中央区, i株式会社 フルタイム


■ 仕事内容

人材コーディネーター(未経験歓迎)◆月給25万円~/ノルマなし/既存の取引先が中心/年休125日

業務システム・スマホアプリなどの開発やインフラ設計など、さまざまなITプロジェクトに向け、エンジニアによる技術支援やサポートを提案します。

★当社の人材コーディネーターについて
システムの開発などのITプロジェクトを進めたい企業様と、その案件を担当するエンジニアのマッチングを担当します。各プロジェクトに適した人材を提案し、企業様のニーズに対応します。

■既存顧客の訪問、ニーズのヒアリング
■新規案件に向けた提案(人材のアサインや参画期間・予算設定など)
■見積や契約書などの書類作成
■エンジニアのキャリアサポート(希望の案件や労働条件などの確認)
■参画後のフォロ―(定期面談や連絡など)

※企業様は既存がメインです。

★人と人との関係性が何より重要
取引先はすでに取引のある既存顧客がメイン。エンジニアをバックアップする役目もあり、人と人との信頼を築くことが大切です。ITの知識やスキルより、こまめなコミュニケーションやチームワークを意識する姿勢が重要。今までの経験に関係なく人柄重視で採用します

★ノルマなしで、人にじっくり寄り添える
当社が重視するのは、"社員ファースト"。高い技術のあるエンジニアを尊重し、希望を最優先して案件を受注します。コーディネーターはエンジニアを支える存在だからこそ、無理な売り込みはせずノルマも一切なし成果に応じたインセンティブもありますが、数字にとらわれず、技術者の将来に貢献する役割として活躍できます。

★チームでのサポートもばっちり
現在4名の営業が活躍中です。週2~3回の会議で営業状況や日頃の悩みなども共有しています。チームではなんでも相談できる雰囲気。ノウハウ共有も盛んで、何かあれば相談できるので安心です。


■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

■基本的なPCスキルのある方

★人柄重視の採用です
人と人とのコミュニケーションが大事なので、特別な知識やスキルは一切問いません異業種からの転職組も多く、先輩たちの前職は、ホテルの飲食店スタッフ、不動産営業、人材派遣営業などさまざま。ITに詳しくなかったメンバーも立派に活躍しています

□営業・接客・販売などの実務経験がある方
□IT業界での業務経験がある方
□IT関連の基礎知識がある方


■ 募集背景

オープン・Web系のシステムをはじめ、EPR・CRM・スマホなどのアプリ・インフラ構築・システム運用や保守など、幅広いITプロジェクトに向けたSES事業を手がける当社。"社員ファースト"の精神を胸に、現場を最優先した案件のみを受注することで、より質の高いサービス提供を実現しているのが大きな強みです。

着実にクライアントの信頼を獲得し、業績も右肩上がりに好調。そして今後のさらなる事業成長や組織拡大を目指すべく、エンジニアの支えとして欠かせないコーディネーターを増員募集することが決まりました。経験やスキルなどは一切問いませんので、ぜひ私たちに、あなたの力をお貸しください


■ 雇用形態

正社員

※試用期間6ヶ月あり。試用期間中の雇用形態は【契約社員】です。その他の給与や待遇に変動はありません。


■ 勤務地・交通

本社/東京都中央区日本橋浜町2-19-9 VCTビル6F
※転勤はありません

★2022年に移転したキレイなオフィスです
オフィスはまだ引越ししたばかりで、充実の環境も整備さらに卓球・ビリヤード・ダーツなどができる、リフレッシュエリアも新設しました。簡単な息抜きや、社内の活発なコミュニケーションにもつながっており、社員からも好評です。

◆交通
都営地下鉄新宿線「浜町駅」より徒歩3分
都営地下鉄浅草線・東京メトロ日比谷線「人形町駅」、東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩7分


■ 勤務時間

9:30~18:30(実働8時間)

◎残業は月10時間ほどと少なめです。


■ 給与

月給25万円以上+賞与年3回+インセンティブ

※業種問わず営業やコーディネーター経験のある方は、月給28万円以上を想定しています。
※上記には、固定残業代(30時間分/月4万5000円~)を含みます。なお超過分については、別途全額支給いたします。

★インセンティブあり
パートナー会社のエンジニアを派遣する案件を受注した場合、固定給に加えてインセンティブを支給実際に昨年実績として、年間150万円のインセンティブを獲得したメンバーもいます。

◆年収例
想定年収:300万円~500万円


■ 休日休暇


■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■設立記念日(6月26日)
■GW休暇
■夏季休暇(2日)
■年末年始休暇(4日)
■有給休暇
└"社員ファースト"を大切にしているため、休みもしっかり取れる環境。煩わしい手続きは必要なく、チャットで連絡するだけでOK
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(男女の取得実績あり)

★5日以上の連休取得も可能です


■ 福利厚生・待遇

■昇給年1回
■賞与年3回(6月・12月・決算賞与)※昨年実績:平均2ヶ月分
■契約インセンティブ(パートナー会社からエンジニアを調達したとき)
■社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
■交通費支給(月3万円まで)
■時間外手当(超過分)
■役職手当
■資格取得支援制度(ITパスポート等の資格。テキスト代・受験費など会社が負担します。)
■中小企業倒産防止共済加入
■関東ITソフトウェア健康保険組合
└保養・保健施設やスポーツクラブ、レストラン、旅行などの割引あり設立わずか2年で、厳正な審査を通過して加入しました
■屋内禁煙
■情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)取得
■社員旅行 ※自由参加
└2024年は台湾へ行く予定2019年は沖縄に行きました
■社内イベント(花見、ボウリング大会、BBQなど ※自由参加)


■ 入社後の流れ・配属部署


入社後は個々のペースに合わせて、1~3ヶ月ほどのOJT研修を実施。業界知識や会社理解、営業活動の仕方、メール作成についてなどをお教えします。ロープレを通して会社案内や名刺交換なども実施。先輩と一緒に業務を進める中で、必要なノウハウをイチからお教えします。また既存取引先への訪問が中心で、世間話から受注につながることも多く、無理なくスタートしやすいですよ。

現在、当社でコーディネーターを担当するのは、4名の男女メンバー。50代の男性1名と、20代~30代の女性3名が在籍しています。フランクで優しい先輩ばかりで、気軽に相談しやすい環境です。


■ 一緒に働く人々について

あなたの上司となるのは、大手ITメーカー出身の営業部長。当社の"社員ファースト"という考え方に惹かれ、「第二の人生として、誰かの役に立つような仕事をしたい」と入社を決めたと話しています。とても優しく、代表いわく「社内でも怒った姿を見たことがない」とのこと。困ったことがあれば、何でも相談に乗ってくれる上司です。

チームで話し合う機会も多い当社。そのため、社員同士の距離も近く、年齢や役職の垣根をこえて気軽に意見を言い合える、風通しの良い環境です。


■ PRコメント

自分を大事にできる、"社員ファースト"の働き方。

"社員ファースト"を大切に、さまざまなITプロジェクトに向けたSES事業を手がける当社。それぞれのエンジニアが「やりたい」と思う案件のみを受注することは、コーディネーターにとっての"社員ファースト"にも直結しています。

\無理な提案も、ノルマもありません/
エンジニアの希望が最優先だから、無理な提案も、売り込みも、ノルマもありません。エンジニアそれぞれに合った案件を獲得すれば、結果としてエンジニアにもクライアントにも喜んでもらえ、やりがいやモチベーションアップにも繋がります。

\正当な評価で、定着率95%以上/
もちろん、成果を出した分は正当に評価します。定着率95%以上と、ほぼ全員が退職せずに働き続けています。また、慣れるまでは営業部長や先輩の同行からスタートできるので、未経験の方も安心してくださいね。

業績も順調にアップする当社。自分を大事にしながら、当社の人材コーディネーターとして活躍しませんか?


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

今回お話を伺う中で印象的だったのは、同社の"社員ファースト"という考え方。社員の方も、それを軸とした活動にまい進されているとのこと。例えばメールやチャットなどオンラインではなく、クライアントにもエンジニアにも直接会いに行くなど、こまめなコミュニケーションを行ない、手厚いサポートに努めているといいます。

相手に寄り添った行動ができれば、社内のエンジニアにも取引先にも頼られるコーディネーターとして活躍できるそう。

さらに、代表自身が「社員が帰ってきたくなるようなオフィスにしたい」と、オフィスにダーツやビリヤードを設置。休憩時間に息抜きとして活用できるそうです。

このように、さまざまな方法で社員が働きやすい環境作りを行なっており、同社であれば腰を据えて長く活躍し続けられそうだと感じました。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■エンジニアにも取引先にも頼られるポジションに
現在90名近くのエンジニアが在籍し、ほとんどが「自分の希望するプロジェクトを担当したい」との理由から入社してきています。そこでエンジニアの理想的なキャリアパスを実現する案件を用意するのがコーディネーターの役目。利益や金額に関係なく、エンジニア最優先のプロジェクトを受注することで、「この案件に参加できてよかったありがとう」と感謝されるポジションです。

さらにはエンジニア一人ひとりのモチベーションにつながるからこそ、作業の品質も高まり、最終的には"お客様ファースト"の結果に。実際にエンジニアの希望しない案件を割り当てることで、途中で離脱してしまうなどのトラブルが起きることも。ですがエンジニアの意欲を支える行動により、こうした問題を事前に回避できます。取引先にもしっかり貢献できるため、リピート受注が入ることも多々あるそうで、クライアントにも喜ばれるやりがいがあります。

■一生モノのスキルが身につく
期待に応えるコーディネーターに努めることで、取引先からもエンジニアからも頼られる存在になります。信頼関係を築くことで、取引先から「〇〇さんの話なら検討してみます」「〇〇さんのご提案なら、信頼できます」などと言っていただけることも。クライアントに必要とされる人材となれる上に、どんどん信頼関係を深めることで人脈が広がり、さまざまな"人"のネットワークを築くことが可能。こうして培ったご縁は、社内に限らず、将来的にも幅広く役立つ財産となります。コーディネーターとしてじっくり経験を積むことで、自分自身の価値も上がっていき、一生モノのスキルが身につきます。

●厳しさ
■エンジニアの要望をしっかり汲み取る必要がある
コーディネーターはエンジニアの要望に沿った案件を受注するため、社外の取引先だけでなく、社内での信頼を獲得することも重要です。時には自分が獲得した案件に、エンジニアがスムーズに承諾してくれないことも。エンジニアとの関係性もしっかりと意識しながら、要望に沿った案件獲得を行なうことが大切です。また、要望を伺うだけでなく、一人ひとりのキャリアを考慮して、「もっと○○のほうがいいのでは?」などの提案ができると、なお良いでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎人と接することが好きな方
積極的なコミュニケーションが大切な仕事なので、自分の周りの人にしっかりと目を向けられる方や、人と話すのが好きな方に向いています。

◎自分をもっと成長させたい方
イチからコーディネーターとして確かなノウハウを磨ける環境で、どんどん経験を積んでスキルアップしたい方にもぴったりです。

●向いていない人
△協調性を持って取り組めない方
エンジニアとしっかり連携して進めていく必要があり、チームワークを大切にできない方には向いていません。

△向上心を持って働く姿勢がない方
自ら学ぼうとする姿勢がないと、なかなか自分のスキルにはつながらないので、前向きに取り組む気持ちがない方にも難しいでしょう。



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    · ■ 仕事内容 · 観光業向けの人材コーディネーター(未経験歓迎)◆土日祝休み/残業月15時間以下/月給27万円以上 · ★観光・医療業界向けに人材派遣サービスを提供する当社で、人材コーディネーターをお任せ · ★全国のホテルやリゾート、テーマパークへの人材の提案、登録スタッフの対応などを担当 · ★外出自粛が解禁し、観光業は活況。ニーズが大きいので、未経験でも成果を出しやすい環境 · ▼アプローチ · 全国のホテルやリゾート施設、テーマパークなどに電話をかけ、人手不足に悩むお客様を探します。興味を持ってくれたら、アポイントを取り付けましょう。顧客リ ...


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