日本全国に185棟の宿泊施設を運営するアイコニア・ホスピタリティ株式会社。2005年のホテル事業開始以来、幅広いホテルタイプの運営を進めてまいりました。当社の特長は、既存ホテルの再建を通して各地の地域活性化に寄与する点。業界内でも新規開業のペースが突出しており、2025年には約50棟の新規受託を実施しました。今後も多数の新規開業を控えています。
新社名に込められた意味
2025年7月1日(火)、株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントは「アイコニア・ホスピタリティ株式会社」に生まれ変わりました。地域の"アイコン"となる施設の魅力を最大限に引き出し、訪れる人々の記憶に残る"アイコニックな"体験の創造を目指すことで、観光立国・日本の持続的な成長に貢献します。
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概要
ビジネスホテルからフルサービス、リゾート、旅館まで、多様な形態のホテルを運営する私たちは
お客様とホテルオーナーのニーズに応え、ご満足いただけるホテルグループであり続ける必要があります。
新たな視点でこれからの"アイコニア・ホスピタリティ"をリードいただける人材を求めています。
多様なキャリアパスにつながる人材育成プログラム-MELP
入社後3年間はMELP(Mystays Executive Leadership Pathway)プログラム期間として、現場感と経営視点の両方を養うトレーニングを予定しています。
1年目:各ホテルに配属、OJT形式でフィールドワーク
2年目:アイコニア・ホスピタリティの本社部門での勤務
3年目:適性や希望を鑑み、進みたいキャリアで活躍
ホテルビジネス戦略の理解
リーダーシップスキル
プレゼンテーションスキル
チームビルディングおよびコラボレーションスキルの向上
顧客サービス(CS)およびエクスペリエンス(CX)
パフォーマンスマネジメント、フィードバック方法
応募資格
<必須>
四年制大学卒業以上または同等の学力を有する者(26卒および第二新卒を想定)
全国出張、転勤が可能な方
母国語もしくはビジネスレベルの日本語力(JLPT N1)
<歓迎>
ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800点以上)
組織リーダーシップ経験
ホテルビジネスへの関心が高く、グローバルに活躍したい方
求める人物像
成長、変化のスピード感を求められる当社では、入社年次や役職、年齢にとらわれず、新しいアイデアを発信できる方、チャレンジ精神のある方のエントリーをお待ちしています。
当社の環境・風土
入社数年でマネージャー(責任者)に昇進、チャレンジを応援
「働く環境・福利厚生・教育制度」の充実 働き方改革を推進しています
従業員相談窓口の設置 社員の心のケアに配慮した環境を整備しています
福利厚生・各種制度
・社会保険完備
・制服無償貸与
・健康診断(年1回)
・従業員割引制度 (ベストレートより最大30%OFF)
・福利厚生サービス(ベネフィットステーション)
・社内表彰制度
・インセンティブ制度
休日・休暇
・週休2日制、土日祝休み
・年間休日118~124日(年度により変動)
※一部施設の年間休日は105, 107, 109日のうちいずれかが設定されています
・年次有給休暇(初年度10日)
想定給与
年収600万円見込み(月給50万円+インセンティブ)
選考フロー
書類選考→オンラインもしくは対面形式の面接を複数回想定
(提出書類:履歴書, 職務経歴書, 志望動機書)
選考に関する補足事項
日本語の履歴書・職務経歴書のご提出が必須です。
また、業務上必要となるため、ビジネスレベルの日本語力(JLPT N1)が求められます。
A résumé and work history written in Japanese are required.
Business-level Japanese proficiency (equivalent to JLPT N1) is also required for this role.
詳細は採用サイトの募集要項よりご確認ください
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