《募集背景》

• 「未来の社会に必要な我が国の金融サービスの実現」をミッションとし、クレジットカードやコード決済等の決済サービスおよび決済関連のプラットフォームを提供する企業、暗号資産、FinTech企業等の変革を支え・伴走し、クライアントの健全な成長とより良い社会の実現に貢献することを目指しています。
• クライアントの多岐に渡る経営課題に向き合い、共に変革を推進していくメンバーを募集しています。

《チーム紹介》
EFS(Emerging Financial Services)は、様々な決済サービスを提供するクライアントに対するビジネス戦略の立案と実行をリードするチームです。課題やニーズが多様化/複雑化している各クライアントのCXO/部門長クラスとリレーションを構築し、シーズ/ニーズを把握したうえで、経営課題を理解し業務開発や提案活動をリードします。

紹介ページ

▼Financial Services(FS)紹介

▼決済サービス・クレジットカード(EFS)紹介

《職務内容》
クレジットカードやコード決済等の決済サービスおよび決済関連のプラットフォームを提供する企業における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。

各領域ごとの業務内容と主なテーマ

【戦略・オペレーション領域】

• 経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPAなど

主なテーマの例

• 他業態からの金融ビジネス参入の事業企画
• 金融ライセンス取得
• 新サービス・新事業の企画・検討
• オペレーション戦略策定、等

【財務・会計・リスク管理領域】

• 会計、管理会計、リスク管理・規制対応(GRC、AML/CFT、BCP等)、Global MSなど

主なテーマの例

• 収益分析・改善
• リスク管理態勢高度化、等

【ITシステム領域】

• 基幹システム導入、ERP導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティなど

主なテーマの例

• 基幹システム更改の企画、開発PJのPMO
• サイバーセキュリティ管理態勢高度化、等

【人事・企業変革領域】

• 人事制度改革、人財開発、企業文化変革(Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processingなど)

主なテーマの例

• 企業理念再構築、浸透
• 人事領域におけるDX推進・効率化
• 人事制度改革、等

《組織の特徴・本ポジションの魅力》

• コンサルティングファーム、SIer、クレジットカード会社、国際ブランド等の多様なバックグラウンドを持つ人材で構成
• KPMGコンサルティング内の他部門や、監査法人、税理士法人、FASの幅広い専門家と日々コラボレーションするオープンな組織
• 業界・クライアント視点からクライアントの幅広い課題に応え提案・デリバリを推進
• 自身のケイパビリティに限定しない、多岐に渡るクライアントの経営課題に向き合い、課題解決に関与・貢献できる

応募資格
【学歴】大学院または大学卒以上

《必須要件》
<コンサルタントとしての基礎的資質>

• 論理的思考力、コミュニケーション能力を有する
• 問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる
• 単なる会議のファシリテートだけでなく、会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える行動ができる
• クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有と、責任と権限の配分を行うことができる
• Ownershipを持ってプロジェクトを推進するMindsetを有し、他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる

<クレジットカード、決済サービスの知見 >

• クレジットカードや決済サービスのビジネスの以下いずれかの知見を有する
• 主要業務に関する基礎的な理解(取引フロー、オペレーション)
• 基本的なシステム構成、金融機関間のネットワークや決済の仕組についての基本的な理解
• 金融機関におけるシステム開発の基本的な導入アプローチの理解

<プロジェクト管理の経験>

• クレジットカード会社、決済サービス会社において以下いずれかのプロジェクトをリードした経験を有する
• システム構築等のプロジェクト
• 業務プロセス改革、統合(システム統合、人事・組織統合、商品統合等)

《歓迎要件》

• コンサルティングファームにおけるクレジットカード会社・決済サービス会社に対する支援の実務経験
• 大手クレジットカード会社のシステム企画・ビジネス企画における実務経験
• クレジットカード会社・決済サービス会社等にネットワークやリレーション

待遇
【契約期間】

期間の定めなし

【給与】

マネジャー以上:年収1040万円〜

賞与別途

【試用期間】

あり(6ヶ月)

【業務内容】

コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

【就業時間】

9:15〜17:15(マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00〜17:00のうち3時間))

【休憩時間】

1時間(業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる)

【休日・休暇】

土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)、その他会社の指定する日

有給休暇10日〜20日

休日日数120日

慶弔休暇、特別休暇

【時間外労働】

あり

【待遇・福利厚生】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン

ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。

柔軟な働き方〜Well-beingに働く〜

・ベビーシッター育児支援補助

就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

・病児保育サポート制度

普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり(あるいは回復期にあって)集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

・保活コンシェルジュサービス

育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動(以下「保活」)を全面的にサポートする制度

個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。

・保育園費用補助制度

育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度

【受動喫煙防止措置の状況】

屋内原則禁煙

勤務地
本社:東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー

(地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結)

※業務によって地方を含む顧客先に常駐する場合があります。

(変更の範囲)

当社の指定する当社の事業所その他常駐先