注文住宅の反響営業(未経験歓迎) 年休120日/社員の約2割は年収1000万円〜

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし

プライベートも充実させて、平均年収700万円。

泉北ホームは、家づくりも働き方も、"家族第一"。

関西で建築戸数累計10,000棟以上の施工実績を持つ泉北ホーム。「家族のため」の家をつくる私たちだから、社員も家族を大切にできる環境をつくりたい。残業は業界でも少なく月20〜30時間程度。

なぜ、働きやすさと平均年収700万円という高収入を両立できるのか。それは会社が長年かけて築いた「売れる理由」にあります。大阪府下で注文住宅の着工棟数「第2位(2022〜2024年度)」の実績が信頼を生み、テレアポ・飛び込みなしの【100%反響営業】を実現。自信をもって提案できる商品力で、右肩上がりの高い成約率を誇ります。

「自分の家族を大切にできない社員が、お客様を大切にできるわけがない」。これは社長だけでなく、現場の上司も大切にする言葉。この考えが会社全体に浸透しているため、プライベートを充実させた働き方が実現できます。

もちろん未経験のあなたを一人にはしません。メンター制度により先輩社員が1年間サポートし育てます。収入も、プライベートも、もう諦めない。そんな理想の働き方を、次はあなたが手に入れませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

注文住宅の反響営業(未経験歓迎) 年休120日/社員の約2割は年収1000万円〜

【仕事内容】

大阪府を基盤に、関西地域で建築戸数累計10,000棟以上の家づくりを手がけている当社。モデルハウスに来店されたお客様に対して、理想の家づくりの提案をお任せします。

• 100%反響営業なので、提案に専念できます。

"フルフルフルフル フル装備"でおなじみ、テレビCMやSNSでの大規模な販促活動もあり、お問い合わせも多く、モデルハウスにも多くのお客様が訪れます。そのため、無理な売り込みはせず、テレアポや飛び込み営業もありません。お客様一人ひとりに寄り添って、理想をカタチにしていきましょう。

• お客様に寄り添った提案ができます。

お客様は、事前に電話やメールなどで予約を取ってから訪問される方がほとんど。来店者数は月に10〜20組ほどです。直接来られたお客様は順番で平等に割り振られます。1組ごとのお客様とじっくりコミュニケーションが取れる環境です

• お客様からヒアリングして、理想の住まいを考えます。

お客様のニーズのヒアリングから、プラン提案、見積もり、成約まで一貫して行ないます。カタログだけではなく、実際のモデルハウスをご案内しながらお客様に説明するため、"売り込む"というよりも魅力を伝えるイメージです。理想の住まいを細かくヒアリングして、間取りや素材、デザインなどを決めていきます。

• 安心のバックアップ体制で、未経験から活躍できます。

入社後1年間はメンター制度があり、教育担当の先輩があなたとペアになり、サポートします。困ったり聞きたいことがあればすぐに相談できます。また、お客様に対するヒアリング項目をまとめたアンケートも用意。未経験の方でも安心して提案できる体制を整えています

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
• 意欲・人柄重視の採用ですたとえば、こんな方を歓迎します。

・家族や友人、共に働く仲間を大切にできる方

・頑張りが収入や評価に直結する環境で、自分の実力を試したい方

・仕事とプライベートのメリハリをつけ、どちらも充実させたい方

・地域のお客様との信頼関係を大切にし、長くお付き合いできる方

・分からないことは素直に質問し、前向きに学んでいける方

\先輩たちも、こんな想いで入社しています/

実際に、車のディーラーや配送員、美容師など、様々な経歴の先輩が未経験から活躍中です。

・「新しい業界でチャレンジしたいと思い、入社を決めました」(元・カーディーラー)

・「不動産業界は厳しそうでしたが、働きやすそうな環境に魅力を感じました」(元・配送員)

・「結婚を機に、家族のためにも年収を上げたいと思いました」(元・美容師)

【募集背景】

<業務拡大中につき積極採用>

大阪府下で注文住宅の着工棟数「3年連続第2位」の実績を誇り、成長を続ける当社。2025年には堺美原、枚方、新泉佐野、奈良登美ヶ丘に新展示場をオープン。2026年に「みのお展示場」に2店舗目の開設を控えるなど、事業は拡大フェーズの真っ只中です。成長をさらに加速させるため、営業を10名募集します。

「大阪府全体【注文住宅】住宅施工業者ランキング大阪府下2位」2022年度〜2024年度の注文住宅事業者にて。

「大阪府下16年連続1位」2008年〜2023年の2×4工法、3階建て注文住宅施工棟数にて。

※いずれも大阪市内は分譲及び賃貸は除く。出典元は株式会社住宅産業研究所。

【雇用形態】

正社員

※最長3ヶ月の試用期間があります(経験者の場合は2ヶ月ですが、経験・能力により変動有)。

※試用期間中は給与が異なります。詳細は下記「給与」の欄をご確認ください。

【勤務地】

大阪府・兵庫県・奈良県・京都府内のショールーム・モデルハウス

【新店舗OPENに伴いスタッフを募集】

• 転居を伴う転勤はありません。
• U・Iターン歓迎
• マイカー通勤OK無料駐車場完備。
• 直行直帰OK
• オフィス内禁煙

【大阪】

本社メインショールーム/大阪府堺市中区

貝塚岸和田ショールーム

高石ショールーム

松原平野ショールーム

東大阪外環ショールーム

高槻ショールーム

花博第1展示場

花博第2展示場

花博第3展示場

なんば第1展示場

なんば第2展示場

中百舌鳥展示場

堺美原展示場

みのお第1展示場

和泉中央展示場

枚方展示場

新泉佐野展示場

みのお第2展示場(2026年OPEN予定)

【京都】

京都伏見ショールーム

【兵庫】

兵庫伊丹ショールーム

【奈良】

奈良登美ヶ丘展示場

【交通】

交通は勤務地により異なります。詳細は当社のホームページをご覧ください。

【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間/休憩60分)

• 配属先により異なります。
• 残業は月20〜30時間程度。趣味の時間を楽しんだり、家族との時間を過ごしたりと、ワークライフバランスが取れる体制を整えています。

【給与】

月給25万円〜+諸手当+賞与年2回+インセンティブ

※経験・年齢・能力などを考慮し決定。

※上記には固定残業代(15時間/2万4000円〜)を含む。

【試用期間中】

・第二新卒(社会人経験2年未満の方)月給22万5000円+諸手当

・第二新卒以外:月給30万円〜35万円+諸手当

※上記にはいずれも固定残業代(15時間分/2万9000円〜3万4000円)を含む。

※固定残業の超過分は別途支給

※賞与およびインセンティブの支給は試用期間終了後から。(試用期間終了時に固定歩合型か変動歩合型を選択いただきます。)

<年収例>\平均年収は700万円〜800万円社員の2割が年収1000万〜/

1200万円/42歳(入社3年)

900万円/29歳(入社6年)

700万円/23歳(入社2年)

【休日休暇】

【年間休日120日】

• 完全週休2日制(シフト制)
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇(プライベートに合わせて取得しやすい環境です。)
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇(取得実績多数)
• 育児休暇(取得・復職実績多数)

※1週間以上の休暇も取得可能

• お子さんの行事やご家族のイベントなども、優先してお休みいただけます

「奥さんの誕生日は毎年休みを取っている」

「子どもの行事には必ず参加できている」

といった声もあるなど、有給休暇も柔軟に取得して、家族との時間を充実している社員が多い会社です

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回
• 賞与年2回(7月・12月)
• 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 交通費(全額支給)※社内規定あり
• 役職手当
• 退職金制度(勤続年数3年以上)
• 自家用車持ち込み手当(月2万円)
• ガソリン代支給(上限:月1万5千円)

※自家用車持ち込みの場合、上限月3万円

• マイカー通勤OK
• 駐車場完備
• 社内託児所(本社勤務の場合)

└保育士が常駐。土日祝に利用OK

• 人間ドック費用補助制度(40歳以上)
• ベネフィットステーション利用可(勤務半年以上)
• オフィス内禁煙

\20代〜60代の社員が活躍中/

住宅営業部門の社員は約70名(男女比率は8:2)。年齢は20代〜60代までと幅広く、20代が比較的多いです。社内には20年以上の経験を持つベテラン社員も在籍しているため、わからないこと・不安に思うことがあれば頼ってくださいね

【「まずは家族が第一」という風土です。】

当社が取り扱う商品は「住宅」。それはお客様のご家族やお子さまの生活の基盤となる場所です。

「自分の家族を大切にできない社員が、お客様を大切にできるわけがない」。これは、ある社員が上司から実際にかけられた言葉です。この考えを象徴するように、子どもの急な発熱などで休む際には「ごめんなさいは禁止だよ」とあたたかく言われたそうです。上司からは「『申し訳ない』ではなく『サポートお願いします』と伝えなさい」と教えられます。個人の事情を組織全体で受け止め、互いに支え合う温かい風土であなたをお迎えします。

【未経験者をプロへと育てる万全の教育体制】

<入社〜3ヶ月:基礎を徹底的に学ぶ>

まずは座学研修からスタート。名刺の渡し方などのビジネスマナーから、建築法規や住宅ローンの専門知識まで、プロの土台を固めます。毎週のオンライン勉強会や、過去の研修動画でいつでも復習できるほか、実物大の「構造コーナー」で家の構造を立体的に学ぶなど、知識が着実に身につきます。

<4ヶ月〜1年:専属メンターと実践デビュー>

基礎を学んだらいよいよ実践へ。年齢や性格の相性を考慮した先輩が1年間マンツーマンで伴走する「メンター制度」を導入。商談準備や現地調査への同行などを通じ、常に隣でサポート。何でも相談できる心強い存在がいるので、安心して現場経験を積むことができます。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材で最も印象的だったのは、同社が持つ「売りやすさ」です。高性能・高品質で適正価格の商品力で、他社ではオプションとなるようなものが同社では標準で備わっています。

その差を明確にするのが、大規模なショールームの存在。他社では設備をカタログのみで選ぶことも多いですが、同社は設備の実物が展示され、お客様は自身の目でその品質の違いを直接確かめることができます。「高性能・高品質でコストパフォーマンスが優れている」。この動かぬ事実が、お客様の心を掴む強力な決め手となり、高い成約率を支えています。

未経験でも成果を出せる理由は、こうした「勝てる商品力」が確立されているからだと、深く納得しました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 お客様の想いを形にするやりがい。

建て替えや新築など、住宅に込められたお客様の想いやこだわりを汲み取り、形にしていくことが求められます。「この家で育った思い出も大切に、新しい家を建てたい」と、実家の建て替えをご希望で相談に来られたお客様がいらっしゃったそうです。過去の設計図や住まいのエピソードから、家族が大切にしてきた価値観を読み取り、設計へと反映しました。完成後に「以前の家の面影も感じられる」と大変喜ばれるなど、お客様の想いが実際の住まいに反映された瞬間には大きな達成感があります。お客様の大切な財産と想いを預かり、一緒に作り上げていく。その責任の重さがあるからこそ、大きい達成感が得られます。

• お客様の喜びが、自身の成長と豊かな生活になる。

契約時には「目の前のお客様の新しい住まいを自分が創るんだ」と身が引き締まる思いがするそうです。お客様の希望を形にしていく過程で提案一つひとつが自身の成長に繋がると感じるとのこと。成果はインセンティブとして収入に反映されるため、努力が確かな形で評価される点もモチベーションに繋がります。

【厳しさ】 住宅に関する幅広い知識を習得する大変さ。

入社してすぐは覚えることが多いとのこと。構造など家づくりについての知識、標準仕様である「フル装備」の各メーカーの設備の特徴やグレードの違いなど、お客様にイチから説明できるレベルまで習得する必要があります。

• お客様の財産を預かるという責任があります。

例えば、土地や建設にかかる費用も物件によって異なるうえに、法律や規則も関わってきます。日々の勉強や調査をきちんと行ない、お客様にご理解、ご納得いただいたうえで家づくりを進めていき、どのような形でお客様の希望を実現するのか、全体の資金計画との間で最適なバランスを考えます。

「見積もりの入力ミス一つで、お客様からの信頼はすべて失われる」。これは、実際に同社の社員が上司から受けたアドバイス。お客様の大切な資金計画を扱うからこそ、言葉ひとつ、数字ひとつにも細心の注意が求められます。責任感を持って仕事に向き合える方でなければ、務まらない仕事と言えるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 実力で収入アップしたい方、プライベートの時間も大切にしたい方

「自分の力で稼ぎたい」という意欲のある方は向いています。なぜなら、大規模な販促活動での反響力とお客様に選ばれる高い商品力があるため、未経験からでも高収入を実現できるからです。また「家族が第一」の考えが浸透しており、家族との時間とプライベートの時間、どちらも大切にしたいという方にも最適な環境です。

【向いてない人】 学ぶ意欲の欠ける方

受け身で指示待ちの姿勢の方は、ミスマッチを感じる可能性があります。手厚い研修はありますが、住宅の知識は専門性が高く、自らひとつひとつ積み上げ学ぶ姿勢が大切です。また、仕事はチームで協力して進めるため、チームの一員として主体的に動く姿勢が求められます。