仕事内容

\\経験者に選ばれています//

1,2月応募の採用枠は限りがあります。

次のステージに進みたい方は、

今がチャンスです✧

ヤマシタでは、予防保全・改善・設備計画まで

任される環境で、技術力を活かしながら、

リーダー・マネジメントとしてキャリアを積めます。

< この仕事のやりがい >

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・100名規模の工場のリーダーも希望可能

・新しい技術や設備に触れることができる

・安定した勤務体系、休日体系✧

・年間休日120日以上

・GLTD制度(団体長期障害所得補償保険)

・マイカー通勤OK

・20代、30代、40代、50代活躍中

・従業員冷暖房完備の専用休憩室あり

・昇給制度あり

・有給休暇最大10日間付与

< 仕事内容 >

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工場内の生産設備について、機械・電気の知識を

活かした保全・改善・管理業務をお任せします。

経験や希望に応じて、チームリーダー・

現場責任者としての裁量もあります✧

• 具体的には

・チームマネジメント・作業指示

・点検記録・報告書作成、安全・品質部門との連携

・生産設備の定期点検・保守・メンテナンス

・トラブル対応(原因分析・恒久対策)

・予防保全の企画・改善・標準化

・設備更新・投資計画の立案

<実際の転職理由>

「前職では改善提案が通らず、

評価も曖昧でキャリアが見えなかった」

「技術力はあるのに、任せてもらえる責任がなかった」

当社では、技術力と経験を正当に評価され、

保全チームのリーダーとして裁量を持ち、

改善・管理に本気で取り組めます。

年収アップや役職獲得の道も開ける環境です。

求めている人材

【 必須要件 】

下記どちらかに当てはまる方を想定しています。

①機械/電気設備の保全・メンテナンス経験がある方

②工業高校/高専/大学で機械・電気・電気電子系を専攻された方

※基礎的な機械・電気の知識を前提として業務をお任せします※

< 歓迎要件 >

機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、

品質管理検定、電気工事士など保全関連資格保持者、

電気主任技術者・製造業やリネンサプライ業でのご経験

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#Uターン・Iターン歓迎

#経験者歓迎

< こんな方にオススメ >

・設備保全の技術を活かして、リーダーとして活躍したい

・チームをまとめながら改善・予防保全に取り組みたい

・将来的に現場責任者・設備管理責任者を目指したい

・安定した勤務体系で、家族やプライベートも大切に働きたい

<先輩インタビュー>

• 30代後半・保全歴10年/前職:中小メーカー

「評価が曖昧で、キャリアも給料も頭打ちだった。」

前職では、どれだけ改善しても評価は一律。

保全は"壊れたら直す係"という扱いで、

改善や提案は"やって当たり前"の空気があった。

気付けば、「この先ずっと同じ給料か…」と

不安だけが増していった。

ヤマシタに転職してからは、

保全=工場運営の要 として見てもらえていて、

意見も通るし、評価制度が明確で、役職への道も見える。

実際、前職より年収が上がりました。

"保全としての誇り"を取り戻せた職場です。

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

勤務時間:原則8:00 ~ 17:00

(実働8h・休憩1h)

※時期によって多少前後することもございます

休日休暇

• 完全週休2日制(休日はシフト制)
• 年間有給休暇:1日~10日

※下限日数は、入社直後の付与日数となります。

• 年間休日:120日~
• 夏季休暇(1日)
• 年末年始休暇(30日~3日)
• 有休休暇(半日・時間単位も取得可)
• 積立有給休暇
• 特別休暇

・出産立ち合い休暇(2日)

・ハネムーン休暇(5日)

・忌引休暇 他

• 産休、育休
• 介護休業

勤務地

車通勤OK

交通・アクセス

JR藤枝駅より車で15分/JR島田駅より車で20分

給与詳細

基本給:月給 25万円 〜 38万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

※上記月給は、基本給・諸手当を含めた金額となります。

• 昇給:年1回

※昇格機会年4回:昇格した場合、その時点での昇給あり

• 賞与:年2回(約2.5ヶ月分)
• 残業代100%支給

>想定残業20~30時間を含めた想定額

• 月収

一般職(G2):約31.4~36.5万円

リーダー(G3):約38.3~46.8万円

• 年収

一般職(G2):約440~512万円

リーダー(G3):約536~655万円

待遇・福利厚生

【福利厚生】

< 研修制度 >

・新入社員研修

・中堅研修

・リーダー研修

・管理者研修

・福祉用具選定士研修

・福祉用具プランナー研修 他

< その他補足 >

・長期休業収入補償保険

・労災補償上乗せ保険

・インフルエンザ予防接種

・転勤サポートプログラム(引っ越し代負担、家賃補助など)

・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度

・財形貯蓄制度

・永年勤続表彰

・退職金制度

・制服貸与

・休憩室(冷暖房完備)

・車通勤/バイク通勤可

・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

・産休・育児休暇/通院休暇(妊産婦健診受診時)

・育児短時間勤務制度(小学校入学年の6月まで)

職場環境

経験を活かして新たなステージへ

ヤマシタでは、頑張った分しっかりと評価

スキルや能力を正当に評価し、

裁量を持って働ける環境です。

喫煙所:喫煙所あり(屋外)

選考プロセス

・WEB:365日24h受付中

・TEL:平日8:30~17:30/

まずは見学からでもOK

【 応募フロー 】

• WEBよりカンタン応募
• 面接1回

※カジュアル面談となります

• 採用

※応募~採用までは最短7日程度

※スピード選考も可能

※入社日はご相談に応じます

• 2030年の未来|これからの工場の在り方

当社が目指す将来像を、数分の動画にまとめています。