概要

【カタリナマーケティングジャパンとは?】

カタリナマーケティングジャパンは、年間売上12兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、一気通貫でご提供しています。

■ポジションについて/Position Summary

カタリナマーケティングジャパン社の中長期的な発展に向け、人材の成長を支援し、組織レベルでのアップグレードを図っていきます。

部門横断的に、各部門やチームと連携し、人と組織にまつわる課題の設定/解決に取り組んでいただきます。

現状を把握するためのヒアリングや分析
経営陣/現場など関係各所と連携した具体的な企画の立案
企画実施後の継続的な改善
Peole&Culture部内での情報共有、役割分担、協働体制の構築

■魅力/ATTRACTION

カタリナは新たな成長期に差し掛かっており、これまで培ってきたスキルと経験を用いて大きな貢献をすることが可能です。また、その成長の過程の中で新たなスキルと経験を身に着けることが期待できます。様々なバックグラウンドを持つ人々が働いているため、多様性と包摂性が高い環境で、幅広い視点からの学びを得る機会があります。

■部内構成/OUR TEAM 計 11名

♢ Head of People & Culture

Talent & Organization Development チーム

♢Manager(今回募集ポジション)

♢Assistant (派遣スタッフ 0.5FTE)

HR Business Partner 兼 Compensation & Benefit チーム

♢Senior Manager

♢HRBP

♢HR Generalist (給与・労務管理)

♢HR Generalist (育休中)

♢Assistant (派遣スタッフ)

♢Assistant (派遣スタッフ 0.5FTE)

Talent Acquisition チーム

♢RPO メンバー3名

貴方のご経験をカタリナマーケティングジャパン(Catalina Marketing Japan)でぜひ活かしてください

ご応募をお待ちしております

スキル・資格

■必須要件/Skills&qualifications

人事経験7年以上~

♢育成/研修、組織開発の企画・実務経験 5年以上

人事に関するプロジェクトマネジメントに参画した経験
人事システムを使用した人事情報管理経験(Workday歓迎)
周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力
ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力
日本語ネイティブレベル/英語初級程度(目安TOEIC600点以上)
Excel(関数)、Word、PowerPoint、TEAMS、Outlook
More than 7 years of HR experience

♢5+ years of planning, operation, management experience in Learning & Development experience

Participate in HR projects
Operate HR system (Workday preferable)
Ability to smoothly communicate & collaborate with others
Ability to drive and achieve goals while involving stakeholders
Japanese native / Basic English
Excel、Word、PowerPoint、TEAMS、Outlook

■歓迎要件/Additional Preferred Skills

人事システム(Workday)の操作経験
社内研修の実施経験あれば尚可
労務管理経験、HRBP 経験あれば歓迎
Workday operation
Deliver training
Labor management or HRBP experience preferable

業務内容

■業務内容/Duties And Responsibilities

組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、階層別・体系別トレーニングプログラムを企画立案、実行
新入社員向けのオリエンテーションプログラムの企画立案、実施
必須研修のセグメンテーション、企画立案、実施(例 管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE&I等)
従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール (Workday)の効率的な運用
目標設定、中間レビュー、評価完了のサイクルマネジメント
全社的人事プロジェクト(360評価、エンゲージメントサーベイ、法定に基づくストレスチェック等)の実施運営
CSR、DE&Iおよびカンパニーカルチャーを浸透させるための活動
状況に応じて他の人事業務領域のサポート

Analyze the needs of the organization and the skill sets of employees, plan and implement structured training programs for each job level / roles.

Plan and implement orientation programs for new employees.
Segmentation, planning, and implementation of mandatory training (e.g., labor management, compliance, harassment, DE&I, etc.)
Utilize HR tools (Workday) to support employee performance evaluation and talent management
Cycle management of goal setting, mid-term review, and evaluation completion
Implementation and management of company-wide HR projects (360 assessments, engagement surveys, statutory stress checks, etc.)
Activities to promote CSR, DE&I and company culture
Support other HR areas as needed

■行動指針 / VALUES & BEHAVIOR FOCUS POINTS


Collaboration:
自己業務の達成のみならず、効果的な相互理解・連携を通じて、他者・他部署へも好影響を与え続ける


Innovation:
現状や常識だけに囚われず、失敗や変化を機会と捉え、ビジネスや自身の成長と進化を求め続ける


Ownership:
困難な状況であっても常に当事者意識・責任感を強く持ち、自らビジョン達成に向けて邁進し続ける

学歴

四年制大学卒業以上

その他

◎給与は経験・能力を考慮の上、決定します。(基本年収+インセンティブボーナス)

◎基本年収には月45時間分の固定残業代を含みます。

◎インセンティブボーナスは基本年収を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。

※入社後3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の待遇は変更ありません。

【特記事項】

一次面接:オンライン 最終面接:対面

勤務時間

9:00~17:30 ◎実働7.5時間・休憩1時間

残業あり

その他待遇、手当等

■給与改定 年1回(1月)

■インセンティブ ボーナス 年1回(基本年収を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。)

■交通費(非課税限度額の範囲内で支給)

■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■財形貯蓄制度

■確定給付企業年金制度

■テレワーク・フレックスタイム制度

■ベネフィットステーション

■クラブ活動費用補助

休日休暇

<年間休日128日以上>

■完全週休2日制(土・日)

■祝日

■年末年始休暇

■夏季休暇

■有給休暇

■慶弔休暇

■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)

■介護休暇

■子の看護休暇

勤務地情報

国 / 地域 日本 都道府県 東京都 勤務地(住所) 港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー33階 応募

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