仕事内容:

エンジニア組織を統括し、人材開発と工数管理、組織開発を行い、プロジェクト成功に貢献していただくポジションです。

現在、機械系、電気電子系、制御系などといったエンジニアが10名ほど在籍しております。

エンジニアの技術把握、チーム編成、アサイン、工数管理

エンジニア組織のピープルマネジメント、チームビルディング

エンジニアの教育・サポート体制の構築

エンジニアの採用・評価

非エンジニア組織との連携

アピールポイント:

■AstroXについて

AstroXは「宇宙開発で""Japan as No.1""を取り戻す」をビジョンに掲げる民間宇宙スタートアップです。日本の宇宙開発において大きな課題である衛星打ち上げロケット不足を解決すべく、Rockoon方式による衛星軌道投入ロケットの開発を行っています。

■Rockoon方式とは?

Rocket+Balloonの造語で、気球(Balloon)でロケットを成層圏まで運び、空中で点火して発射する打ち上げ方式のことです。2025年7月現在時点では、方位角制御を行っての気球からの空中発射は、世界中で弊社だけが成功している技術となります。

■Why?

・何故、輸入ロケットではなく、「国産ロケット」なのか?

→ロケットは軍事技術と密接に関係するため、防衛観点から「地産地消=製造した国でしか打ち上げられない」という制限があり、輸入ロケットを使用する場合、コストが膨大になりがち、という課題があります。

・何故、民間スタートアップなのか?

→これまで宇宙開発の領域は国主導で研究開発が行われてきましたが、どうしても慎重にならざるを得ない部分があり、開発スピードに課題があると言われてきました。

・何故、日本発の宇宙開発なのか?

→少子高齢化が高速に進み、経済成長が鈍化し続ける現代日本において、世界でリーダーシップをとれる可能性が高い領域が、実は「宇宙」なのです。風の影響で、「どうしても飛翔体は東に流れる」という前提の中、「日本は東側が海」という世界的に見ても圧倒的な地理的アドバンテージがあります。また、かつて「ものづくり」で世界を席巻したことからも分かるように、「真面目で勤勉、手先が器用な国民性」と製造業の相性が良く、宇宙開発は日本の経済を牽引する重要な産業のひとつになると期待されています。

・何故、Rockoon方式なのか?

→昨今、欧米を中心に人工衛星通信サービスのスタートアップが複数出現する等、世界中でITや通信の領域から宇宙進出が加速しています。そういった、世界的な宇宙ニーズの高まりから、現在、世界中で衛星を打ち上げるためのロケットが不足しており、また、その膨大なコストも、マーケットの成長を妨げる大きなボトルネックとなっています。「安価なロケットの安定供給」という市場のニーズに答えるためのひとつの解が「Rockoon方式」なのです。現在、海外では、飛行機でロケットを運び、空中で打ち上げるという技術は確立されていますが、飛行機よりも気球は「安価」で「安全」、そしてより「高い」高度までロケットを運ぶことがでます。しかしながら、ロケットを空中で姿勢制御し、安定射出を実現することが技術的に難易度が高く、現時点で成功しているのが世界中で弊社のみ、となっており、弊社の競合優位性の源泉となっております。

■AstroXで働く魅力

・圧倒的なスピードで進化するフィールドに参加できる

・JAXA出身エンジニア、大学教授らと最前線で共に開発

・宇宙業界で前例の少ない「上場」を目指す当事者になれる

求める人材:

【必須(MUST)】

高いコミュニケーション力

経営、事業、技術開発とのバランス感覚

経営もしくは新規事業開発等それに近い経験

ピープル、組織マネジメント経験

【歓迎(WANT)】

宇宙業界の知識と経験

ディープテック、ハードテックにおけるマネジメント経験

従業員数2桁〜4桁へ組織拡大する場面でのマネジメント経験

会社全体を俯瞰して業務を遂行した経験

【その他】

【求める人物像】

弊社では以下のような行動指針を策定しています。共感いただける方からのご応募をお待ちしております。

・クイック&コンパクト

すべてのアウトプットは速さが命。まずは30点でも出し切ることが、最速で100点に辿り着く道。

・失敗の数は多いほど評価

大事なのは挑戦の量。打率より、安打数を評価します。失敗はクイック&コンパクトに。

・優秀な個人より、優秀なチーム

スキルだけでなく、人として信頼できるか。他者を思いやれる人と働きたい。

・全員ラストマン

誰かが落としたボールを拾える人。課題を自分ごととして捉える責任感を尊重します。

・いいやつであろう

尊敬し合える関係性を大切に。社内政治や悪口に居場所はありません。

・心はホットに、頭はクールに

情熱をもって、冷静に判断する。その両立を当たり前にできる組織へ。

勤務時間・曜日:

10:00~19:00(フレックス制、コアタイム有)

※入社後、適さないと判断した場合解除することがあります。

休暇・休日:

・完全週休二日(土日)

・国⺠の祝⽇に関する法律に定められた⽇

・年末・年始休業(⽇数及び時期は毎年会社が定める。)

・その他会社が指定する⽇

・慶弔休暇あり

勤務地:

(雇入れ直後)

東京都、千葉県及び福島県における会社が指定する場所

(変更の範囲)

当社、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所

給与:

固定残業代あり:年俸 ¥5,830,000 〜 ¥10,800,000は1か月当たりの固定残業代¥77,000〜¥142,000(30時間相当分)を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。

・年収583万円~1080万円

・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します。

・昇降給年2回(6月・12月)

・賞与支給年2回(6月・12月)

※時間外労働の有無にかかわらず30時間分の固定残業代を支給。

※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

待遇・福利厚生:

交通費支給

服装自由(作業時は指定の服装をお願いしております)

環境整備支援金

オフィス無料ドリンク支給

インナーコミュニケーション

(全社会、合宿など)

人事評価制度

リファラル制度(入社後インセンティブ報酬)

その他:

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,830,000円 - 10,800,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間