東京都 千代田区 内神田, 株式会社Crepe

仕事内容:

▼募集背景

日本企業の多くが人材・採用に課題を抱えており、私たちはすべての企業様を支援対象と捉えています。

例えば‥‥

スタートアップ・ベンチャー企業|「人事担当がいない」「ノウハウない」

地方・中小企業|「母集団(応募)が集まらない」「欲しい人材に認知されない」「定着しない」

大手・メガベンチャー企業|「年々、採用の数・質が低下している」「1to1対応するリソースがない」

プロ人事に協力いただきながら、どんな組織課題でも解決できるのが、Crepeの強みであり特徴です。

今後さらに多くの企業様の課題を丁寧にヒアリングし、提案につなげていただける将来のリーダー候補を募集しています。

▼仕事内容

本ポジションでは、セールス責任者直下のコアメンバーとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、

事業のトップラインを伸ばすためRACA(法人と個人の両面コンサルティング営業)をお任せします。

具体的には下記3つの業務を行います。

1.人事・採用に課題を持つ新規顧客の開拓

・獲得リードに対してメールや電話でアプローチ

・過去接点企業へのナーチャリング

・営業責任者とともにPDCA・シナリオブラッシュアップ

2.コンサルティング営業実務(商談実施〜コンサルティング提案)

・商談に向けての事前準備

・顧客との商談実施

・顧客への提案資料作成(提案資料作成・PJT要件定義など)

・CRM(顧客管理ツール)の運用・更新・分析

3.キャリアアドバイザー実務(すごい人事パートナーとの面談・審査・プロジェクトマッチング)

・すごい人事パートナー(プロ人事)との面談

・案件マッチング

・顧客面談

・プロジェクト推進サポート

お客様の求めるスキルセットとマインドセットにマッチする人材を迅速にご提案できるよう、プロ人事とも連携を行いご提案を行います。

案件参画後はお客様の状況把握や追加要員のマッチングなども行います。

【仕事の特徴】

採用業務だけでなく、会社組織規模ごとに求められる人事・組織の機能理解というニッチな経験も積むことができます。

会社の組織ってどんな機能で成り立っているのだろう?ということをより深く知ることで、

ご自身の人事領域の知見も広げることができ、ご自身のキャリアにも大きなプラスとなります

✓ 顧客折衝能力を高めたい・コンサルティングスキルを高めたい人におすすめです。

✓ご希望であれば、営業として経験を積んだのち、顧客支援サイドのディレクターやプロジェクトマネージャーとしてのご活躍も可能です

ポジションにとらわれず、縦割りではないチームで裁量をもって取り組んでいただけます

【コミュニケーション方法】

Slackなどチャットツールを利用して、クイックなコミュニケーションを取っています。

アピールポイント:

「はたらくを考えることは、命の使い道を考えること」

1人ではできないことも、一緒なら「できる理由に変わる」

私たちのミッションは、

「はたらくを通じてできる理由を探せる人を増やす」

血の通ったプロアクティブな組織づくりが、事業を「今よりよりよく」押し上げていく。

その連鎖をつくりだすための前衛的な「すごい人事」を、日本で1番生み出すことを目標に「すごい人事」事業をおこなっています。

"はたらくをよりよく" する主体者となる、仲間をさがしています

▼私たちについて

私たち株式会社Crepeは、「人事が変われば、組織が変わる」を信念に、

成長志向の企業様を対象に「人事・採用領域の成長痛」に寄り添う「すごい人事」シリーズを展開しています

特に以下のようなお悩みを抱える企業様から多くのご相談をいただいています。

✓ 年間2桁名以上採用したいものの、最適な採用戦略や体制が整っておらず、採用活動に苦戦している

✓ 100名の壁・300名の壁・500名の壁など、組織の成長の踊り場にいる

✓ 採用施策と人事戦略が噛み合っていない

✓ 基幹人事制度や人材開発プランに一貫性がなく見直しの必要性を感じている

そんな企業の"組織の壁"を乗り越える伴走支援を、私たちが担っています。

▼当社のサービス

(1)すごい人事 パートナー

急成長中のベンチャー企業・中小企業を中心に、審査通過率10%の"プロ人事"をアサイン。

2,000名を超える経験5年以上のプロ人事が持つ知見を活かし、企業ごとの課題に応じて最適な戦略立案から実行支援まで一気通貫でサポートします。

「人事の右腕」が今すぐ必要

戦略人事を社内に根づかせたい

そんな企業様から高い評価をいただいています。

(2)すごい人事 採用おまかせパック

上場企業・エンタープライズ企業・スケール直前のベンチャー企業など、大規模かつスピーディな採用支援が求められる企業様向けのパッケージサービスです。

200社以上の提案実績を持つプロフェッショナルなチームが、熱量高く、クオリティ重視の支援を行い、リピート率は驚異の98%超。

なんとなく採用でいているけれど再現性に欠ける

自社独自の魅力を可視化して戦わない採用を実現したい

そんなお客様に選ばれています。

【具体的には】

人事に課題感を抱えるクライアントに対して、「すごい人事」ソリューションを用意し、

成長企業から大手上場企業まで幅広く「人」「組織」「採用」に関わる課題解決をおこなっています。

SDGsの流れを汲み、上場企業では2023年から人的資本(決算などの会計データだけではなく、

どんな人材がどれくらいいるのか?という企業に所属する人材データ)の開示が義務化されました。

人材が不足が加速し、売上だけを重視する企業が減っていく中で、

より人事というポジションの役割、機能の重要性が確実に高まっていくことが予想されます。

私たちは、この「人事」というポジションがあらゆる会社内でより良くなっていくことで、

「イキイキはたらける会社」を増やし「イキイキはたらける人」の総人口を増やしていくことを目指しています。

「人事が変われば、組織が変わる」

一緒に「すごい人事」を日本中に増やし、「すごい人事」タレントプールNo1への成長を目指しませんか?

求める人材:

【必須条件】下記いずれかに当てはまる方

・インサイドセールス経験1年以上(特にBDR経験|業界業種は問わない)

・法人営業経験1年以上(顧客の潜在的な「課題発見」のためにWhyを深掘り「できる理由」を考え続けられる方)

【こんな方歓迎です】

・未経験の課題に対して主体的に取り組み「できる理由」を探して実行に移す姿勢のある方

・顧客の「課題発見」に妥協せず向き合い、人事領域における無形の課題解決スキルを磨きたい方

・マルチタスクで幅広く業務推進するベンチャーで、チームで高い成果を上げることにやりがいを感じる方

・グリット力のある方(KGI達成に対するコミットメントと振り返り・PDCAを行った経験)

【歓迎条件】

・人材会社(RPO・コンサルティング・プロシェアリング・派遣・HRtech・求人広告等)でのご経験

・セールスとして顧客の課題と高い目標に向かって大いなる成果を上げたことがある方

・ベンチャー企業での幅広い業務経験(縦割りでなくマルチタスクで動いた経験)

勤務時間・曜日:

【基本就業時間】

※試用期間(カルチャーフィット期間)以降は、下記①〜③で選択可能とする。

①(始業) 9時00 分/(終業)18時00分

②(始業) 9時30 分/(終業)18時30分

③(始業) 10時00 分/(終業)19時00分

※なお、オンボーディング期間(入社後1週間程度の人事オンボーディング)においては、

(始業) 10時00 分/(終業)19時00分 とする

(2)所定時間外労働・休日労働の有無に関する事項

業務の都合上、所定時間外労働または休日労働がある場合がある。

※入社後6ヶ月を経過した管理職の方は、フレックスタイム制に変更が可能。

休暇・休日:

【完全週休2日】

・定休日:毎週土曜日、日曜日

・国民の祝日

・年末年始 (2024年度:12月28日~1月5日)

アクセス:

神田駅から徒歩5分

給与:

固定残業代あり:月給 ¥300,000 〜 ¥400,000は1か月当たりの固定残業代¥3,600,000〜¥4,800,000(40時間相当分)を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。

・昇給年2回、賞与年1回

待遇・福利厚生:

【貸与物・福利厚生】

・電話番号付与

その他:

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 300,000円 - 400,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間


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