長期ビジョンに基づき、採用・離職率・生産性のKPIを担い、組織拡大フェーズを推進する人財本部長(CHRO候補)
大規模採用の仕組み構築、オンボーディング改善、AIネイティブ化推進など、経営直下で人材戦略をリードします
【給与】2,000万円~3,000万円(スキル・ご経験により決定)
【企業の特徴】
日系福祉関連会社
【仕事内容】
■募集背景
同社は現在、新規事業およびアジア事業で売上拡大を目指しています。その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上や離職率低減、採用拡大が重要な経営課題となっています。
まずは年20%の成長を指標とし、採用数・離職率・生産性の3指標に最終責任を持ち、人材面から事業のスケールを実現させることのできる人財を募集します。
■お任せしたい役割
経営指標としてのKPIマネジメント
採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う
経営陣へのレポーティングおよび改善提案
人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行
経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進
大規模採用を実現する仕組み構築・推進
年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行
新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計
採用チャネル(人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等)の最適化
採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理
採用〜戦力化までのスピード最大化
入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善
現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり
定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行
採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築
■責任
全社のAIネイティブ化レベルの測定指標設計・KPIマネジメント
経営陣への進捗報告・レポーティング
組織横断でのプロジェクト推進とステークホルダーマネジメント
各部門が自律的にAI活用・業務改善を続けられる組織文化の構築
【応募資格】
■必須
事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
採用・育成・定着(離職率)を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験
人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験
現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験
数値(採用数・生産性・離職率 等)を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること
4年生大学卒(学士)、大学院卒(修士)以上
日本語:ネイティブレベル
■歓迎
年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験
多拠点・多職種・現場型組織(例:介護、医療、物流、外食、小売、建設 等)での組織マネジメント経験
人材業界(人材紹介/派遣/RPO/HRTech 等)において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験
急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験
戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験
【Job Reference ID】: JO
【英語力】: 不問
【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
【待遇・福利厚生】: リモートワーク制度 フレックスタイム制 コアタイムなし 通勤手当 社会保険完備 育児短時間勤務 結婚祝金 出産祝金 退職金 永年勤続表彰 財形貯蓄 健康診断 ストレスチェック インフルエンザ予防接種 労災補償上乗せ保険 団体生命保険 ほか
【休日休暇】: 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業
【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定
雇用形態 : 正社員
職務レベル
エグゼクティブレベル
雇用形態
正社員
職務タイプ
人事・採用
業種
人材派遣・人材紹介
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chro候補 / ~3000万円
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