ITエンジニア 2025年設立/常時1万件以上の優良案件から100%自由選択OK/残業月平均6.5h

正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

収入、領域、最先端——それぞれの"上"へ、駆けあがれ。

収入最優先なら高単価。

挑戦を重ねるなら新領域。

最先端を走るならAI分野——。

同じ上昇志向でも、見ている方向は人それぞれ。だからこそ、「どこへ伸びるか」を自分で選び取り、結果を出せる場所をつくりました。

2025年12月設立の新会社ですが、圧倒的な営業の強みを活かし、全国2000社超のクライアントから「毎日3000件以上の案件」が舞い込み、常時1万件以上の優良プロジェクトを保有しています。そうして100%案件選択制×還元率82%という環境で、平均年収は830万円以上——。

軸とするのはただ一つ、「圧倒的な年収アップ・キャリアアップをエンジニアに還元すること」。結果にコミットし、成長と実績を本気で追う人のために、案件・報酬・環境すべてを設計しています。

当社にとってのワークライフバランスとは、"目的"ではなく「年収を上げ、スキルを磨いた先に自然とついてくる成果」。多種多様なプロジェクトに恵まれ、選択の自由も手に入れながら、エンジニアとして"徹底的に強く"なりましょう。

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア 2025年設立/常時1万件以上の優良案件から100%自由選択OK/残業月平均6.5h

【仕事内容】

——「どう成長したいか」から、仕事を選ぶ。

PG・SE・PL・PM・PMO・インフラ構築まで、あなたの"伸びていきたい方向"に合わせて最適なポジション・業務をお任せします。

——100%希望案件に参画可能。

会社都合の一方的なアサインは一切なし。「年収」「スキル」「領域」など、重視したい軸をもとに案件を選択できます。

• 年収を上げたいなら……

単価80万円以上の高単価案件を優先的に提案。

還元率83%〜最大100%の単価連動型で、成果がそのまま年収に反映。

単価・条件はすべて開示。交渉や調整は営業が全面サポートします。

• スキルを磨きたいなら……

上流工程(要件定義・基本設計)やモダン技術案件へ段階的に挑戦可能。

今のスキル+αが身につく案件を軸に、キャリアプランを一緒に設計。

経験値を積むための"攻めのアサイン"も、本人合意のもとで実現します。

• 最先端の領域に挑戦したいなら……

生成AI・クラウド・データ基盤など、トレンド領域の案件を多数保有。

PoC・新規立ち上げ・0→1フェーズなど、裁量の大きい案件にも参画可能。

「触るだけ」で終わらせない、実務で武器になる経験を積めます。

——豊富な案件数が、選択の自由を支える。

圧倒的な営業の強みを活かし、2000社以上から案件を獲得。常時1万件以上の優良案件を保有しているため、妥協することなく自由に選べます。

——元SES営業経験ありの代表だから、キャリアに本気。

アサイン後のサポート、フォローがいかに重要か理解をしており妥協せず徹底的に寄り添う営業と、豊富な情報をもとに一人ひとりの志向と向き合い、最適なキャリアプランを提案します。

「今できる仕事」ではなく、「次に強くなる仕事」を選べる環境で、エンジニアとしての可能性を広げてください。

【応募資格】

学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK

【必須要件】

• ITエンジニアとして1年以上のご経験

└ブランクや転職回数、前職の雇用形態等は一切問いません。

——こんな方に最適な環境です

・年収を大幅に伸ばしたい

・案件のレベルを高めながら成長したい

・最先端技術に挑戦してみたい

・エンジニアとして揺るぎない自信をつけたい

【募集背景】

——新会社設立10名以上を積極増員

設立は2025年12月とごく最近ですが、案件の質・量共に妥協なしのスタートアップとして27名のエンジニアが参画している当社。「エンジニアの圧倒的な年収アップとキャリアアップ」をテーマに、すでに組織として動き始めています。当社が提供するのは、「エンジニアとしてとにかく強くなれる場所」。今回も10名以上の増員を通じ、本格的に規模を拡大していく構えです。生まれたての企業で、成長への想いをカタチにしませんか?

【雇用形態】

正社員

※6ヶ月の試用期間あり。その間の雇用形態は、契約社員となります。その他の条件に変動はありません。

【勤務地】

関東、関西、東海、九州を中心とするクライアント先

• プロジェクトは完全選択制です。
• 帰社日はありません。

※リモートワークも可能です。

——本社:東京都港区北青山1丁目3番1号 アールキューブ青山3階

【交通】

クライアント先によって異なります。

【本社】

大江戸線「青山一丁目駅」から徒歩3分

銀座線「青山一丁目駅」から徒歩2分

【勤務時間】10:00〜18:00(実働7h/休憩1h)

• 残業は月平均6.5hです。

【給与】

月給45万円〜130万円+手当+賞与

└経験・スキルを考慮して決定します。

└月30時間分・7万6000円以上の固定残業代を含む。超過分は追加支給。

<年収例>375万円〜500万円(入社初年度)

500万円〜584万円(入社2年)

626万円〜667万円(入社3年)

800万円〜920万円(入社6年)

【休日休暇】

【年間休日120日以上】

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 夏季休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 忌引休暇
• キッズデイ休暇
• エフ休暇
• 学習休暇
• ボランティア休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給あり
• 賞与あり
• 家賃補助 ※規定有
• 交通費支給 ※全額支給
• 社会保険完備 ※雇用・労災・健康・厚生年金・介護
• 報奨金
• リファラル手当 ※入社した場合に20万円支給
• 勤続皆勤賞手当
• 書籍購入手当

【成長支援】

• 資格支援制度 ※受験料全額補助 条件有
• 独立支援制度
• メンター制度
• Udemy ※無料
• 自分グロースハッカー ※資格取得のための費用負担

【子育て支援】

• 入学祝い金手当
• 出産時祝い金手当
• マタニティー通院休暇

【ユニークな支援】

• shall we lunch? ※現場担当とのランチ代の補助
• チーム交際費 ※現場メンバーとの会食費5000円まで補助/月
• コミュニケーション制度 ※交流会、部活
• フィットネス補助
• サプライズ休暇
• 鎮痛剤補助
• 健康サポート手当 ※インフルエンザ予防接種/1回2000円迄補助
• 食事サポート手当 ※お米5キロ支給
• 花粉症手当

【柔軟なキャリアパスも広がっています】

——納得いくまで成長したら、私生活重視への切り替えもOK

当社を率いる池田社長は、働きやすさを重視する「株式会社Neuealle(ノイエアル)」の代表も務めています。この企業では、「リモート・ハイブリッド・常駐」など多様な勤務形態があり、福利厚生や休暇制度もより充実。そのため、当社で成長に全振りするフェーズを終えたあとには、転籍やキャリアチェンジを通じて「プライベートを大切にする働き方」へ切り替えることも可能です。自身のタイミングによって最適なキャリアを選び続けられる環境があります。

【入社後の年収UP事例をご紹介】

H・Oさん(35歳・バックエンドエンジニア経験8年)

入社前:年収520万円/業務系システム開発(Java/オンプレ環境)

入社後:年収780万円/クラウド基盤上でのAPI開発(Java/Spring Boot/AWS)

⇒260万円UP

K・Rさん(41歳・インフラエンジニア経験15年)

入社前:年収600万円/サーバー運用・保守(Linux/オンプレ)

入社後:年収900万円/クラウド移行・設計案件(AWS/Terraform/設計フェーズ)

⇒300万円UP

• 平均年収830万円以上

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

——挑戦者にこそ選ばれるべき新進気鋭組織。

DX化の波により拡大する市場へ颯爽と現れた同社。設立間もないにもかかわらず、営業の強みを活かし、質の高い案件を安定して確保できている点が印象的でした。

特徴は「成長志向は人それぞれ違う」という前提に立ち、一人ひとりの目指す方向に寄り添おうとする姿勢。そしてワークライフバランスを最初から追うのではなく、「成長と成果の先に自然とついてくるもの」と捉える思想です。それが言葉だけでなく、制度や環境づくりにも一貫しています。

すでに20〜30名のエンジニアが集い、各々の目標に向かって切磋琢磨している様子からは、組織としての熱量と健全な緊張感が伝わってきました。

まずは誰よりも、何よりも成長したい——。そんな想いを抱く人にこそ、真っ先に選ばれるべき企業だと思います。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 成果がそのまま報酬とキャリアに反映される

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同社では、日々のスキルアップや成果が還元率としてダイレクトに返ってきます。評価の基準はシンプルで、積み上げた実力と結果が、そのまま年収や次の選択肢に反映される仕組みです。

また、案件は100%選択制。目先の条件ではなく「この先どうなりたいか」というキャリアから逆算し、成長につながる案件を自ら選べます。自分の判断で挑み、自分の力で次のステージへ進める実感が得られる点は、この会社ならではの手応えです。

【厳しさ】 成長を前提とした環境ならではの緊張感

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同社に集うのは、「もっと伸びたい」「今より上を目指したい」というエンジニアばかりです。最初から「働きやすさ重視」「マイペースに活躍できればいい」というスタンスでは、成長を前提とする組織から取り残されてしまいかねません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 自らの市場価値向上にこだわりたい方

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現状に満足せず、「次は何ができるようになるべきか」「どうすれば評価されるエンジニアになれるか」を考え続けられる方に最適。年収もキャリアも、自分の選択と行動で引き上げていきたい人ほど、同社の環境を活かせるでしょう。

【向いてない人】 人任せで現状維持を望む方

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成長や結果よりも変化の少ない働き方を優先したい場合、同社の環境はミスマッチ。自ら高みを目指す強い意志がなければ、スタートアップならではのスピードや熱量を負担に感じてしまう可能性があります。