愛知県名古屋市港区で介護職/ヘルパーを募集中

【名古屋市港区油屋町】日勤のみ/研修充実のデイサービスでしっかり学べる介護パート

募集職種: 介護職/ヘルパー

仕事内容: 利用者様の「その人らしい生活」を支え、笑顔を届けるお仕事です。

経験者はもちろん、未経験の方も丁寧な研修とフォローでしっかりサポートします

▼仕事内容

・レクリエーションや季節イベントの実施(利用者様と一緒に楽しめる時間を提供します)

・介護業務全般、および送迎業務(運転または乗降介助を担当します)

・各種記録業務(PC・タブレットを使用。専用アプリで業務効率化を推進しています)

▼ご利用者の状況(当社デイサービス事業の平均)

・要介護の平均介護度:2.1(要支援の比率も高く、イベントが多彩です)

・一日の平均利用者数:15名~28名(お風呂はリフト設備あり)

・送迎範囲:片道20分程度(送迎車は衝突防止装置やカーナビ付きで運転も安心)

※雇用期間:毎年度末まで(原則更新)

資格: ▼年齢

・不問

▼必須資格

・不問

※介護初任者研修以上の方は歓迎

※普通自動車免許(AT限定可)がある方は尚歓迎(軽または普通自動車での送迎運転業務)

▼必須経験

・未経験者も経験者も大歓迎(しっかりした研修制度でサポートします)

勤務時間: 8:00~17:00、8:30~17:30 シフト制

※休憩60分

休日・休暇: 日曜定休

シフト休(週1~3日勤務)

福利厚生: ・賞与(一時金)年2回(6月・12月)

・昇給年1回(4月)

・社会保険完備

・交通費規定内支給(上限50,000円/月)

└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給(自家用車通勤が可能な施設に限る)

・車両手当(自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給)

・ライフイベント手当(勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大6万5000円の手当を支給)

└5,000円(産育休からの職場復帰)

└25,000円(保育園・幼稚園入園)

└15,000円(小学校入学)

└10,000円(中学校入学)

└10,000円(高校入学)

・正社員登用制度

・資格取得支援制度

・定期健康診断

・インフルエンザ予防接種費用補助制度

・慶弔見舞金制度(結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など)

・成功事例報奨金制度

・制服貸与

・スタッフ紹介制度(紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給)

・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

車・バイク・自転車通勤OK

アピールポイント:

ヒューマンライフケア荒子川では、パートの介護スタッフを募集しています。

デイサービスは要介護認定を受けた方が可能な限り、ご自宅で自立した生活を続けていけるように身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。

中でも弊社が力を入れている事として「入浴」と「認知症予防プログラム」があります。

入浴が心身にもたらす効果に注目したり、オリジナルの脳トレBOOKや体操を取り入れたりすることで、認知症予防の強化に努めています。

【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念の基、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。

私たちは、介護現場で利用者様と直接関わる「チームケア」を大切にしています。

『より良い介護を提供したい』『居心地の良い職場環境を作りたい』『介護のプロとして成長したい』『キャリアを広げたい』

どれかひとつでも当てはまる方、そんな意欲を持つ介護福祉士の方を当社が全力で応援します

ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度で、デイサービス未経験からでも生活相談員や管理職を目指せる環境が整っています。

【介護・福祉系資格を持っていない方へ】

入社後に「認知症介護基礎研修」を受講いただきます(自己負担なし)

• 認知症介護基礎研修とは?

認知症の方の介護を行う際に必要な知識やケアを学ぶための研修です。

研修は1日で修了でき、国の定めにより2024年4月から介護従事者の内「介護・福祉系資格」をお持ちでない方は受講が必須となります。

現在「介護・福祉系資格」をお持ちでない方でも入社後1年以内に受講すればOKなのでご安心ください。

• 認知症介護基礎研修の受講費用は0円(自己負担なし)

講座受講日は勤務扱いになるので収入面の心配はなし

交通費も支給致します。

特徴: 未経験可 / 通所介護・デイサービス / ブランク可 / 日勤のみ可 / 社会保険完備 / 車通勤可 / 無資格可 / 資格取得支援 / 育児支援あり / ボーナス・賞与あり / 交通費支給 / 年齢不問 / 扶養控除内考慮 / 身体介護 / 生活援助 / 研修制度あり / 制服貸与 / 副業OK / 学歴不問 / 日・祝日給与UP / 正職員登用あり / 40代活躍 / 50代活躍 / 家庭都合休OK / 月1シフト提出 / 残業月20時間以内 / フリーターOK / 主夫・主婦OK / ハラスメント相談窓口あり

給与の備考: ▼時給/保有資格別

1,220円~(介護福祉士)

1,180円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)

1,170円~(初任者研修/ヘルパー2級)

1,160円~(無資格)

※処遇改善手当(135円/時)含む

▼その他手当(別途支給)

・祝日、年末(12/30~31)時給25%UP

・時間外手当(1分単位)

※試用期間3ヶ月(条件変更なし)

【施設情報】

施設名: ヒューマンライフケア荒子川

勤務地: 愛知県名古屋市港区油屋町3-13 丸二サンハイツ1階

臨海高速鉄道あおなみ線「荒子川公園駅」より徒歩13分

営業時間: 【サービス提供時間】09:00~16:30

【営業日】月~土・祝日

休業日: 日・年末年始

利用者定員数: 利用定員 30名

施設規模: 地上5階建ての1階部分

食堂の面積 53平方メートル

機能訓練室の面積 53平方メートル

静養室の面積 9.5平方メートル

相談室の面積 4.5平方メートル

スタッフ構成: 生活相談員 3名

看護職員 1名

介護職員 5名

機能訓練指導員 1名

その他の従業者 3名

この施設で働く職員の声:

• 介護職/ヘルパー/経験年数2年の職員

Q. 入職したきっかけを教えてください

• 自分の祖母が、これまでと同じように歩けなくなったり、普段できていたことができなくなっていたりする姿を見て、自分にも何かできることがあったらいいなと思ったことが介護に興味を持ったきっかけでした。

会社の説明会に行ったり、実際の介護の施設に見学に行き、最初にイメージしていた介護施設よりも、明るく元気で楽しそうだな、と思ったのが印象的でした。

施設見学で会ったスタッフさんたちの仕事ぶりを見たり、仕事のやりがいについて熱く語るスタッフさんに出会い、この会社なら楽しく仕事が続けられそうだなと思って入社を決めました。

• 今の仕事のやりがいは何ですか?
• ご利用者様の中には、最初乗り気ではない方もいらっしゃいます。

自分が介護施設に通うことを、恥ずかしく思う方もいらっしゃいました。

そんな風に言っていた方が、「楽しかった」「今日もありがとう」などど言ってくださるようになったときは、諦めずに関わり続けていて良かったと思います。

また、一人ひとりのご利用者様に対しての接し方を、上司が見ていてほめてくれることも多々あります。

きちんと評価してもらえるのはモチベーションアップになっています。

何よりも、ご利用者様からの「ありがとう」が、本当に嬉しく、この仕事をしていて良かったと思う瞬間です

• どのようなスキルが身につく職場ですか?
• 介護技術が全くない状態で入社しましたので、最初の3ヶ月くらいは何をしていいのかわからず、また、専門用語がわからなかったのでご利用者様のご家族とお話しすることにもビクビクしていました。

しかし、3ヶ月がむしゃらに先輩について行ったことで、技術は自然と身につくものだとわかりました。

また、専門用語などもご家族には必要なく、いかに簡単な言葉でご利用者様の普段のご様子が伝えられるかが大事だということもわかりました。

介護技術を身につけようと思うよりも、気配り、気遣いなど、相手の立場に立ったコミュニケーションスキルが身についてくれば、楽しくお仕事ができると思いました

もちろん、ボディメカニクスなどの介護技術も大事なので、先輩に教えてもらったり、チーフトレーナーと一緒に社内資格にチャレンジしたりして、スキルアップも忘れません

【選考プロセス】

[1]応募

ご応募受付後、3営業日以内にご連絡します。

担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。

↓

[2]面接+適性検査

適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。

面接は施設見学や適性検査などを含め90分程となる場合があります。

↓

[3]採用

入社日は相談に応じます。

応募から内定までは最短で2週間程になります。

※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。

※ご応募をもちまして、ヒューマンライフケア株式会社の「個人情報保護方針」へのご同意とさせていただきます。

【管理コード:ds041j09e03】, ・賞与(一時金)年2回(6月・12月)

・昇給年1回(4月)

・社会保険完備

・交通費規定内支給(上限50,000円/月)

└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給(自家用車通勤が可能な施設に限る)

・車両手当(自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給)

・ライフイベント手当(勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大6万5000円の手当を支給)

└5,000円(産育休からの職場復帰)

└25,000円(保育園・幼稚園入園)

└15,000円(小学校入学)

└10,000円(中学校入学)

└10,000円(高校入学)

・正社員登用制度

・資格取得支援制度

・定期健康診断

・インフルエンザ予防接種費用補助制度

・慶弔見舞金制度(結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など)

・成功事例報奨金制度

・制服貸与

・スタッフ紹介制度(紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給)

・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

車・バイク・自転車通勤OK