【仕事内容】

【職務概要】

<採用背景>

インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。

2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。

【職務詳細】

・LS事業所の生産(物流はなお可)、管理部門組織の短期・中期戦略を立案する。

・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。

・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・工場・物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的/定性的に分析、改善する仕組みを作り、運用する。

・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。

・お客様が、CX(より良いお客様の体験)感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。

【業務内容変更の範囲】

同社業務全般

【求める人材】

【必須】

下記いずれかの経験をお持ちの方

・事業組織のSCM責任者(生産領域におけるマネジメントで、20名以上の部下と成果を出した経験)

・事業組織のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験

【尚可】

・事業組織における物流部門関連でのご経験

・生産管理(工程分析、動作分析、時間分析)、業務可視化(BPR等)、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験

【給与】

年収:1000万~1200万程度

月給制:月額691667円

給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

賞与:年2回(6月、12月)

昇給:年1回(4月)※昇格は年4回(四半期ごと)

【勤務地】

三重県亀山市布気町1559-13

JR関西本線「亀山」駅から車で5分

勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所

【勤務時間】

フルフレックス制度

【雇用・契約形態】

契約期間:無期

試用期間:有(3ヵ月)

【待遇・福利厚生】

通勤手当、家族手当、寮社宅(本人負担1万円以内)、退職金制度、各種レジャー施設法人会員、育児短時間勤務制度、財形貯蓄、

住宅手当(世帯主かつ同居する家族の扶養義務を持つ場合に支給)、社内研修制度あり

喫煙情報:屋内禁煙

【休日・休暇】

【年間休日120日】完全週休2日制(土日祝)、有給休暇(10~40日)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 育児/介護休暇、特別休暇(出産立ち会い休暇:2日、ハネムーン休暇:5日など)