仕事内容

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現場に立ちながら、

店を"任される側"へ。

飲食の現場は好き。

でも、体力だけに頼る働き方や

意見が通らない環境は避けたい。

収入も上げたい。

今回の募集は「飲食店経験者」

将来の店長を目指したい方の募集になります。

これまでの経験を活かしながら、

店舗運営・人材育成にも関われて

自分が主体となってお店作りができる環境です。

入社2~3年で年収ベースが

大きく上がった社員も在籍しています。

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創業6年目。

2年に1店舗ペースで

新店をオープンさせてきました。

大阪・兵庫に

駅チカ&個室&大型店舗の居酒屋を展開しています。

月1回、近隣店舗同士で

売上の動きや人材育成について

現場目線で情報交換を行っています。

1店舗だけの経験に留まらず、

複数店舗の運営視点を持てる環境です。

創業6年目のまだ若い会社ですが

5店舗のお店を営業しています。

関西勤務 × 飲食 × 働きやすさ × 自己成長で

お探しなら是非お問い合わせください。

仕事もプライベートも家庭も充実させて

楽しく働ける職場を目指します。

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このポジションの魅力

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現場を理解した上で店舗運営に関われる

売上・利益・人材育成まで裁量を持てる

新店立ち上げ・早い段階で店長ポジションのチャンスあり

年齢ではなく「経験」を評価

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仕事内容

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店長のサポート役として、

店舗運営全般に関わっていただきます。

・接客、調理、現場オペレーション

・売上・原価・在庫管理

・スタッフ教育、シフト管理

・クレーム対応、顧客対応

・売上改善・コスト管理の提案

現場の意見を出しながら、

「店を良くする側」として活躍してください。

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よくある質問

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Q. 年齢で不利になることはありますか?

A. ありません。40代・50代で活躍している社員もいます。

Q. いきなり店長を任されますか?

A. 状況に応じて段階的にお任せします。

Q. 会議や集まりは多いですか?

A. 必要最低限で、現場に活かす内容が中心です。

求めている人材

<応募必須条件>

・飲食店でのホール、調理経験がある方(2年以上)

(居酒屋以外のイタリアン・中華・洋食・カフェなどの

他業態での経験者も好奇心で頑張れる方ならOK)

・店頭販売などサービス業で店舗管理責任者の経験がある方

の経験を求めています。

<歓迎>

・店舗運営や人材育成に携わりたい方

・年齢に関係なく、経験を評価されたい方

「年齢的に最後の転職になるかもしれない」

そんな方にも、

腰を据えて働ける収入設計を用意しています。

※飲食未経験の方も大歓迎です。

(給与は異なります)

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 〜 24日

15:00~24:00(実働8時間)

*シフト制(店舗による)

休日休暇

~その他休暇制度~

・年末年始休暇

・有給休暇

・育児休暇

勤務地

※勤務店舗 応相談※

兵庫県の他2店舗*全店個室中心のつくり

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【海航~ウミワタル~ 川西駅前店】

・兵庫県川西市栄根2丁目1‐1 徳田ビル4F

(阪急川西能勢口駅を南に徒歩3分)

・全90席 / スタッフ数10人(店長40代)

・定休日:月曜

【籠り屋 加古川駅前店】

・兵庫県加古川市加古川町寺家町625

(JR加古川駅を南に徒歩3分/中型バイクまでOK)

・全100席 / スタッフ数12人(店長30代)

・定休日:日曜

交通・アクセス

JR明石駅南口から徒歩2分交通費支給賞与有

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 27万8150円 〜

固定残業代:あり

1ヶ月あたり4万1850円 〜 5万7500円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間 〜 40時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

月給32万円 〜 40万円(経験・能力考慮)

• 賞与年2回(平均50万円支給/1回分)

上記の給与に固定残業代41,850円~57,500円含む(30~40時間分)

給与例

<入社2年目*役職あり>想定年収480~490万円(月給32万円+諸手当+賞与+繁忙期手当)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・社会保険完備

・交通費規定支給

・昇給あり

・賞与有※年1回(平均28万円)

※店長候補なら賞与年2回(平均50万円/1回分)

・大入り手当(繁忙期などに応じて年数回支給実績あり)

・役職手当有

・子ども手当有(18歳未満の同一世帯の扶養家族1人につき1万円/3人目迄)

・慶弔見舞金有

・社員旅行/社内イベント(BBQ・新年会)不定期で有

・食事手当/まかない有

・髪色自由でOK

職場環境

店舗によっては、新人スタッフが入ると店長主催で歓迎会を開いてるお店も。

新人さんも馴染みやすいようにチームワークの強化をしています。

そんな試みが自ずと営業面でもスタッフ同士の連携に強く繋がっています。

選考プロセス

【応募の流れ】

1)「応募画面へ進む」より必要事項を入力の上送信してください。

※応募後すぐに「応募完了メール」が送付されますが、

届かない場合は、直接お電話お願いします。

※電話応募もOKです

2)面接日設定

3)面接1回(履歴書をご持参ください )

4)内定、勤務スタート日相談

• 即日~4月中の入社など勤務開始日相談OK

ご不明点ありましたらお気軽にお問い合わせください

一緒に働けるのを楽しみにしています。