ITで支えるのは、ロボットの未来と会社のスピード。

成長ベンチャーの中枢で

『自分らしく』裁量ある仕事を。

\ロボット企業の"裏側"を動かす、重要セクション/

社内ITは、単なるサポート役ではありません。

ロボット事業・営業・バックオフィスまで、

全社の仕事が止まらず回る理由をつくる存在。

ITで支えるのは、システムだけではなく

「人」と「働き方」そのものです。

・ 人の役に立つ実感が、日常になる

*PCやツールのトラブル対応

*業務のムダを減らす仕組みづくり

*IT環境の整備・改善

目の前の困りごとを解決すると、

「それ、めっちゃ助かります」

そんな声がダイレクトに届きます。

・ 無理しない。ちゃんと休める。

成長ベンチャーでも、

働き方はいたって現実的。

【・ 年間休日120日以上】

【・ 完全週休2日制(土日祝)】

【・ 有給も取りやすい雰囲気】

業務の見える化・共有を大切にしているため、

一人に負荷が偏りにくく、

オンとオフを切り替えやすい環境です。

・ 居心地よさ×フラットな空気感

平均年齢は約30歳。

年次や職種に関係なく、

話しかけやすい雰囲気があります。

「ちょっと相談いいですか?」

が自然に飛び交うため、

社内ITとしても動きやすく、

状況を把握しやすいフィールドが魅力です。

募集背景:

TechShareはロボット事業の急成長により、社員数・プロジェクト数ともに年々拡大しています。それに伴い、社内のIT環境も「今まで通り」では追いつかないフェーズへ。そこで今回、成長を支える"仕組みづくり"を担う社内ITメンバーを新たに募集。拡大期だからこそ、改善余地も裁量も大きく、ITの知見を存分に活かせる環境です。

仕事内容:

・社内IT/情報システムの仕事とは?

̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

TechShareの社内ITは、

*会社の"IT基盤"を支える

*業務効率を仕組みで改善する

成長企業に欠かせないポジションです。

・具体的なお仕事

【・ITインフラ・環境整備】

・PCのセットアップ、管理

・社内ネットワーク、Wi-Fi環境の整備

・クラウドサービス、IT基盤の運用管理

・各種デバイス、周辺機器の管理

【・アカウント・SaaS管理】

・社内ツールのアカウント発行、権限設定

・SaaS利用状況の管理、運用ルールの整備

・新ツール導入時の検証、展開サポート

【・社内ITサポート】

・社員からの問い合わせ対応

・トラブル発生時の切り分け、一次対応

・ITに不慣れなメンバーへのフォロー

【・改善・仕組みづくり】

・業務フロー改善の企画、提案

・IT運用ルール、マニュアルの整備

・セキュリティ対策の検討、実装

・この仕事のPOINT

・決められた運用を回すだけではありません

・「こうした方が良い」という提案、大歓迎

・IT基盤づくりに上流から関われる

・社内から直接「ありがとう」が返ってくる

案件例:

・新入社員増加に伴うPC・アカウント一括管理体制の構築

・クラウドツール導入による業務フロー改善

・社内ネットワーク/Wi-Fi環境の最適化

・情報セキュリティ強化に向けたルール整備

・IT問い合わせ削減を目的としたFAQ・運用改善

成長企業ならではの「これから整える」案件が中心です。

手がける商品・サービス:

TechShareが扱うのは、

【世界最先端クラスのロボット&テクノロジー】。

*ヒューマノイドロボット

*四足歩行ロボット(巡視・点検)

*ロボットアーム/五指ハンド

*AGV・UGVなどの自律移動ロボット

*各種センサー、カメラ、SBC、AI関連機器

社内には実機が並び、検証やデモが日常風景。

そんな技術好きにはたまらない環境を、

社内ITとして裏側から支えます。

開発環境・業務範囲:

【TechShareの社内ITは"環境づくり"がメイン】

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仕事内容で触れている

「日々の運用」とは別に、

ここでは働きやすさを支える環境面にフォーカスします。

【・IT環境の特徴】

・・

*クラウドサービスを前提とした業務設計

*複数のSaaSを組み合わせた業務運用

*社員増加を想定した拡張性のある環境

固定されたシステムではなく、

事業や人に合わせて

柔軟に変えていく前提です。

【・業務範囲】

・・

・ITツール選定時の比較・検証

・導入後の定着支援、活用促進

・業務フローとITの整合性チェック

・セキュリティ観点での運用設計

・社内ITルールの整理、アップデート

「使われないIT」をつくらないために、

現場目線での設計を重視します。

【・このポジションならでは】

・・

*決められた環境を守るだけではない

*会社の変化に合わせて更新できる

*ITを"手段"として考えられる

運用+設計のバランスを取りながら、

TechShareらしいIT環境を

一緒につくっていくポジションです。

1日の仕事の流れ:

社内ITのリアルな1日|相談対応×改善がメイン

9時00分

出社/メール・タスク確認

10時00分

ITサポート対応

12時00分

昼休憩

13時00分

環境整備・改善業務

15時00分

打合せ・情報共有

17時00分

対応まとめ・明日の準備

18時00分

退社(基本的に定時退社)

注目ポイント1:

社内ITなのに、改善提案が主役になれる理由

TechShareの社内ITは、

「言われたことをこなす係」ではありません。

・このツール、もっと楽に使えそう

・この手作業、ITで自動化できない?

そんな気づきが、そのまま仕事になります。

理由はシンプル。

TechShareは

【まだ完成していない会社】だからです。

急成長中だからこそ、

ルールも仕組みも"これから整える"段階。

だから社内ITの意見が、そのまま会社の標準になることも珍しくありません。

年次や役職よりも、

「それ、良さそうだね」が優先される文化。

若手でも

*ツール選定

*運用フロー設計

*業務改善の中心

として動けます。

社内から

「それ助かる」

「前よりめっちゃ楽になった」

そんな声がダイレクトに届くのも、この仕事ならでは。

注目ポイント2:

ロボット企業ならではの"刺激的な日常"

TechShareの日常は、少し変わっています。

オフィスには

ヒューマノイドや四足歩行ロボット。

会話の中には

AI、センサー、制御、海外メーカーの話題。

社内ITであっても、

最新テクノロジーがすぐ隣にある環境です。

技術好きなメンバーが多く、

「それどうなってるの?」

と、部署を越えた会話も活発。

上下関係より

【技術へのリスペクト】が中心のカルチャーです。

また、海外メーカーや外国籍スタッフとのやり取りもあり、

インターナショナルな雰囲気も特徴。

小規模ながら、視野の広い環境で働けます。

ただのルーティンでは物足りない。

成長フェーズの会社で、

変化を楽しみながら働きたい。

そんな人にとって、

TechShareの社内ITは

"ちょうどいい刺激"に満ちた仕事です。

身につくスキル・キャリアパス:

TechShareの社内ITでは、

単なる「問い合わせ対応スキル」だけでなく、

【会社全体を俯瞰してITを設計する力】が身につきます。

まず磨かれるのは、

*ITインフラの基礎知識

*クラウド・SaaS運用スキル

*アカウント・権限設計の考え方

といった、どの会社でも通用する汎用スキル。

さらに、成長フェーズの企業だからこそ

・業務フロー改善

・ITルール設計

・セキュリティ運用

など【上流寄りの視点】も自然と養われます。

キャリアパスは一つではありません。

・社内ITのスペシャリスト

・IT基盤設計を担う情報シスリーダー

・業務改善/DX推進ポジション

など、志向に合わせて広がります。

入社後の成長サポート:

【・いきなり一人で任せません】

TechShareでは

「できる前提」ではなく

【できるようになる前提】で仕事を設計しています。

入社後は、

*既存の社内IT環境

*利用中のツール・ルール

を把握するところからスタート。

最初は先輩と一緒に対応し、

徐々に担当範囲を広げていきます。

分からないことは、

「聞いてOK」「調べてOK」が当たり前。

面倒見の良いメンバーが多く、

質問すると

「それ、実はこうでね」と

前向きな返答が返ってきます。

また、

*新ツールの検証

*改善提案

*運用ルールづくり

にも、早い段階から参加可能。

成長を待つのではなく、

【実践の中で伸ばす】スタイルです。

応募資格:

<・応募条件>

*学歴・職歴不問

*業界・職種未経験OK

*第⼆新卒も歓迎

・ 必須となるスタンス

*ITやテクノロジーに興味がある

*分からないことを放置しない

*自分で調べ、考える姿勢がある

*人の役に立つことにやりがいを感じる

・ スキル・経験について

・専門資格や高度な技術は必須ではありません

・完璧な知識より「理解しようとする姿勢」を重視

・社内の人とコミュニケーションを取りながら進められる方

・ こんな方に向いています

*ITで業務を便利にするのが好き

*仕組みやルールを考えるのが苦ではない

*変化のある環境を楽しめる

*チームで協力しながら働きたい

当社が重視するのは

【今、どれだけできるか】ではなく

【これから、どう成長したいか】。

社内ITとして、

人と会社を支える仕事に挑戦したい方を歓迎します。

歓迎する職歴・スキル:

※必須ではありません

【・活かせる経験・知識】

*社内IT/情シス/ヘルプデスク経験

*ITインフラ(ネットワーク・PC管理)の基礎知識

*クラウドサービスの利用・運用経験

*SaaSツールの管理・設定経験

【・こんなタイプは特に活躍できます】

・業務改善を考えるのが好き

・新しいツールを試すのが苦にならない

・ITを「人のため」に使いたい

・成長中の会社で裁量を持って働きたい

経験が浅くても、

「やってみたい」「学びたい」という意欲があれば

十分に活躍できる環境です。

この仕事の向き・不向き:

向いている人:

*誰かの「困った」を放っておけない

*ITを使って便利にするのが好き

*変化がある環境のほうがワクワクする

社内ITの仕事は、

「正解が決まっている業務」より

「どうすれば良くなるか?」を考える場面が多め。

そのため、

*改善を考えるのが苦じゃない

*仕組みづくりに興味がある

という方ほど、楽しめます。

またTechShareは若手中心の成長企業。

役職や年次よりも

【気づいた人が動く】文化があります。

自分から

「こうしたらどうですか?」

と発信できる人は、

自然と頼られる存在に。

人とのコミュニケーションも大切。

技術を"人のために使いたい"

そんなスタンスの方にピッタリの仕事です。

向いていない人:

以下に当てはまる方は、

少しギャップを感じるかもしれません。

*決まった業務だけを淡々とこなしたい

*変化の少ない環境で働きたい

*指示がないと動きづらい

*ITは自分の世界だけで完結したい

TechShareの社内ITは、

まだ整いきっていない部分も多く、

「これから一緒につくる」フェーズ。

そのため、

*前例がない

*途中でやり方が変わる

といったことも珍しくありません。

また、

社内のさまざまな部署と関わるため、

人とのやり取りが苦手すぎると

負担に感じることも。

変化を楽しめる人にとっては

これ以上ない成長環境。

「安定」より「進化」を選びたい人向けです。

雇用形態:

正社員

・試⽤期間3ヶ⽉あり(試⽤期間中の給与・待遇などに変更はありません)

想定給与:

・⽉給272,000円~

※前職や経験、専⾨スキル等を考慮の上、決定します

・固定残業代33,500円含む)

※固定残業代は20時間分33,500円、時間超過分は追加⽀給

・昇給︓年1回(4⽉)

・賞与︓年4回

【諸⼿当】

・スキル給

・技術⼿当(残業⼿当含む 時間超過分は追加⽀給)

・通勤⼿当(⼀律2万円⽀給 ※課税対象)

・移動⼿当

・運転者⼿当

【初年度年収】

年収400〜800万円想定

賞与について:

賞与は【年4回】支給。

個人の成果だけでなく、

*業務への取り組み姿勢

*改善提案やチャレンジ

*チームへの貢献度

なども評価対象です。

数字だけでは測れない

「支える役割」もしっかり反映。

勤務時間:

・9:00〜18:00 (実働8時間、12:00〜13:00の休憩1時間含む)

残業について:

残業は月平均【20時間程度】。

業務が集中する時期もありますが、

タスク管理とチーム連携を重視し、

過度な残業は抑えています。

「長く働いた人が偉い」

という考えはありません。

成果とプロセスを重視し、

メリハリのある働き方を推奨。

今日は集中、今日は定時。

自分で調整しやすい環境です。

勤務地:

*東京・名古屋いずれかのオフィスに配属*

※希望を最⼤限考慮します︕

東京本社

︓東京都江東区東陽5-28-6 TSビル

名古屋オフィス

︓愛知県名古屋市中区錦 KT中駒ビル6F

愛知県名古屋市中区錦 KT中駒ビル6F

交通・詳細:

東京本社

︓東京メトロ東⻄線 東陽町駅徒歩5分

名古屋オフィス

︓東⼭線 伏⾒駅 徒歩6分、鶴舞線 丸の内駅 徒歩7分

勤務地一覧:

愛知県名古屋市中区錦 KT中駒ビル6F

休日休暇:

< 年間休⽇120⽇以上 >

・完全週休2⽇制(⼟・⽇)

<休暇制度>

・祝⽇

・夏季休暇3⽇(7⽉〜9⽉で取得)

・年末年始休暇

・有給休暇(消化率70%以上)

・慶弔休暇

・介護休業

・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)

待遇・福利厚生:

・社会保険完備

・健康診断

・福利厚⽣倶楽部(リロクラブ)加⼊

トピックス

もっと知りたい会社の素顔

トピックス:

落ち着いて続けられる。成長企業でも"無理をしない"働き方

TechShareは、

急成長中のテクノロジー企業でありながら、

日々の働き方は意外と落ち着いています。

業務の進め方は、

一気に詰め込むのではなく、

優先度を整理しながら一つずつ対応。

「とりあえず全部急ぎ」は、

ありません。

社内ITも、

突発対応に追われ続けるのではなく、

日常業務と調整をしながら

無理のないペースで仕事を進められます。

また、

業務の共有や引き継ぎを重視しているため、

誰か一人に負担が集中しにくいのも特徴。

オンとオフの切り替えを大切にし、

仕事は仕事、

プライベートはプライベート。

それぞれをきちんと確保する考え方が

社内に根づいています。

成長企業だからこそ、

長く働ける環境づくりを大切にする。

TechShareは、

そんなバランスを意識した会社です。

若手中心×フラット。肩書きより「得意」で頼られる

TechShareでは

肩書きよりも

「何ができるか」「何を知っているか」が重視されます。

年次が浅くても、

知識や意見があれば発信できる。

逆に分からないことは、

遠慮なく聞ける空気があります。

社内ITも

"管理する側"ではなく

"一緒につくる側"。

現場との距離が近く、

改善の手応えをダイレクトに感じられます。

また

部署間の壁が低く、

「ちょっと相談いい?」

が日常的に飛び交うのも特徴。

人に聞かれること

頼られることを

ポジティブに楽しめる人には、

居心地の良い環境です。

専門分野が違っても

互いを尊重する姿勢が根づいています。

立場を越えて意見が交わされることで、

より良いアウトプットにつながる。

「一人で抱え込まない」

そんなチーム感も、TechShareの魅力です。

取材担当者より:

TechShareの本社に足を踏み入れると、そこはまるで"未来の実験場"。

入口付近にはヒューマノイドや4足歩行ロボット、ロボットアームが待機しており、奥ではスタッフがセンサーやシングルボードコンピュータと対話するように検証を進めていました。単なるショールームではなく、技術を「実際に触って使える形」にする現場です。

同社が重視しているのは、単体製品の販売ではなく「技術を社会に届けること」。ロボットやSBCといった先端テクノロジーを、企業の業務効率化や自動化に結びつけるため、製品選定から導入支援、カスタマイズまで幅広い支援を提供しています。

また、実機デモ体験や技術イベントを開催し、技術への理解を深めたり、導入検討企業とのマッチング機会を創出したりしています。取材中も多くの担当者が訪れ、活発な意見交換が行われていたのが印象的で、こうした日々の積み重ねが企業理念につながっていると実感しました。

<会社概要>

TechShare株式会社

事業内容:

・Robotics事業

・Single Board Computer(SBC)事業

・Sensing Device 事業

・Software Simulation 事業

TechShare株式会社は、最先端ロボティクスやIndustry IoT関連テクノロジーの普及をミッションとしたテクノロジーベンチャー企業です。ロボットアーム、移動ロボット(UGV/AGV・電動四足歩行・ヒューマノイド)などのロボティクス製品の販売・導入支援に加え、Single Board Computerの正規代理店としてハードウェア販売・開発支援も行っています。また、周辺センサーや制御ソフトウェアとの複合ソリューション提供や展示デモ、技術セミナーの開催も行なっています。

設立:

2012年1月

資本金:

8,500万円

代表者:

重光 貴明

ホームページ:

TechShare株式会社

PR情報:

5日以上の長期休暇制度あり

業界未経験歓迎

土日祝日休み

賞与複数月

完全週休2日制

年間休日120日以上

第二新卒歓迎

学歴不問

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