仕事内容:

エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。

※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。

◆中途

中途のエンジニア人材紹介事業を行っていただきます。

《具体的には》

中途候補者との面談、キャリアアドバイス

資格や経験、希望条件の把握

面接対策

志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス

企業の採用サポート業務

採用要件や社風についてのヒアリング

候補者と企業のマッチング業務

日程調整、フィードバック回収、アドバイス等

◆新卒

学生へのキャリアアドバイス業務を中心に、新卒エンジニア人材紹介事業を行っていただきます。

※面談数は繁忙期と閑散期により異なります

《具体的には》

学生との面談

企業とのマッチング、キャリアアドバイスなど

面接対策、プロフィールシートの添削/作成

自社イベントの運営、動員

自社サービスへの改善/提案

アピールポイント:

ローカルイノベーションは、人材×ITを軸に世の中の働くヒトの可能性を拡げるため、自社運営の就活支援サイト「Career Select」を中心に、人に軸を置いたサービスを展開しています

• イベント企画・運営
• 初学者向けプログラミングスクール運営
• 学生同士の繋がりを形成し技術を学ぶコミュニティ運営
• キャリアコンサルティング(対学生・社会人)
• 採用コンサルティング(対企業)

日本の成長産業である、IT業界に特化したビジネス領域でサービスを展開し、エンジニアのキャリアを中心に、成長・定着をコンセプトとした事業創造を行います。

「世の中の働くヒトの可能性を拡げる」というミッションを実現する為に、サービスを通じて社会に貢献していきます。

成長産業である、IT業界に対してキャリア支援領域だけではなく、人々の成長を支えるコミュニティサービスや定着が生まれるビジネスで支援を行います。

日本産業の社会課題である、IT人材不足に対して大学生年代のうちからプログラミングの楽しさを知ってもらう事でキャリアの意識を持ってもらい解決を考えています。

就職活動をするまで、若者が仕事に対しての興味を持つことはほとんどありません。

「自分が何をしたいか」「何に興味があるか」などを考える場面は、それまで考える事もない事が現状です。

『プログラミング』『モノづくり』の素晴らしさや楽しさを知ってもらう事で、若者の未来の可能性が拡がるキッカケを作る事が我々がやらなければいけない事です。

■社会課題へのアプローチ

「IT人材の不足」という社会課題に対して、エンジニア採用のプロとして切り込んでいくことができます。

私たちが日々 対峙している企業・学生がまさにそこを解決していく人達。まさに「未来のための仕事」をしています。

■学生への寄り添い力

プロセスの裁量が大きいため、面談や面接対策への時間のかけ方も人により選択が可能で、多い場合には1学生に20時間かけて成約までもっていくことも。

その分、企業に渡せる情報も厚くなるため成約率が担保され、リピート頂いている企業様も多いです。

■社員のMVVへの高い共感性

全員がその重要度を認識しており、人事考課にもバリュー体現の項目が入っています。

メンバー同士の会話の中で、MVVに関しての会話がなされています。

■マネジメントレイヤーへチャレンジしやすい制度

チャレンジリーダー制度という、現リーダーのサポートのもと、リーダー職となる前の半期をチャレンジリーダーとして走ることができる制度があります。

・実績値の作り方やメンバーマネジメント等の試行錯誤をした状態でリーダーになることができる

・チャレンジリーダーへのチャレンジ要件はないので、入社年次に関係なく挑戦が可能

というメリットがあります。

■少人数マネジメントを実施

1チーム最大4名以内で設定しているため、メンバーひとりひとりに向き合うことができます。

人員拡大に合わせてリーダーポジションの創出も適宜可能になっています。

求める人材:

【必須】

・数値目標を追った経験がある方

※目安:営業 もしくは 販売/接客経験2年以上

・当社のミッション/ビジョン/バリューへ共感していただける方

【歓迎スキル】

・人材業界経験

・エージェント経験(新卒/中途は不問)

・チームリーダー経験(2〜3名程度で問題なし)

・ベンチャー企業での営業もしくは人事活動の経験

・目標達成意欲が高い事

※「寄り添う」だけではなく、決定数を出すことにこだわることができる方

・ミッション/ビジョン/バリューへの共感

・対人理解力が長けている事

・受け身ではなく、変化を許容しながら自発的に動ける方

勤務時間・曜日:

〈勤務時間〉

10:00~19:00

夜間勤務:なし

月間平均残業時間:40時間以下

休暇・休日:

〈休日休暇〉

休日:土日祝休み

年間休日:127日

休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇、GW休暇、介護休暇

補足情報:完全週休二日制(土、日)祝日、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・設立記念日休暇

有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

勤務地:

〈勤務地〉

東京都千代田区神田神保町2-12-3 L&Kビル6F

自社内勤務

転勤の可能性:なし

給与:

<給与>

想定年収:420万円~536万円

月給:33万円~42万円

賞与回数:1回

昨年度賞与実績:

インセンティブ:

〈年収例〉

【年収】420万〜536万

【月給】330,000円~420,000円

基本給 258,700円~329,200円

固定残業代 71,300円~90,800円 ※みなし残業35時間含む

昇給:年2回

賞与:年1回

【賞与】

上記基本給に基づき1ヶ月分を算定とします。

支給金額に関しては業績連動にて変動致します。

係数は0.2〜1.8ヶ月分となります。

【その他】

年間MVP(10万円)

半期MVP(5万円)

月間MVP(1万円)

チーム賞(3万円)

新人賞(3万円)

など

※賞の名前は変動することがございます。

〈補足情報〉

試用期間:3ヶ月

※試用期間中の勤務条件に変更はありません

待遇・福利厚生:

〈福利厚生・諸手当〉

住宅手当、交通費支給、産休・育休、健康診断、社会保険完備

補足情報:・世帯主手当(2万円)※条件あり

・近隣手当(1万円)※条件あり

・通勤手当(上限2万円)

・出張手当(3,000円/回)

・昇給:年2回 ・賞与:年1回

・月間MVP制度

・半期/年間表彰

・部活制度(3,000円/月)

・リモートワーク可能 ※(最大週に1回まで)

・副業可能 ※条件あり

・フレックス制可能 (試用期間終了後)

・コアタイム 12:00-17:00

・フレキシブルタイム 6:00- 12:00/17:00-22:00

・勤続年数手当

・既婚者手当

・出産手当 ・育児

・介護休暇の有償化

・慶弔支援

・健康診断(1回/年)

・インフルエンザ予防接種(1回/年)

・書籍購入費補助

・ウェルカムランチ制度

・リファラル採用報酬

その他:

<選考に関して>

カジュアル面談の有無 :状況に応じてある

会社説明会の有無 :なし

適性テストの有無 :あり

<選考フロー>

面接:全2回

▼詳細

1次選考:書類選考

2次選考:面接

適性検査(選考要素なし)

最終選考:面接

※適宜社員面談等調整させていただきますので、ご要望がありましたら遠慮なくお声がけください

▼補足

・各面接の所要時間:1.5Hを想定

・面接官情報

2次選考の面接官:配属部署の責任者(執行役員)

最終選考の面接官:代表

<補足情報>

1次面接で見ているポイントとして

・ミッション共感(事業共感)

・コミュニケーション力

・非言語コミュニケーション力

・グリット力(突破力)

となります。

その中でもミッション共感がとても大切になってきます。

弊社のミッション「働く人の可能性を拡げ、日本を豊かにする」とは、ITエンジニアの数を増やし優秀なエンジニアが活躍することにより、働き手の不足に対してITの力で問題解決したいと考えています。

少しでも世の中が便利になり、幸せな人たちを増やしたいという思いがあります。そんなミッションに対する共感を面接でアピールして欲しいと考えています。スキルがあったとしてもミッション共感が薄いと面接において落選となります。

チーム単位で動くことが多いので黙々と単独で業務を遂行するよりも、個がそれぞれの持ち場を守りつつも皆で一緒に作り上げていく風土です。

キャリアアドバイザーも営業職なので、「寄り添う」ことと「ビジネス」の両輪が必要です。

そのため、今までご経験されてこられた数値を追う経験を重視しております。

加えて、人と向き合い続ける仕事になりますので、コミュニケーション能力といった観点も選考で見るポイントになります。

人が生きていく中で切り離せない「キャリア」の決定に向き合いたい、ミッション実現のために一緒に動いていきたい、といった想いをぜひ語っていただけたら嬉しく思います。

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本求人は、株式会社Bremenによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 330,000円 - 420,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間