募集要項
・症例評価プロセスのグローバルハーモナイズ、プロセス自動化のプロジェクトリード等
必要な経験・スキル
・症例評価プロセスのグローバルでの業務経験、メンバーではなくPJを推進した経験
・がん領域の治験および製品の安全性評価業務経験
・英語:グローバル会議等ビジネスで使用している。
・日常業務において、コンプライアンスを遵守した行動ができる。
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資格・身分
・過去の会社での経験を生かすとともに当社の文化も受け入れ、より会社、患者さんに貢献できるように業務を推進してほしい。
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給与
経験・能力を考慮し、当社規定により算出します。
昇給・賞与
昇給:年1回 賞与:年2回(7月、12月)
福利厚生
各種社会保険、社宅制度、財産形成支援制度、自己啓発支援 等
休暇
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休暇 等
諸手当
住宅手当、通勤手当、出張・外勤手当、時間外労働手当等
休日
毎週土曜日・日曜日、祝日、会社設定休日(GW・夏季・年末年始)等
勤務地
東京(日本橋・本社), ※第一三共グループは2020年4月より敷地内全面禁煙です。また標準就業時間帯は、事業場内外を問わず禁煙となります。
募集人数
若干名
備考
入社時期:応相談
※エントリー時に学歴・職務経歴書をアップロードする必要がありますので、あらかじめご用意ください。
○学歴・職務経歴書について
・書式は自由です。
・高校からの学歴・職務経歴を記載ください。
・右上に顔写真の貼付をお願いいたします。
・推奨ファイル形式はPDFです。
Word,Excel,PowerPointもご利用いただけますが
使用するPC環境によりレイアウトが変わる可能性がありますので、
PDFファイルのアップロードをお勧めいたします。
上記4つ以外のファイル形式はアップロードできませんのでご注意ください。
・アップロードできるファイルサイズは最大2MBまでとなります。
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Chūō 第一三共株式会社 ￥3,600,000 - ￥4,400,000 per year+PV職(症例評価プロセスハーモナイゼーション、自動化pjリード) · +症例評価プロセスのグローバルでの業務経験、メンバーではなくPJを推進した経験 · がん領域の治験および製品の安全性評価業務経験 · +過去の会社での経験を生かすとともに当社の文化も受け入れ、より会社、患者さんに貢献できるように業務を推進してほしい。 · ...
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Chūō 第一三共株式会社 ￥3,800,000 - ￥7,800,000 per year症例評価プロセスハーモナイゼーション、自動化PJ担当 · PV職(症例評価プロセスハーモナイゼーション、自動化pj担当) · ・症例評価プロセスのグローバルハーモナイズ、プロセス自動化のプロジェクトメンバーあるいはワークストリームリード等 ...
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Chiyoda MSD Full time￥3,000,000 - ￥6,000,000 per yearThis role is responsible for providing consultation services to customers, promoting the appropriate use and sales of in-house products, and contributing to business expansion. · ...
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Minato IQVIA ￥800,000 - ￥1,100,000 per year+Job summary · 安全性情報管理部門のラインマネージャーとして、チームを指揮・支援します · +Qualifications医薬品・医療機器の安全性情報管理に関する症例マネジメント経験 · ケースプロセッシング業務における品質・生産性改善の経験 · ...
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Minato NEC Corporation ￥9,300,000 - ￥12,000,000AIエージェントや生成AIを活用した業務変革を推進するコンサルタントです。NECグループのクライアントゼロ活動の中核として、AIエージェントや生成AIを活用した業務変革を自らリードできるポジションです。 · AIベースによる業務プロセス設計 · 業務分析、現行プロセスの課題抽出、AIエージェント・生成AIを活用した最適業務フロー設計を実施 · 経営層や現場部門と連携し、AIベースでの業務プロセスを設計する · ドキュメント・資料作成 · 複雑な技術・業務内容を経営層にわかりやすく伝える高いプレゼンテーション力を発揮する · スキルトランスファー・知見共有 ...
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Minato-ku IQVIA ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per year要員計画、業務配分、業務の指導などを通じて、担当するチームのラインマネジメントを行う。メンバーとの定期的なコミュニケーションを通じて、サポーティブで働きやすい環境を実現・維持する。メンバーのパフォーマンス評価とキャリア開発を行う。プロジェクトのスケジューリング、要員計画、ピーク時のワークロードの予測を行い、プロジェクトの実情を確認・評価・報告する。チームの作業プロセス、手順、およびインフラが継続的に改善されるようリードする。成果物の品質、タイムライン、コスト、生産性をモニタリングし、改善をリードする。メンバーのトレーニングニーズを特定し、トレーニングプラ ...
