京都府京都市中京区で介護職/ヘルパーを募集中

【京都市中京区壬生辻町】登録ヘルパー募集♪「いつまでも、住みたい場所であなたらしい毎日が送れるように」地域の方々の快適な生活をサポートしませんか?

募集職種: 介護職/ヘルパー

仕事内容: そんぽの家S 壬生は定員64名のサービス付き高齢者向け住宅(賃貸マンション)です。

訪問介護と同じ1対1のサービス(身体介護や生活援助、安否確認等)が主なお仕事となります。

~登録ヘルパーの働き方~

登録ヘルパーの特徴は、1日の勤務時間が決まっているパートタイマーと違い、ご自身の勤務希望(勤務可能)時間とご利用者さまの希望時間が一致するとその時間にお仕事ができます。条件は施設や事業所によって異なりますが、短時間から働くことができるので、お子様の行事や、ご家族の予定を優先し、扶養の範囲内をご希望の方も無理なくご勤務いただけます♪

働き方や勤務時間の詳細は面接時にご相談ください

■雇用期間:定めあり(毎年3月末)

■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案)

■更新の上限:無

■就業場所の変更範囲:会社の定める事業所(転居を伴わない範囲)

■仕事内容の変更範囲:会社の定める業務全般

資格: ■初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方

■スマートフォン所持必須(業務に使用するため)

※詳細は面接時にご案内させていただきます

◎年齢不問

ブランク有OK

勤務時間: ■勤務形態:1か月単位の変形労働時間制

・7:00~9:00

・18:00~20:00

※上記いずれかの時間帯、週1日~

※休憩時間は法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分)

休日・休暇: シフト制

福利厚生: ■昇給あり

■制服貸与

■交通費支給(社内規定あり)

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

■労働組合加入あり

■福利厚生例:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり

■受動喫煙対策:屋内禁煙

※損保ジャパン(そんぽじゃぱん)のグループ会社です

日・祝日給与UP

扶養内勤務OK

短時間勤務OK

バイク通勤可否:応相談

自転車通勤可否:可能

アピールポイント:

#「そんぽの家S 壬生」をご紹介します

デイサービス、有料老人ホーム、訪問入浴などのさまざまな介護サービスを展開する「SOMPOケアグループ」が運営しています。
なかなか自分の思うような生活を送ることができない高齢者の方々に愛情を持って接し、ご本人の意思を尊重しながら共に行動するという理念に基づいたサービスを目指しています。

#登録ヘルパーさんを募集しています

パートの方も利用できるレジャー施設割引制度やカウンセリング・健康相談があります。
経験に自信がない方もOKお仕事に慣れるまで、しっかりとサポートいたします。

ご利用者様の意思を尊重し、思いやりを持った対応ができる方は大歓迎資格をいかして、地域の方々の「ふつうの生活」を支えるやりがいのあるお仕事を始めてみませんか?

特徴: 未経験可 / ブランク可 / 日勤のみ可 / 社会保険完備 / 車通勤可 / サービス付き高齢者向け住宅 / 育児支援あり / 交通費支給 / 年齢不問 / 扶養控除内考慮 / 研修制度あり / 日・祝日給与UP / 主夫・主婦OK

給与の備考: 【介護福祉士】

時給1,510円

◎週20時間以上勤務(社保加入者)の場合は時給1,540円

*早朝夜間(7:00~8:00、18:00~20:00):時給1,888円~

*日曜祝日:時給1,810円~

【実務者研修・初任者研修(ヘルパー1級・2級)】

時給1,430円

◎週20時間以上勤務(社保加入者)の場合は時給1,460円

*早朝夜間(7:00~8:00、18:00~20:00):時給1,788円~

*日曜祝日:時給1,730円~

◎身体介助、生活援助が同時給

◎キャンセル手当:職務時給の60%支給

※試用期間なし

【施設情報】

施設名: そんぽの家S 壬生

勤務地: 京都府京都市中京区壬生辻町36番2

JR山陰本線「丹波口」駅より、徒歩約7分

阪急京都線「「大宮」駅より徒歩12分

利用者定員数: 定員 64名

施設規模: 鉄筋コンクリート造6階建

敷地面積 平方メートル

延床面積 平方メートル

居室 64室

この施設で働く職員の声:

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム 介護スタッフ)/経験年数5年の職員

Q. 入職したきっかけを教えてください。
都内の病院で看護師として勤務した後、訪問介護を4年半経験して有料老人ホームで働きはじめました。看護師を志したきっかけは、祖父が癌で長く闘病していたこと。私が幼いころはかなり厳しいおじいちゃんだったんですけど、中高生になるころには病気が進行して、ハイハイしながらトイレに行く姿とか、お風呂に入りたいのに入れないと嘆く姿を目の当たりにしていて──そのときは今ほど在宅介護が進んでおらず、ヘルパーさんも身近といえない時代で──だったら自分が看護師になってお世話をしてあげられないか、と思いました。おじいちゃんが大好きだったので。 大学の看護学部に入ったばかりのころ、足浴を習って、おじいちゃんの足を洗わせてもらったことがあります。そのとき、すっごく気持ちよさそうにしてくれて。「こんなに喜んでもらえるんだぁ」と自分の祖父を通して実感できたんです。初めて私に看護技術をためさせてくれた祖父は、そのあとすぐに亡くなりました。
仕事内容とその魅力について教えてください。
ここではナース(看護師)と呼ばれています。ナースはあと二人いるのですが、こちらの介護士さんたちはご入居者様の健康についてなど、気さくに相談してくれるので、両方の存在が活きていていいなと思います。
看護師と介護士でもっとも異なるのは、医療面での「目線」が違うということ。たとえばご入居者様が「夜眠れない」と訴えたとき、医療者ですと"薬の調整"でと考えますし、実際病院であれば、そうやって"治療"するわけですが、介護の考え方だと、夜ぐっすり寝られるように"いかに昼間起きていていただくか"になります。そうやって"健康的な生活へ調整"するというのが仕事なんです。介護士さんの目線を知って「そういう角度でそういう考えがあるんだ」と、良い意味で刺激になることも多く、お互いのアイデアを出し合って解決に導いて行けるのが良いと思っています。

働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。
私は今結婚していて、そろそろ子どものことを考えたいなあと思っています。

だけど、看護師は突然休んだりすると周りに迷惑をかけてしまう職業。ですので、妊娠した時から、交替のできるシフトに入れる等、子育て支援がしっかりしているシルバーケア&サポートシステムの制度が安心でした。入社時、施設を見学した際に、そういった疑問をまとめた質問帳を持参したんですよ。

その時に様々な応援プランが記された小冊子〈子育て支援ガイドブック〉を見せてもらって。ああ、大手だからこその良さだなあと思いました。

管理職(介護)(地区本部長)/経験年数10年以上の職員
入職したきっかけを教えてください。
第一印象では、「けっこう変わった会社だな」と思いました。SOMPOケアは当時エリアの立ち上げ時期だったので、まだ事務所はマンションの一室。面接ということでかなり緊張しながらインターフォンを押したのですが、玄関から出てきたのはすごく気さくな感じの(当時の)地区本部長。…気構えていた分、ギャップがありましたね(笑) だけどこの時に、会社の考え方を聞いて印象が180度変わりました。「ここで働きたい」、と。

SOMPOケアには、ほかの会社にはない「熱い想い」があった。単純に「お客さんに喜んでもらうためにはどうしたらいいだろう」という自分の価値観だけでやってきたそれまでとは違い、確固たる理念のもと事業を推進していくのだという考え方に強い感銘を受けたのです。ちょうど中部地区で事業を立ち上げるタイミングで、管理職としてある程度権限を持って仕事を任せてもらえるということもあり、ここは自分を試せる場所じゃないか、と。そして新天地で、自分たちで新たな歴史を築いていける、またとない機会だと思ったのです。

これまでの仕事の中で得た気づきや発見があれば教えてください。
まず、介護職員として新規開設を経験し、その後管理者になるための研修を受け、新規開設のアミーユの管理者として働きました。

介護というのは、たとえばオムツ交換であるとか、入浴・食事の介助など、見よう見まねである程度できてしまうと思われている方もいますが、最初の現場の時も、自分自身そのように行っていました。

しかし管理職になったときに「ケアには全て根拠がある」ということをより強く意識するようになりました。ご入居者様のお体の状態や能力低下の原因、体調や疾患の内容、またご本人の要望があって、当然すべきケアの内容が違ってくる。職員のときは、聞かされてはいても具体的には行動に移せていなかったし、あまり実感する機会も少なかったと思います。管理者になると、施設に入る前の段階からご本人の状態についてご家族からの相談に応じたり、ご本人とお話したり、最初からより深く関わるので「個人の事情」というのが見えてくる。それをしっかり踏まえたうえで、今後のご本人のよりよい生活のあり方について考えられるようになりました。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。
SOMPOケアの強みは、職員が目指しているベクトルがみんな同じということ。ですから、ベテランも新人も意見が出しやすく、とても風通しのよい風土です。

求職中の方に期待することは、「熱意」「誠実さ」「柔軟性」でしょうか。障がいをもった高齢者とはこういう方だとか、老人ホームとはこういうところだという、世間のイメージにとらわれず、自由な発想で、新しい意見をどんどん出してほしい。そして真摯に取り組み、これまでの介護業界の常識を変えていくという、私たちの熱い想いに共感してもらえるのなら、ここには頑張れるチャンスがたくさんありますよ。

管理職(介護)(施設管理職・ケアアドバイザー)/経験年数8年の職員
入職したきっかけを教えてください。
学生時代は建築デザインを学んでいましたが、就職活動では以前から興味のあった福祉業界を志望しました。介護が必要な身内がいて、幼い頃からその姿を目にする機会があったので、何か自分にできることはないかと思っていました。

SOMPOケアグループに決めたのはやはり「理念」に共感したからでしょうか。説明会の時に聞いた「ふつうの生活」を続けていける手助けをしようとか、高齢者の権利、自由を勝ち取ろうというその意気込みに、なるほど、そりゃそうだよなと。ほかの会社ではまだそこまでの方針を前面に打ち出しているところは少なく、業界に先駆けたものをやっているという印象を受けましたね。

この仕事で心がけていることを教えてください。
施設として守らなければならない時間やルールといった定めがあるなかで「じゃあ、具体的に理念をどう現場で活かしていけばいいんだ?」という現実とのギャップで悩む時期がありました。

ですので、管理者となって今取り組んでいることは、よりご自宅での暮らしと近いように過ごしていただくこと。一人ひとり朝食を希望する時間をお聞きし、それに合わせて対応できるようにしたり、現在「◯◯様」となっているお部屋の名前の表示を「表札」のように作り変えてみませんか、という提案をしたり。だって、自分の家に「様」は付けないじゃないですか?

「家に帰りたい」と切望するご入居者様と、いっしょにご自宅に帰ったこともあります。そんなに帰りたいんですね、よし、帰りましょうと。そうするとその途中で満足して「もう戻ろう」となったり、本当に家に帰って、「やっぱり家が良かった」とそのまま退去になったこともあります。めずらしいケースですが、本人が望む介護ができたので、よかったのかな、と私は思います。

今後の目標や実現したいことを教えてください。
入職したときから、何年後には、どこまでスキルアップして―――という目標を定めていました。SOMPOケアには、明確なキャリアアップ制度があります。細かくステージが分かれていて、今の自分の実力がそのまま数字になって認められるので、常にそこは意識しています。高けりゃいいってもんじゃないですけど、制度があることで、上を目指せる部分はあると思うんですよね。だから、自分としても向上心を持っていけるところまで行こうと。

今後はケアマネジャーを、そして将来的にはスーパーバイザーを目標にしたいですね。そして、この会社が理念として掲げている高齢者の「ふつうの暮らし」を叶えるということの、まだ実現しきれていないところを、現場を経験した人間として、どこまで理想に近づけていけるのか挑戦してみたいと思っています。

【選考プロセス】

[1]ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

↓

[2]面接設定 ※採用コールセンターからご連絡させていただきます。

↓

[3]面接(1~2回)・ 適性検査(パソコンを使用した簡単な性格診断)

↓

[4]選考結果通知(最短翌日~1週間程度で通知)

↓

[5]入職手続きを進めてください

(求人ID:13385/仕事No:2119bc2), ■昇給あり

■制服貸与

■交通費支給(社内規定あり)

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

■労働組合加入あり

■福利厚生例:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり

■受動喫煙対策:屋内禁煙

※損保ジャパン(そんぽじゃぱん)のグループ会社です

日・祝日給与UP

扶養内勤務OK

短時間勤務OK

バイク通勤可否:応相談

自転車通勤可否:可能
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