あなたの看護と経験が、チームと地域を支える力になる 訪問看護ステーション管理者(所長候補)

3週間前

埼玉県 草加市 中央, 一般社団法人ひかり

仕事内容:

訪問看護ステーションの管理職(所長)としてのお仕事です。

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「病院(施設)を退院したあと、この人は、どんな暮らしを送っていくのだろう……」

その問いに、一人の看護師としてではなく、チームとして、地域として、どう応えていくか。

それを形にしていくのが、訪問看護ステーション管理者の役割です。

当ステーションでは、管理者がすべてを抱え込む運営はしていません。

事務・請求・人事評価は分業し、管理者の方には、

  • 現場の状況を把握し
  • スタッフ一人ひとりの力を活かし
  • 医師・ケアマネ・多職種と調整しながら

「その人らしい在宅生活」をチームで支えるための

舵取り役を担っていただきます。

主な仕事内容(管理職)

管理・調整業務

  • スタッフの勤務・業務調整
  • 利用者様・ご家族対応(必要時)
  • 医師・ケアマネージャー等との連携
  • 新規依頼の受け入れ・調整
  • 現場の質・ケア内容の把握とフォロー

※事務業務・レセプト請求は専任スタッフが対応

※人事評価・最終判断は代表が担います

訪問看護業務

  • 必要に応じた訪問看護
  • 看取り、難病、精神科、小児など幅広いケースへの関与

管理者=現場から離れる仕事ではありません。

ただし、訪問件数をこなすことが目的ではなく、現場全体を見渡し、支える役割が中心です。

こんな方に向いています(管理職)

現場経験を、次は「チームを支える力」として活かしたい

看護の質と働く環境、どちらも大切にしたい

管理者として成長したいが、すべてを背負う働き方はしたくない

地域の中で、訪問看護の役割を本気で考えたい

当法人の管理職の考え方

管理職であっても、一人で抱え込む必要はありません。

私たちは、「管理者が安心して判断できる環境づくり」こそが、利用者様・スタッフ・地域を守ると考えています。

あなたの経験と視点を、チームと地域を支える力として活かしてください。

アピールポイント:

運営理念:「四方よし」を、現場で実装する管理者へ

当法人の理念は「四方よし」です。

売り手よし・買い手よし・世間よしに、「社員よし」を加えた、社員を大切にする運営を軸にしています。

管理者の方には、この理念をスローガンとして掲げるだけでなく、現場の判断・調整・チームづくりの中で形にしていく役割を担っていただきます。

利用者様だけでなく、働くスタッフにとっても「ここで働いてよかった」と思える職場を、一緒につくっていきたいと考えています。

専門性と多様な経験を、チームとして育てる環境

当ステーションは日本財団在宅看護センターの事業所です。

日本財団・笹川保健財団の支援のもと、看取り、難病、精神科、小児など、幅広い在宅医療の現場に関わっています。

管理者の方には、ご自身がすべてを担うのではなく、

  • スタッフ一人ひとりの強みを活かし
  • 学びの機会を整え
  • チームとして専門性を高めていく

育てる視点を期待しています。

勉強会・研修参加も積極的に支援しており、管理者としてのキャリア形成も可能です。

多職種連携を「現場で回す」管理者の役割

在宅ケアは、医師・薬剤師・リハ職・ケアマネジャーなど、多職種との連携が不可欠です。

当法人では、看護師が中心となって在宅ケアを担い、管理者がその連携を円滑に整える役割を担います。

「その人の暮らし全体を支える看護」を、個人ではなくチームとして実現すること。

それが、管理者に求める役割です。

安定した法人基盤のもと、現場に集中できる体制

ケアプランセンター併設

(市内の独立型訪問看護ステーションでは当事業所のみ)により、ケアマネジャーとの連携がスムーズです。

2020年の開設当初は3名だった事業所も、現在は18名体制へと成長。

地域包括ケアの中核を担う事業所として、安定した運営を続けています。

事務・請求・人事評価は分業し、管理者が現場の把握と調整に集中できる環境を整えています。

■ メッセージ(管理者の方へ)

あなたの「看護観」と「経験」を、今度はチームと地域を支える力として活かしてみませんか。

管理者であっても、一人ですべてを背負う必要はありません。

理念を現場で実装し、人を育て、看護の質を守る。

その役割を、私たちと一緒に担ってください。

※令和8年4月までに入職の場合、入職者支援制度あり。

求める人材:

看護の経験を、次は「人とチームを支える力」として活かしたい方へ

当ステーションでは、難病・看取り・精神科・小児など、人生の節目に深く関わる訪問看護を行っています。

管理者の方には、ご自身がすべてを担うのではなく、スタッフ一人ひとりの想いと力を活かし、チームとして在宅生活を支える役割を期待しています。

利用者様・ご家族にとっての「心のよりどころ」であると同時に、スタッフにとっても「安心して相談できる存在」であってほしい。

そんな管理者像を描いています。

必須要件

  • 正看護師資格をお持ちの方
  • 臨床経験10年以上目安

※訪問看護の経験は問いません

※管理職未経験の方もご相談ください

歓迎する人物像(管理職)

  • 現場で培った看護経験を、次はチームを支える力として活かしたい方
  • 看護の質と、働く人の環境の両立を大切にしたい方
  • スタッフの話に耳を傾け、対話を大切にできる方
  • 判断や調整を一人で抱え込まず、相談・連携ができる方
  • 利用者様・ご家族・スタッフに対して、誠実に向き合える方
  • 地域包括ケアの中で、訪問看護の役割を本気で考えたい方

※採用において、スキル以上に人柄・価値観・誠実さを重視しています。

業務・体制について(補足)

  • 管理者に業務が集中しない分業体制を整えています
  • 事務・請求・人事評価は専任スタッフ・本部が対応
  • 管理者は現場の把握と調整に集中できます
  • オンコール対応可能な方は優遇します(夜間出動は別建て支給)

キャリアについて

  • 管理職手当別途支給
  • 所長としての経験を積みたい方
  • 将来的に法人運営・新規事業に関わりたい方も歓迎します

勤務時間・曜日:

変形労働時間制(1ヶ月単位)08時 30分 〜 17時 30分 *シフト制

営業曜日:月曜日から土曜日まで

・時間外労働あり 月平均 5時間。

休暇・休日:

・週休二日制

・年間休日数125日。 更に有給休暇10日も付与され (入職して直ぐに有給休暇3日付与。更に半年後に法廷通り7日付与されます) 、初年度でも1年のうちの1/3が休みになります。休みが多くワークアウトバランスに優れた職場です。

・年末年始休暇(12/30〜1/3)

・介護休業、産休・育休制度あり(所得実績多数あり)

勤務地:

勤務地:埼玉県草加市中央2-2-9 かくまんビル1階

屋内完全禁煙

出来たばかりの綺麗なオフィスです。同地域に2拠点

アクセス:

東武スカイツリーライン草加駅から徒歩約4分

給与:

固定残業代あり:月給 ¥400,000 〜 ¥460,000は1か月当たりの固定残業代¥50,000(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

本求人は管理職(所長)候補の募集です。

管理職就任前は、一般職(訪問看護師)としての雇用条件となります。

給与・手当・インセンティブ等の詳細については、別途掲載している「一般看護師(常勤・非常勤)求人」をご確認ください。

管理職(所長)就任後は、役職手当を支給し、管理職のみ固定残業代を適用します。

【固定残業代について】

・固定残業時間:20時間/月

・固定残業代の金額:月額 50000円

・対象業務:平日日中に発生する調整・連絡等の時間外業務

※固定残業時間(20時間)を超えた場合は、超過分を別途、時間外手当として支給します。

※夜間・深夜(22時~6時)・休日のオンコール出動については、固定残業代には含みません。

法定割増に基づき、別途支給します。

待遇・福利厚生:

社会保険・安定した雇用基盤

  • 各種社会保険完備(雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金)

退職金制度あり(中退共加入/掛金は全額法人負担)

賞与・評価制度

  • 賞与年2回(6月・12月)+決算賞与

※法人全体の昨年度実績:2.7か月分※支給対象:基本給+各種定額手当を含む 管理職手当別途支給

※管理者に業務が集中しない分業体制を整えています※現場の把握と調整に集中できる環境です

通勤・勤務環境

  • 交通費全額支給
  • 車通勤可(法人借り上げ駐車場あり)
  • 転勤なし

※将来的な新規拠点への異動が発生する場合あり(草加・八潮市内) 制服貸与(ワコール製/夏・冬あり)

  • 業務用スマートフォン貸与(iPhone・Android)
  • 管理者用パソコン貸与

業務量・働き方

  • 1日の平均訪問件数:3~4件程度(他は管理業務に集中していただきます)
  • 残業(管理者月平均5時間程度/ほぼ定時退勤)

オンコール・待機環境

  • オンコール待機手当あり
  • オンコール日には、法人車両での帰宅可
  • 事業所借り上げの待機用住居あり(完全個室/シャワー完備/プライバシー確保)
  • 深夜・休日の出動は別途割増賃金を支給

健康・長期就業支援

  • 年1回インフルエンザ予防接種
  • 定年65歳

※70歳まで再雇用制度あり※70歳以上も嘱託雇用にて勤務可

法人としての考え方

  • 一般社団法人として運営

※株式会社のように利益を株主へ分配する形ではありません 医療・介護保険制度の中で得た利益は、地域と働く職員へ還元する方針です

  • 経営者自身が看護師として長年現場に携わってきたため、看護師の仕事と負担を理解した運営を行っています
  • 看護師採用強化期間中

※令和8年4月までの入職者は支援制度あり(支給条件あり/詳細は面接時に説明)

その他:

【企業概要】

  • 企業名: 一般社団法人ひかり
  • 従業員数: 19名
  • 企業HP: https://care-

【応募方法】

先ずは電話かメールにて連絡をください。

1.面接1回

※履歴書(写真付き)・職務経歴書をご持参ください。

【応募お問い合わせ】

直接ステーションまでお問合わせください。 かメールにて(infoで始まるメールアドレスで返信いたします。メールを受け入れ可能な状態にしておいてください)。

電話受付時間 13時00分~17時30分(平日)

メール受付 24時間いつでも受付可能 (弊社ホームページのお問い合わせフォームからも申し込み可能です https://care- )

雇用形態: 正社員

※上記内容は直接応募の場合。当事業所は人材紹介会社との取引はしておりません。ご応募の際には直接ステーションにご連絡ください。(人材紹介会社への高額な紹介料を応募者の待遇に反映させています)

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 400,000円 - 460,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

職歴:

  • 看護管理者: 1年 (望ましい)

資格と免許:

  • 看護師 (必須)

  • あなたの看護と経験が、チームと地域を支える力になる 訪問看護ステーション管理者(所長候補)

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