仕事内容

-このお仕事のおすすめポイント-

• 実質年間休日130日でお休みも充実

土日祝休みでプライベートも大切に

• OJT・メンター制度で安心スタート

入社後の不安も解消できる好環境

• 営業スキルの基礎から丁寧に学べる

『断られてからが、

本当の勝負――』

そんな想いがある あなたへ。

• ~人と企業を繋ぐ架け橋~
  
  『性格・想い』が武器になる

Indeedやリクルートをはじめとした

あらゆる求人メディアを扱っている

求人広告の代理店である当社。

人と企業、そして想いを繋ぐ

「攻めの営業」をしてみませんか

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綺麗な敬語や

スマートな知識は必要ありません。

相⼿に合わせる共感⼒や

「頼まれていないけど

こんなのどうかな?」

というちょっとお節介な⼀⾯こそが

実はとっても⼤切だったりするんです。

相⼿が気づいていないニーズを

先回りしてご提案し背中を押す⾏動⼒

仲間と声を掛け合い助け合いながら

みんなで同じ⽅向を向く⾯⽩さと達成感

マニュアルをなぞるだけではない

⽬の前のお客様に合わせた対応⼒

スマートな知識や綺麗な敬語よりも

これまでのあなたの経験の⽅が

ずっと大切で活かせると考えています

• ~仕事内容~

• 企業の社長や人事担当者への
  
  コンサルティング営業をお任せします。

• 具体的には――

「人材採用を検討しているが

人が採れなくて困っている..」

という悩みがある企業の

人材問題へのご相談に乗り、

採用課題を解決する仕事です。

• 効率と生産性を重視した

戦略的なアプローチが

主流の当社の営業スタイル。

実践的なノウハウを

丁寧にレクチャーします。

入社後は安心スタート

業界屈指の充実した育成制度

入社後3ヶ月は営業の育成を支援する

経営企画部に一旦配属となり、

OJT研修やメンター制度等を通じて

営業スキルの基礎から学べます

• OJT

̄ ̄ ̄

営業同行と業務チェックシート、

週1回の営業研修を通じて、

営業ノウハウの基礎からお教えします。

• OFF-JT

̄ ̄ ̄ ̄

営業プロセス・業界知識だけでなく、

PowerPoint作成や書類作成など、

社内のシステムやテンプレートを

活用することで早期にて業務習得が

可能な仕組みがあります。

• メンター制度

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営業経験者の先輩社員が

週1回30分の面談を行い、

業務の不安解消をサポートします。

⼊社3ヶ月目からは

先輩のサポートを受けながら

取引実績の⻑いお客様を担当します。

新規開拓の活動は業務に慣れてから

少しづつ実施していきますので、

新しい環境でも不安なく働ける環境です

求めている人材

• ~募集対象~

• 2026年3⽉ ⼤学卒業⾒込みの⽅

• ⼤学院・短⼤・⾼専・専修学校、

上記卒業⾒込みの⽅も歓迎いたします。

• 経験や学部・学科ではなく、

あなたの人柄と可能性を重視します

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• ⼀つでも当てはまる⽅、⼤歓迎︕

ぜひお気軽にご応募ください

「やってみよう」という意欲があり、

何事にも前向きに挑戦できる⽅

好奇⼼旺盛で、新しい知識や

トレンドをすっと吸収できる⽅

適応⼒や対応⼒があり、相⼿に合わせて

柔軟なコミュニケーションが取れる⽅

⼈と話すことが好きで、

積極的に関わりを持てる⽅

⽬標達成に向けて、

根気強さを持って取り組める⽅

デスクワークだけでなく、

アクティブに動き回る仕事がしたい⽅

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• 現在活躍中の先輩達は

こんな経験を経て活躍しています

あなたが学⽣の間に熱中していたことは

きっと、社会⼈になっても役⽴ちます︕

先輩社員は学⽣時代に

以下のような経験に熱中していました。

• バイト経験

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居酒屋、カフェ、結婚式場、ブライダルなど、

接客や⼈と深く関わるアルバイト経験

• 熱中した活動

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サークルダンス、吹奏楽、空⼿、サッカー、

野球などのスポーツ・⽂化活動

あなたのこれまでの経験を、

ぜひ私たちにも教えてください

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\まずは気軽にお話ししましょう/

これからどんなことをしてみたいか

あなたの未来のキャリアプランを

私たちアクセスの視点も交えながら

まずはお話してみませんか

初めは選考ではありませんので、

是⾮お気軽にエントリーしてください︕

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり21日

【勤務時間】

• 9:00~18:00

残業削減に取り組んでいるため、

20時には会社が施錠しています。

発生した残業の中身は、

資料作成や翌日の準備で、

顧客対応はほとんどありません

休日休暇

• 完全週休2日制(土日)+祝日
• 年間休日124日

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計画年休6日あるため

130日は会社がお休みです

• GW・夏季・冬季休暇あり
• 2025年の長期連休は...

・GW8日

・夏季休暇9日

・年末年始8日 でした

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• 有給について

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好きなアーティストのライブ、

スポーツ観戦での取得はもちろん

子供の行事等もほぼ100%取得可能

有給の取りやすさを大切にしており、

申請時に理由の報告は必要ありません。

• 産休・育休について

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2025年も3名の社員が

産休・育休を取得しています。

男性の育児休暇の実績もあり

2023年に営業部長が

第2子の誕生で育児休暇を

取得しました。

勤務地

出勤とお客様への訪問が可能な方

交通・アクセス

「矢場町駅」5・6番出口より徒歩5分 「栄駅」より徒歩7分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 22万6400円 〜

固定残業代:あり

1ヶ月あたり4万7800円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

• 賞与年2回支給

• 営業インセンティブあり

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目標達成、新規開拓、強化商品など

月間単位で貰えるインセンティブがあり、

1万円~3万円をコンスタントに貰っている

社員が多数在籍しています。

• 年間でのインセンティブの

全営業平均は、26万円。

• 獲得金額が多い人は

年間100万円以上獲得しています。

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• 一律目標達成手当:5,000円

(固定給に含む)

• 一律職能手当:38,000円

(固定給に含む)

• 別途諸手当/役職手当

※一律手当の金額は給与と同じ単位で

支給される金額となります。

(月給制であれば月単位、

年俸制であれば年単位など)

給与例

<年収例・年収モデル>

• 650万円/30代

(月給40万円+諸手当+賞与)

• 550万円/30代

(月給36万円+諸手当+賞与)

• 480万円/20代

(月給35万円+諸手当+賞与)

• 年収UPについて

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会社の中期計画で3年で

全社員の年収を50万円上げる

ということを打ち出しています。

成果として得た利益は

しっかり従業員に還元していきます。

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・各種社会保険完備

・交通費規定支給:月上限/2万円

・企業型確定拠出年金(401K)

・昇給年1回

・賞与年2回

・営業インセンティブ支給

・各種研修(社内研修、社外研修)

・社内コミュニケーション

活性化のための補助制度

・社内イベント、祭り事

(花見やBBQ、社員旅行、忘年会など)

・結婚時に祝金支給

・お子さんの入学時に祝金支給

・育児用品&おもちゃのサブスク加入

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• 職場情報

• キャリアコンサルティング制度

• 社内検定等の制度

…ロープレ検定(初級・中級・上級)

• 社員等級制度

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・トレーナー

・リーダー

・チーフ

・シニアチーフ

・マネージャー

・次長

・部長

• 月平均所定外労働時間

…21.0時間(2022年度実績)

• 有給休暇の平均取得日数

…9.9日(2022年度実績)

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• 過去3年間の新卒採用者・離職者数

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・23年度

…採用者2人 離職者1人 定着率50.0%

・22年度

…採用者2人 離職者1人 定着率55.0%

・21年度

…採用実績なし

• 過去3年間の男女別新卒採用者数

̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

・24年度 男性1人 女性0人

・23年度 男性1人 女性1人

・22年度 男性1人 女性1人

・3年以内男性採用割合:60.0%

・3年以内女性採用割合:40.0%

• 平均勤続年数 7.3年

…2024年1月時点

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• 育児休業取得者数(男女別)

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・育休取得者数 男性1人女性2人

・取得対象者数 男性1人女性2人

・育休取得率 100.0% 100.0%

(2022年度実績)

• 役員・管理職の女性比率

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・役員 33.0%

・管理職 28.0%

(2024年1月時点)

職場環境

会社イベントや飲みに行く

暖かい風土がある会社ですが、

基本は自由参加です

昨年は社員旅行があり、

費用は会社負担で、

60%の社員・アルバイトが

参加して沖縄に行きました

喫煙所:喫煙所あり(屋内)

建物内に喫煙所があります。

オフィス内は禁煙です。

選考プロセス

• .*ここまでお読みいただき

ありがとうございます*.

応募を確認後、

まずは以下のフローにて

選考を進めさせていただきます。

• STEP1:書類選考

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レジュメにて書類選考を行います。

レジュメの各項目の記入をお願いします。

• STEP2:カジュアル面談

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レジュメでの書類選考後、

選考を通過した方のみオンラインにて

人事担当者とのカジュアル面談をご案内します。

この場は、書類だけでは分からない、

相互理解を深める為の対話の場です。

『より詳しい仕事内容や

チーム体制について聞きたい』

『職場の雰囲気や人間関係、

社員のリアルな声について』

『入社後の研修や教育制度、

その後のキャリアパスが知りたい』

など、人事担当が正直にお答えします。

現時点での志望度は問いませんので、

どうぞお気軽にご参加ください

• STEP3:本選考

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カジュアル⾯談後、

志望度が⾼まった⽅には、

以下の流れで本選考を進めます。

1)適性検査+⼆次⾯接

営業部⻑または

現場責任者との⾯接を⾏います

2)幹部層との会⾷

当社のカルチャーやビジョンを

直接感じていただくため、

役員を含む幹部層との⾷事の場を設けます

【内定】

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【応募から内定までの期間について】

約1ヶ月での内定出しを予定しており、

早期に結果をお伝え出来るよう進めます。