当部署はNECグループのシェアード会社であり、人事・総務業務を手掛けています。NECおよびNECグループ関係各社の人事業務全般を受託し、グループ総勢50,000人以上に様々な人事サービスを提供しています。
就業管理、評価・報酬、組織改正、人事異動・出向、雇用契約、退職など

募集背景
当部署はNECおよびNECグループ各社より受託している業務領域の更なる拡大と提供しているサービスの品質向上により、NECグループ全社のビジネスの成長に貢献することを使命としています。

就業環境
リモートワークと出社のバランスは業務遂行状況に合わせて柔軟に選択できます。対面でのコミュニケーションは非常に活気があり、とても明るい職場です。ZoomやTeamsなどのツールを活用し、メンバー同士で活発にコミュニケーションを取っています。また、オンラインも含めた各種研修プログラムが充実しており学習と成長の機会がたくさんあります。

キャリアパス想定
入社後は、まずは人事異動・出向、雇用契約、退職業務のいずれかをご担当いただく予定です。その後は、ご自身の適性や希望などに基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。また、将来的にはチームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。

このポジションの魅力
NECだけでなくNECグループ関係各社のビジネスや人事制度など幅広く学ぶことができ、NECグループ全社で幅広い人脈や知見を得ることができます。このような経験は、NECグループにおけるキャリアの選択肢を拡げることになります。さらに、NECグループ全社としてデジタル人材育成に力を入れているため、人事領域だけでなくAIなどのデジタルリテラシーなど将来のキャリア形成に活かせる知識を身にも着けることができます。

必須条件(MUST)
• 人事業務経験(年数・領域不問)
• コミュニケーションおよび対人スキル(チームメンバーだけでなくお客様であるNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と円滑にコミュニケーションが取れることが必須です)

歓迎条件(WANT)
• 人事オペレーションの経験
• 給与計算業務の経験
• シェアード会社での人事業務の経験
• HRBPの経験
• ITスキル(膨大なデータを扱うためExcelやAccessのスキルが高い方は大歓迎です)

年収3,800,000円-7,500,000円/月給制
昇給年1回/賞与年2回支給(6月・12月)/通勤交通費支給