自分の市場価値がわかるから、明確なビジョンが描ける。

「納得」のエンジニア人生、始めよう。

「エンジニアの市場価値と

人事評価のバランスが見合っていないのでは?」

JobTechnologyは、代表・下垣のそんな思いから設立されました。

案件を全て社員に公開し、

受注単価の65%をエンジニアに還元。

キャリアとともにしっかり収入もアップできる環境を整えています。

エンジニアとして叶えたい姿があるなら、まずは

「今の自分の市場価値」を把握することから。

そのため当社では、毎日5,000件ほど寄せられる

案件の詳細を全社員に公開しています。

「このスキルがあればこんな案件にチャレンジできる」。

求められているスキルレベルと自身の現状を埋めていくことで

着実に成長し、キャリアアップできるはずです。

帰社日や全員参加の飲み会は行っていません。

定期面談も希望があった時のみ。

明確なロードマップがあるから、それぞれの成長と向き合い

理想のエンジニア像に向けてスキルアップを続けていけます。

募集背景:

2022年、2人のメンバーでスタートした当社。事業の成長とともに仲間を増やし、今期は30人となりました。より多くの案件にチャレンジしエンジニアの市場価値を最大化するため、2026年9月までに10名の新たなエンジニアをお迎えする予定です。「スキルに見合う収入を得たい」「納得した上で働きたい」と考える方をお待ちしています。

仕事内容:

・フルリモートまたはハイブリッド勤務が5割

・スキルに合わせて案件を紹介

・1年以上の長期案件が中心

《内定後の流れ》

・担当営業により営業活動

・案件参画後、ヒアリング・フォロー面談を設定

・本案件退場時の「ありたい姿」の設定

開発内容や働き方など、希望に合う案件をマッチング。

クライアントからオファーがあった案件の中から

実際に参画したいものをエンジニアが選び、業務開始となります。

《案件一例》

以下のようなプロジェクトでご活躍いただきます

※スキルに応じたプロジェクトをお任せします

・航空会社Webアプリクラウド環境対応

・中小機構様システム刷新プロジェクト

・官公庁向け開発支援案件(地方自治体)

・マイグレーション支援業務

・航空系販売予約システムにおける品質強化支援

・食品業界向けクラウドシステムのフルスタックエンジニア

・アプリ開発プラットフォームにおけるフロントエンドエンジニア

・大手スポーツ関連スマホアプリ開発

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

案件例:

・フロントエンドエンジニア(React)

• 事業会社にて労務管理サービスのフロントエンド開発/新規機能の開発/バグ等の修正/デザイン検討の支援

・航空会社Webアプリクラウド環境対応

• オンプレからAWS環境へのバックエンド機能(Webアプリ/バッチ)のリフト
• JBossからWildFlyへの切り替え
• 各種機能のAWSサービスへの置き換え

・大手鉄道会社向け 車掌用iPhoneアプリ機能改修支援

• 某大手鉄道会社向けに提供されている車掌用携帯端末アプリの機能追加・改修案件

開発環境・業務範囲:

・活用中の生成AI:ChatGPT、GitHub Copilot、Gemini

注目ポイント1:

エンジニアのスキルアップを徹底サポート

《常時5,000件の案件情報を全社員に公開》

日々寄せられるIT案件のデータベースをすべての社員に公開。現在の自分のスキルで獲得できる案件単価や目標とする単価の案件で求められるスキルレベルを常に把握できます。

《アサイン後も気軽に相談できる》

「提示されていた条件と異なる」「スキルレベルが合っていない」など常駐先で困ったことがあれば、営業担当、事務担当、技術顧問にチャットでいつでも相談できます。現場で仕事の進め方に困った時は、周囲のエンジニアに聞くことも可能です。

注目ポイント2:

カタチだけの帰社日や面談は行っていません

エンジニアが全員集まる帰社日や、上長や営業担当との定期的な面談は行っていません。その理由は、案件参画前の面談で「何をしたいか、どうなりたいか」をしっかりヒアリングし、目標達成のためのロードマップを設定しているから。形式よりも中身を重視し、密度の高いコミュニケーションをとっています。

もちろん、「現状を知っていてほしい」「次に何を目指すべきかアドバイスが欲しい」といった場合は、随時面談の時間をとっています。平均して3カ月に1度程度、代表と面談を行い方向性を確認しています。

入社後の成長サポート:

《代表とともに描くキャリアビジョン》

定期面談は行っていませんが、お互いに必要だと感じた時にオンラインでヒアリングを実施。目標のために必要な資格や勉強の仕方を、代表の下垣が直接アドバイスしています。

資格取得のための受験費用や書籍購入費は会社で負担し、一人ひとりの成長をバックアップしています。

応募資格:

・学歴不問

・開発の実務経験2年以上(経験・スキルに合わせた案件をお任せするので、言語は不問です)

【以下のような方にピッタリ】

・オンオフのメリハリをつけて、自分で働き方を調整したい方

・現在、自分のスキルや頑張りが正当に評価されていないと感じている方

・スキルアップを目指してキャリアを歩みたい方

雇用形態:

正社員

試用期間中の雇用形態の差異はありません

想定給与:

月給42万円~+賞与+各種手当

・受注単価連動制/単価の65%を還元します

※紹介手当あり一人につき1万円/月

(紹介してくれた方が入社した場合、在籍中は毎月支給)

※残業代全額支給

※試用期間6ヶ月あり。(期間中の給与・待遇に差異はありません)

実際の給与例:

・年収468万円(受注単価60万円/月)

・年収624万円(受注単価80万円/月)

・年収780万円(受注単価100万円/月)

社歴や年齢ではなく、受注単価に完全連動で給与額を決定します。

勤務時間:

9:00~18:00(実動8時間/休憩1時間)

※プロジェクト先により異なります

残業について:

月の平均残業時間は20時間以下です。

勤務地:

・フルリモートやハイブリッド案件もあり

全国の常駐先で勤務となります。

勤務地は希望を考慮します。

・本社 東京都渋谷区神宮前3丁目4-5八房ビル3F

東京メトロ銀座線・千代田線「表参道」駅より徒歩4分

・大阪支社 大阪府大阪市中央区南船場3丁目7-27NLC心斎橋ビル4C

大阪メトロ御堂筋線「心斎橋」駅より徒歩4分

大阪メトロ中央線「本町」駅より徒歩6分

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

大阪府大阪市中央区南船場3丁目7-27NLC心斎橋ビル4C

勤務地一覧:

大阪府大阪市中央区南船場3丁目7-27NLC心斎橋ビル4C

休日休暇:

・月150時間を満たせば満額支給の稼働制度を導入

一定時間勤務したら、現場リーダーと相談のうえ好きなだけ休暇を取れます。

・月の平均出勤日数:19営業日

・平均年間休日日数:139日

・完全週休2日制(土日)

・祝日

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・産前産後休暇

・育児休暇

・介護休暇

・有給休暇

(変更の範囲)参画する案件条件に準ずる

待遇・福利厚生:

・各種社会保険完備

・昇給随時(案件単価に連動)

・賞与年1回

・通勤交通費支給(月3万円まで)

・資格取得支援制度(受検費用・書籍購入費補助)

・副業ok

・屋内禁煙

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー:

一生使えるスキルを身につけてほしい

SESにはいわゆる「案件ガチャ」がつきものですが、裏を返せば転職に比べて比較的容易に環境を変えられるともいえます。アサイン後、どうしてもスキルレベルが合わない、開発環境が良好ではないとわかった場合はこちらで対応し、別の案件にアサインしなおすことができます。

幅広い現場で活躍できるよう、スキルの指標となる資格の取得を奨励しています。資格は将来当社を退職したとしても、手元に残る何よりの財産となります。もちろん長く活躍してほしいと思いますが、エンジニアには一生モノのスキルを身につけてほしいですね。

業界や案件のマイナス面も話してくれる社長が入社の決め手に

看護師として働いていた頃、電子カルテの操作方法を学ぶうちにITに興味を持ち、働きながら1年半スクールに通ってエンジニアを目指しました。当社に入社したのは代表のストレートな人柄に親しみを感じたから。面談では、IT業界の弱点を包み隠さず話してくれました。案件についてもメリット・デメリットを教えてくれるので、自分の判断で責任を持って選ぶことができます。

アサイン後も「うまくやれてる?」と気にかけてくれていて、初めてのIT業界でも不安なく働けています。

取材担当者より:

社員の皆さんに入社の決め手を聞くと「社長の人柄です」との答えが返ってきたが、直接お話を伺ってみてその理由がわかった。どんな質問にもまっすぐ飾らず答えてくれる下垣社長は、エンジニアに対してもざっくばらんに話しているのだそう。

また、「帰社日、定期面談、飲み会はしません」と言い切り、ファクトベースのコミュニケーションを大切にしている点も信頼につながっている。過剰に干渉することなく、主体性に任せている姿勢がエンジニアの成長につながっているようだ。

とはいえ希望があれば面談も行い、納得できる環境で働けるようサポートもしてくれるとのことなのでご安心を。

「自分のスキルなら、もう少し稼げるのでは?」と少しでも感じているエンジニアにおすすめしたい会社だ。

<会社概要>

株式会社JobTechnology

事業内容:

・案件は完全公開

・フルリモート2割/出社・リモート併用3割

・資格取得支援制度あり

・月の平均出勤日数:19営業日

・副業OK

事業内容:システム開発事業、IT人材採用支援、SES事業、プログラミングスクール事業

《案件一例》

・某ソフトウェア会社の基幹システム設定・管理・運用業務

・オンプレ環境稼働の警備システムをAWSへ移行

・RHELサーバの環境移行案件

・官公庁システムサーバ・ミドルウェア維持管理

・航空会社Webアプリクラウド環境対応

・大手スポーツ関連スマホアプリ開発

・官公庁向け開発支援案件(地方自治体)

・航空系販売予約システムにおける品質強化支援

設立:

2022年2月

従業員数:

30名

代表者:

代表取締役 下垣亮太

ホームページ:

株式会社JobTechnology https://job-

PR情報:

技術力アップ支援制度あり

スペシャリストを目指せる

時短勤務あり

男性の育休取得実績あり

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前年度有給消化率8割以上

5日以上の長期休暇制度あり

最低月給35万円以上

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採用予定人数5名以上

平日夜・土日面接可

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交通費全額支給

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オフィス内禁煙・分煙

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服装自由

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学歴不問

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以下の経験・スキルを活かせます

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