Ibaraki, Ibaraki Hitachi

職務内容

【配属組織名】

研究開発グループ Sustainability Innovation R&D 生産・モノづくりイノベーションセンタ グリーンプロセス研究部

【配属組織について(概要・ミッション)】

当組織は、革新的な材料技術およびプロセス技術の研究開発を担っています。

特に光学材料(蛍光体・半導体センサ) や光学センシング技術を活用し、日立グループの以下分野の製品高性能化に貢献しています。

・半導体検査装置

・医用機器

・分析装置

これらの製品を通して、半導体・ヘルスケア・科学技術イノベーションの発展に寄与しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

■High-NA EUV世代のデバイス開発と量産におけるニーズに応えた半導体検査装置(CD-SEM)

https://www.hitachi-

【募集背景】

生成AIの進展により先端半導体の需要が急拡大しており、半導体検査装置を高性能化するため、高感度検出器および検査方法の確立が必要となっております。

そこで半導体や光物理とデジタル技術に興味を持ち、光技術と生成AIなどデジタル技術により検査装置の高感度・高精度化技術を開発できる人財強化が急務となっています。

【職務概要】

半導体検査装置(CD-SEM)に搭載される以下技術の研究開発をご担当いただきます。

・電子線検出器(ET 検出器)の開発

・レーザ光を用いた光学センシング技術の高度化

社会を支えるプロダクツを検査する装置の開発では、材料・デバイス開発/デジタル技術のスキルに加え、製品全体ならびに設計・製造業務を理解することが重要です。そのため、自らの専門分野に留まることなく、他の研究者や事業部門の設計者と連携し、製品全体を俯瞰した開発が求められます。

【職務詳細】

具体的には以下職務をお任せします。

・光・半導体材料における多様な物理現象の実験・シミュレーション

・現象のモデル化による制御技術の確立

・生成AIなどデジタル技術を活用した製品への実装

幅広い光学・半導体領域の深い理解と最新デジタル技術を融合し、次世代の検査装置開発に挑んでいただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

半導体は、AIやこれから普及が始まるフィジカルAIなど継続的なイノベーションの基盤となるため、それを支える検査技術の高精度化は、社会にとって必須です。自ら主体的に検出器や光学センシング技術の研究開発を推進できます。自身の専門分野に加え、それ以外の分野の研究者や事業部の設計者と連携し開発を遂行できます。幅広い技術分野の人と関連して開発をすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。

【働く環境】

1.配属組織(部)は、10〜20人程度の研究ユニットが4つあり、研究分野や事業分野に応じて分けられています。年齢層は20代〜60代まで幅広く、材料・プロセス分野を中心に多彩な専門家がいます。今回6名程度のチームに配属となる予定です。

2.働き方は、業務によって多少異なりますが、在宅勤務を含め柔軟に対応しています。会議なども多くの場合はリモートやオンライン併用となります。実験を伴う場合および対面ディスカッションが必要な場合には出社して行います。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

(1)以下いずれかの分野における実務経験

・光学(蛍光体、LED、ディスプレイ、光センサ、光機能性材料)

・固体物理(物性物理)

・半導体シミュレーション

(2)事業会社もしくは大学等研究機関における研究開発経験

(3)TOEIC 650点以上(論文査読で日常的に使用)

【歓迎条件】

・蛍光体、LED、ディスプレイなど光材料・デバイスに関わる実務経験

・光学モデリング、光学シミュレーション(光線追跡、波動光学)に関する実務経験

・半導体材料に関する実務経験

・国際学会での発表経験

・学会発表または論文投稿の実績

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】

大学院卒(修士)以上

待遇

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給:463,000〜605,000円

■年収:7,800,000〜10,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収

本部長クラス以上:約1,700万円〜3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

部長クラス :約1,450万円〜2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

課長クラス :約1,150万円〜1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

主任クラス :約800万円〜1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

担当者クラス :約500万円〜750万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。)

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年1月23日

勤務地

茨城県日立市大みか町7-1-1



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