応募資格について

【必須資格・経験】

・パソコン設定から管理: 新規PCの初期設定などの経験者

・パソコン操作の得意な方

・コミュニケーション力

【歓迎資格・経験】

・OA機器の販売経験者

・IT担当としてOA管理やシステム導入などに1年以上、広く携わった経験のある方は歓迎 (社内SEまたはSES等での常駐先でのご経験含む)

・基盤系のSE経験者

【募集年齢(年齢制限理由)】

長期勤続によりキャリア形成を図るため ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため )

【フィットする人物像】

・前向きな方

・とにかくやってみよう、とする実行力のある方

・勉強熱心な方

• 働く環境

・今までIT専任者がいなかったため、IT部門初の専任者になります。

・会社は大きく成長しておりこれから数年で売上規模も倍にしていくための成長戦略を描いています。

・成長戦略に必要なプロフェッショナル人材を各部門で積極的に採用しています。

・成長戦略をITを通じて支えて頂ける人材を求めており、全社戦略と現場の声を融合させたシステム構築を目指します。

・自ら考え構築したシステムがカタチになり、現場の声を反映したものづくりをしてください。これを聞いて"ワクワクする"方にお越し頂きたいです。

・オフィスは半数は女性社員で、明るくお洒落です。ノビノビとご活躍ください

• オフィスの環境

梅田ピアスタワーでの勤務になります。広々とした明るいオフィスです。情報システム以外に各部署(人事総務、営業、おせち事業、商品開発、店舗運営、経理財務部)が集まりコミュニケーションもスムーズに取りやすいです。

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仕事内容

社内SE・情報システム_大阪梅田

【仕事内容】

部長について、日常保守サポートなどから始めてください。しっかり育成、支援します。

グループ会社の JR東日本クロスステーションIT部門から多大な協力体制があります。スキルをアップするのは速いはずです。将来的には会社のOA・システム管理をお任せできるようになっていただきたいです。

・IT戦略の策定/実行

- 全社の事業戦略に必要なシステム導入・改修等

- ITインフラの現状の全体把握と全社のITセキュリティポリシーの

策定・実行

・社内システム管理

- 販売管理、会計、債権債務等

・グループOA管理

- サーバ、ネットワーク管理、IT機器管理

- クライアント機器管理

・日常保守サポート

- システム不具合対応、システム機器のキッティング等

※パソコンについてはベンダー企業にキッティングをお願いしております。

【雇用形態】

正社員 ※試用期間6カ月(試用期間中の条件変わりません)

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

400万円~615万円 月給/基本給 235,981円+固定残業手当 82,354円=計 333,335円~基本給 335,882円+役職手当 50,000円+固定残業手当 126,618円=計 512,500円 これに加算して賞与が含まれる※月平均残業20時間 ※固定残業時間42時間、固定残業時間を超えた場合は残業代を追加で支払う※2024年「新人事評価制度(制度説明の冊子は50Pになります)」導入。公平公正な評価を実施。実績次第で次長では660万円以上、部長では830万円以上のレンジになる

【待遇・福利厚生】

• 手当 残業、通勤(上限は5万円迄)、退職金(勤務3年以上)
• 昇給 あり
• 賞与 (上記の年収以外に)決算賞与(年1回)があり得ます。会社業績、従業員の人事評価を踏まえ支給額を決定します。
• 保険 健康、厚生年金、雇用、労災、
• 退職金 あり(勤務3年以上)
• 制度・福利厚生など 健康診断、 オフィスカジュアル、コーヒーメーカー完備、高級おせちおよび近江牛支給支給(※昨年実績)、高級ホテルでの親睦会 (パート含め全社員)、月1回チームランチなど

【勤務地】

〇大阪本社 大阪市北区豊崎【交通】Osaka Metro 中津駅徒歩2分、阪急電車 梅田駅徒歩7分、阪神電車 大阪梅田駅徒歩7分、Osaka Metro梅田駅徒歩7分、JR大阪駅徒歩8分

【勤務時間】

9:00~18:00 (休憩60分)

【休日休暇】

完全週休2日制(日曜、土曜)、祝日、夏季・ゴールデンウィーク休暇、有休休暇(入社6か月経過後)、年間休日 124日

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選考について

【選考プロセス】

まずエージェントとの オンライン(Zoom)面談を行います。お互いの理解を深める目的です。選考は行いません。忌憚なくフランクにお話ししたいです。その後、選考に入られる意志を確認させて頂けましたら以下で進めます。

書類選考 面接:社長・人事部長 ※筆記試験はありません

※面接はスピーディーに進みます。※一次と最終を同時に行い1回面接で決定することもありえます。選考は早いです。

【キャリアパス・評価制度】

• エージェントの加地より

成長スピードの速い企業のため、制度づくりが追い付いていない点も否めません。現在は発展途上の段階で、様々な面で改善・整備を進めている状況です。そのため一人あたりの担当業務範囲が広く、時には自分でルールや仕組みを作る必要もあります。業務の幅が広いことを成長機会と捉えられる方や、会社の成長とともに自分も成長したいと考える方にはぴったりの環境だと思います。

会社情報

【事業内容・会社の特長】

• おせち料理開発・製造・卸
• 原材料およびオリジナル商品(和惣菜、水産加工品、海外加工品など)の輸入と国内加工
• 料亭 (うなぎ料亭 山重、祇園 華舞) の運営、店舗展開(かつ萬)

関連会社/東日本旅客鉄道(JR東日本)株式会社 関連会社 仕入先/上場大手水産加工会社、大手お節販売会社

• 現状

<1>外部環境

・少子高齢化や核家族化が進む現状。正月のおせち料理を『作る』人が減り『買う』人が増えている。(概ね おせち料理を 『作る』:『買う』:『作らないし買わない』=3:4:3と言われている。)買う人は女性で60代以降が大半であり、今後10年の絶対人口は増加のため、今 が最も成長できる時代である。

・公式な統計はないが、おせちの2020年の市場規模は800億円程度とも言われている。2000年頃からの20年間で市場規模は倍増している。

・

<2>内部環境

・モットー:「食を通じて笑顔をプロデュース"ワクワクしようよ"」

・売上に占めるおせち料理の割合は8割程。2年先(2027年のお正月のおせちの注文)の受注まで取れている。

・法人・個人ともに対象にしている

・対象エンドユーザー:企業の方々から、料亭に食事に来て下さる方々まで

・

<3>競合・競争優位性

・川上から川下まで一気通貫で製造・販売できるところが優位性。【海外仕入力】タイ・中国を中心に10箇所以上の提携工場とのネットワークで高品質・低価格を実現【商品開発力】マーケット分析と、食に精通したアイデア力で、強い商品を企画。企画から製造まで一貫して請け負う 【商品管理力】商品管理のプロフェッショナルにより、ゴール、プロセスを分析し、安心・安全な商品をご提供

・

<4>今後の方向性

・上場を目指す。まずはこの数年で上場を目指せる社内体制作りをする。理念・ビジョン策定、経営戦略・事業戦略、組織・人材採用などの強化。

【募集背景】

人事総務部内にIT課があります。現在は人事部長が兼務しており、専任者を置きたいです。少しずつ理解を進めてください。

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