日:

<勤務時間>

7:30~18:00の間で実働8時間(休憩1時間)

※簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出勤すること)

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

<残業>

あり

・残業時間はチーム平均で20~30時間/月ほどで、リリース前の繁忙などは少し上振れる場合もあります。

・基本の業務時間は9:00~18:00ですが、ユーザーの業務後にリリース作業がある場合などで、9時前や19時以降の業務となる場合があります。

休暇・休日:

<休日>

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

<休暇>

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

給与:

固定残業代あり:月給 ¥608,334 〜 ¥1,256,809は1か月当たりの固定残業代¥156,375〜¥173,475(45時間相当分)を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

待遇・福利厚生:

<諸手当>

・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

<福利厚生>

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

その他:

書類選考→面接2~3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

案件番号:B_1567

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 608,334円 - 1,256,809円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間