仕事内容:

訪問看護ステーションの看護職員として、患者様の健康を支えるお仕事です。医療と生活の架け橋となり、地域に貢献する役割を担っていただきます。

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【主な仕事内容】

主治医の指示に基づき、看護師・理学療法士等がご自宅へ定期的に訪問し、病気や障がいに応じた医療処置やリハビリを行い、症状の悪化防止や回復に向けてお手伝いをいたします。管理者としてマネジメント業務もお任せいたします (スタッフ育成。ご利用者様との契約やご利用者様の実態調査。訪問看護ルートの作成。サービス担当者会議出席。訪問看護計画書、医師への報告書の作成。帳票類の管理業務、訪問看護実績の入力他)。

名古屋市西区で、あなたの看護スキルを活かしませんか?

アピールポイント:

当社は、訪問看護を通じて医療と生活の架け橋となることを目指しています。スタッフ一人ひとりが活躍できる職場環境を整え、チームワークを大切にしながら、地域の方々に質の高い看護サービスを提供しています。私たちと共に、より良い医療・福祉の提供に取り組みませんか?あなたのご応募をお待ちしています。

求める人材:

【必須免許・スキル、経験】

保健師、正看護師・准看護師 (看護師臨床経験5年以上)、要普通自動車運転免許(AT限定可)

【 求める人物像 】

訪問看護ステーションの管理者は、高い専門性と共に、人間性や組織を動かすソフトスキルが不可欠です。特に、利用者や家族、スタッフとの信頼関係構築を基盤とし、チーム全体の成長とサービスの質向上を牽引できるリーダーシップが求められます。

勤務時間・曜日:

8:30~17:30( 休憩12:00~13:00、実働8時間 ) ※時間外あり(月平均20h程度)

休暇・休日:

年間休日120日以上 (土日祝定休の完全週休2日制、年末年始休暇 12月29日~1月3日)。

有給休暇 法定通り付与、慶弔休暇、育児休暇, 介護休暇 取得実績有。

勤務地:

・法人の定める就業場所

・受動喫煙対策:屋内禁煙

アクセス:

名古屋リハビリ訪問看護センター菊井

住所: 〒 愛知県名古屋市西区新道1丁目11番地11号 エスポア新道B棟2階

最寄駅: 地下鉄 鶴舞線「浅間町駅」から 徒歩7分。 バス停「菊井通り四丁目」より徒歩4分(名古屋駅からバスで4分)。車通勤可能(無料駐車場完備)。

給与:

・昇給 年1回

・自家用車持ち込み手当:5,000円/月 ( 無料駐車場完備 )

・休日訪問手当:3,000円/回

待遇・福利厚生:

・交通費支給:上限20,000円/月・車通勤可能 ( 無料駐車場完備 )

・社用車、電動アシスト自転車貸与

・記録用タブレット貸与

・年1回 健康診断

・年1回 インフルエンザ予防接種

・ハラスメント相談窓口あり

・業務中の損害賠償保険加入

・定年制・再雇用制度: 一律60歳 ( 再雇用制度有り、上限65歳まで )

・カイポケクラブオフ加入 ※ 国内での宿泊施設で・アミューズメント施設等での割引等サービスをうけられます。

・教育・研修制度 ※ 従業員の資質向上とサービスの質向上を図るため、新規採用時研修のほか、業務継続研修、感染症の予防及びまん延の防止研修、虐待防止研修、その他外部研修を定期的に開催し受講機会を提供しています。

その他:

・移動手段

社用車、電動アシスト自転車貸与。社用車のご用意もありますが、運転し慣れた自家用車での訪問も可能です(その場合は別途手当を支給いたします )。 ※ 訪問範囲: 名古屋市西区・中村区

・ICT・電子カルテ の利用

記録用タブレットを貸与しており、SaaS「カイポケ」にて記録は簡単に行えます。情報共有などはLINEで行っており、業務連絡も円滑に行っています。 ICT DX化, AI武装 につきましても 鋭意 取り組んでおります。

・制服なし( 動きやすい服装であればOK )。

・1日の訪問件数は常勤職員で4~6件です。

・職員数:看護師3名/PT3名 /ケアマネ1名/事務1名

【 一日の仕事の流れ 】

〈 8:30 〉 始業 or 訪問先に直行 ミーティング (スタッフ間で情報共有後、訪問の準備をし午前の訪問に向かいます)

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〈 8:30 〉 訪問2~3軒 (訪問範囲:西区、中村区)

(電動自転車・車などで移動します。訪問先では、利用者の健康状態のチェックの他その人にあったケアを提供し、家族ともコミュニケーションをとります)

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〈 12:00 〉 お昼休憩 (お昼は訪問看護ステーションに戻って取ります。1時間ほど休憩を取ってから午後の訪問へ向かいます)

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〈 13:00 〉 サービス担当者会議、新規利用者の面談等

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〈 14:00 〉 訪問2~3軒 (記録は携帯しているタブレットで空き時間に)

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〈 17:00 〉 訪問看護ステーションへ戻り、看護計画の修正・申し送り

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〈 17:30 〉 終業

※夜間・休日は他のスタッフと交代でオンコール対応

【 職場環境・職場の雰囲気・働きやすさ・やりがい 】

〈 先輩スタッフ インタビュー 〉 T.M(看護職員/勤務年数5年)

私は以前、病院で働いていましたが、夜勤や残業が辛くなり、辞めてしまいました。でも、看護師としてのスキルや資格を活かしたいという思いは捨てきれませんでした。そんなときに、ここの訪問看護ステーションの求人を見つけました。

弊訪問看護ステーションは、和気あいあいとした明るい職場が自慢です。土日祝定休の完全週休2日制で年間120日の休日、年末年始休暇もあり、有給休暇の希望も考慮してもらえやすいです。夜勤が無く、日勤のみの勤務で、生活リズムを崩す心配はありません。病院よりもワークライフバランスがとりやすいです。記録はタブレットで簡単にできますし、情報共有は LINEでスムーズに行うことができます。

〈 仕事でのやりがいや充実感を教えてください 〉

病院勤務をしていた時に、後遺症が残っている方で自宅で一人暮らしの方をされている方や、高齢のご夫婦の二人暮らしで普段の生活に不安を抱えている方を見ながら、何か自分にできることはないかと考えていました。

訪問看護に転身した今、病棟と違い利用者さんとの距離がぐっと近くなり、1対1でのコミュニケーションをとる場面も多く、より親身に向きあえるようになりました。病院では見えなかった日常生活を垣間見ながら、家庭環境に合わせた的確なケアを提供できるのがこの仕事の醍醐味ですね。高齢化が進む中、在宅療養のニーズが高まり、訪問看護師の役割はますます重要になっています。また、介護予防からターミナルケアまで幅広い知識を身につけられ、実際に利用者さんのご自宅を回るため、地域貢献している充実感もあります。訪問でのお仕事なので、ある程度ご自身の裁量でお仕事を進められるのもやりがいの一つです。

私たちが大切にしているものは、病気だけを見るのではなく、その「人」の人生と心に寄り添う看護です。病院では難しかった、一人ひとりにじっくり向き合える看護がここにはあります。

【 採用担当者のメッセージ 】

Promotion of empowerment

"人を愛すること、情熱を持つこと、努力すること 等 " の いったいどこが間違っているのだろうか?。弊社は、利用者様が満足のいく看護サービスを提供する為に、まずは従業員の心を豊かにします。

【 運営方針 】

『 利用者様のリアクション (声、笑顔) を大事にするだけでなく、従業員のアクション (愛、情熱、努力 等) も大事にします。

従業員の思い、意欲を尊重してこそ、従業員と事業の成長に結びつくと確信しています。そのために、業務の効率化を推進し、ハラスメントの無い、働きやすい職場にしていきます。 』

・ 利用者様の笑顔 第一

利用者様の笑顔が私たちの原動力です。利用者様からいただいた声をいかして、サービスをより良いものにし、顧客満足度やリピート率を向上させていきます。

・ ハラスメント防止

ハラスメントは、従業員の挑戦と言論の自由を妨げ、チームワークを崩壊させます。コミュニケーションを促進し、従業員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できるように、ハラスメントは防止していきます。

・ ワークライフバランス

ニーズ以外は無駄である。ニーズ以外を削減することで、従業員は本業に専念でき、ワークライフバランスの向上にもつなげられ、結果的に、売上や利益をもたらします。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 4,800,000円 (年俸)

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

資格と免許:

• 看護師 (必須)