応募資格について
【必須資格・経験】
【必須要件】
- 環境アセスメント業務経験(5年以上)がある方
【歓迎資格・経験】
【歓迎要件】
以下資格をお持ちの方
- 技術士(建設部門:建設環境)
- 環境アセスメント士
【フィットする人物像】
- チームとして活躍できる方
- 自己研鑽に熱心な方
- チャレンジ精神旺盛な方
- 社内・発注者・協力会社などの関係者と良好なコミュニケーションができる方
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仕事内容
環境アセスメント【関西電力グループ/働きやすい環境・残業少な目(月20時間ほど)/大阪勤務】
【仕事内容】
関西電力グループの建設コンサルタントにて環境アセスメントのポジションをお任せいたします。残業月平均20時間以下、リモートワークやスーパーフレックスなど働きやすい環境です
同社の本社にて環境アセスメントに係る配慮書、方法書、準備書、評価書の取りまとめから客先・行政対応・住民説明会対応などを行っていただきます。
- 具体的な業務内容
- 再エネ発電所、都市開発、施設開発における環境アセスメント業務等
- 環境調査計画の策定、工程管理、調査結果の分析
- 環境影響の予測評価、環境保全措置(対策)の検討
- 環境アセスメントの手続(図書作成、自治体等との調整、住民説明会、各種審査対応)
【同社について】
同社は、関西電力グループの一員として「環境」「土木」「建築」分野を統合した、総合環境エンジニアリング企業です。
これら3分野が連携し、相乗効果を発揮することによって、調査・診断・分析のコンサルティング及び設計・施工・メンテナンスに至る全ステップにおいて高品質で付加価値の高いサービスを一貫して提供しております。
豊かな地域環境の創造とより良い地球環境の実現に向けて、これまでに蓄積した独自の専門技術とノウハウを生かし、国内全域および海外へと活動のフィールドを広げ、あらゆる課題に対し的確なソリューションを提供することを掲げています。
【同社の魅力】
- スーパーフレックス制度
フレックス制度は、あらかじめ決められた総労働時間の範囲で、社員自らが1日の出社・退社時刻や労働時間を自由に決めることができる制度です。
同社は、コアタイム(就業が義務化されている時間)のないスーパーフレックス制度を採用しており、より柔軟で働きやすい環境を整えています。
- リモートワーク制度 (在宅勤務)
業務内容によっては、出社不要で自宅から在宅勤務が可能です。情報通信機器の貸し出しを行うなど、ネットワーク環境も整備しています。
- ビジネスカジュアル
ビジネスシーンに適した服装を前提に、スーツではなく、カジュアルな服装での勤務が可能です。
ポロシャツやジーンズ、スニーカーなどもOKです
- 安定した受注
発注元の8割は、親会社関西電力です。
- 残業少な目
個人差もございますが、平均月20時間ほどです。
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)
【年収・給与】
【年収例】430万円~830万円(例:28歳~45歳)【月収例】30万~49万円(例:28歳~45歳)※給与は経験や能力を考慮し優遇します。<昇給>年1回(4月)<賞与>年2回(6月・12月)
【待遇・福利厚生】
- 各種保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
- 団体傷害保険、団体生命保険
- 退職金制度
- 関西電力持株会
- 財形貯蓄
- 確定拠出型年金(DC制度)
- 祝金(結婚、出産、資格取得等)
- 寮完備(入寮には社内規定あり)
- リモートワーク(社内規定あり)
- ビジネスカジュアル
- インフルエンザ予防接種全額補助
- WELBOX(カフェテリアプラン)年間3万円相当ポイント付与
- 館内禁煙(喫煙室のみ喫煙可)等
【勤務地】
大阪府大阪市
【勤務時間】
所定労働時間7時間40分(休憩60分) ※コアタイムなしのフルフレックス適用
【休日休暇】
【年間休日124日程度】
- 完全週休2日制(土日、祝日)
- 年次有給休暇(上半期中に5日以上の取得推奨)
- 祝祭日
- 年末年始
- 夏季休暇
- 特別休暇
- 産前産後休暇
- 介護休暇 等
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選考について
【選考プロセス】
書類選考面接1~2回内定
会社情報
【事業内容・会社の特長】
同社は関西電力グループの一員として「環境」「土木」「建築」分野を統合した、総合環境エンジニアリング企業です。
これら3分野が連携し、相乗効果を発揮することによって、調査・診断・分析のコンサルティング及び設計・施工・メンテナンスに至る全ステップにおいて高品質で付加価値の高いサービスを一貫して提供します。
豊かな地域環境の創造とより良い地球環境の実現に向けて、これまでに蓄積した独自の専門技術とノウハウを生かし、国内全域および海外へと活動のフィールドを広げ、あらゆる課題に対し的確なソリューションを提供していきたいと考えております。
【募集背景】
技術者の増員による組織強化
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