Yokohama 株式会社KayaGroup
料理長候補/年3回3連休/月32万/ブランクOK 株式会社KayaGroup 海鮮,居酒屋 こだわりは、『産地とお客様をつなぎ、日本食文化を次世代に、そして世界に正しく広めること』 産地研修や階層別研修で広がるキャリアバラエティ溢れる勤務体系 年3回3連休でオフ充実

3拍子そろった職場でご家族も笑顔にしませんか? 仕事内容

叶う あなたも家族も納得の転職。 あなたの納得ポイント 調理スキルが さらに身に付く研修 家族が納得ポイント 結婚、子育て ライフステージに合わせて 変えられる働き方 年3回3連休を取得 大事にできる家族との時間 さらにキャリアアップ 自分を高め続ける環境 当社では人材育成に 力を入れています。 そのため 様々な種類の 研修を受けれます OJT 上長が本気でサポート できるまであなたに寄り添い しっかりと指導していきます。 座学研修 産地研修 ビール工場 料理研究会 など 自分をアップデートできる研修を 沢山ご用意しております。 選べる6つの働き方 理想のスタイルに合わせて

× から 6つの働き方を選択 月休み 月6日/月8日/月12日休み 労働時間 8時間/10時間 ライフステージなど 自身のタイミングで変更も可能 年3回3連休 作れる家族との思い出 年3回、3連休を 取得できる制度があり 家族や友人と過ごす時間、 あなたの趣味の時間を 確保することが出来ます 「周りに遠慮して取りづらい」 という雰囲気もないので 気兼ねなくお休みを取得OK

料理長/料理長候補として ホール・キッチンをお任せします。 キッチンスタッフ 仕込み 発注作業 調理業務 管理業務 食材管理 衛生管理 シフト管理 正社員、アルバイトの教育 など 調理経験を活かしつつ、 OJT研修で新しい知識や 当店にしかない良さを どんどん吸収してください

全国の漁港から 旬の魚"を取り寄せる 和食研究会をを毎月実施 料理人の皆様に古き良き 和食の技術を伝授しています そんな『一流の技術』で お客様の笑顔を創り上げる 兵庫・大阪・神奈川の 3府県で愛されているお店です 募集情報 雇用形態 正社員 試用期間 3ヶ月 試用期間中は同条件 勤務地 神奈川県川崎市高津区溝口1-12-15ウエストキャニオンIII 1F 溝の口から徒歩4分,溝の口から徒歩4分 勤務時間 10:00〜24:00 実労働時間:10時間 実労働8時間の働き方も選択できます 休憩時間:1時間 月平均所定労働時間:244.25時間 月平均所定労働時間について 上記の月間平均所定労働時間は 月6日休み10時間労働で勤務した場合です。 働き方によって、変動しますので面接にて 詳細をお伝えいたします。 給与 月収324000円~360000円 上記金額には固定残業代(月45時間分、7万8750円〜)を含みます。 超過分は全額支給します。 昇格あり 昇給あり ⇒年1回(9月) 賞与あり ⇒年2回(7月・12月) 選考フロー

ご応募 書類選考 面接(1〜2回) お仕事スタート 応募から内定までは最短5日です 面接日や入社日は相談可能ですので、 在職中の方もお気軽にご応募ください 福利厚生 健康診断,交通費全額支給,社会保険制度あり,残業手当,賞与(ボーナス)支給,有給休暇制度,まかない・食事補助あり,長期休暇,役職手当,制服貸与,髪型自由,髪色自由

給与について 高卒の月6日休み(10時間)で経験者の 給与は月給30万円~月給35万円です。 共済制度 社員旅行あり 社内交流会あり 食事会やBBQなど 資格取得支援制度 研修制度あり 新人研修、産地研修、マネジメント研修など 制服貸与 まかない無料 産休・有給取得実績あり 賞与あり、ボーナスあり 資格取得支援あり 独立支援制度 長期休暇あり 髪型自由 社会保険完備 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 選べる6つの働き方 当社では ライフステージに合わた働き方を ご用意しております。 月休みと労働時間を組み合わせた 6つの働き方を選択が可能 月休み 月6日休み/月8日休み/月12日休み 労働時間 実労働8時間/実労働10時間 例えば、 給与重視の方ですと、 月6日休み×実労働10時間 お休み重視の方ですと 月12日休み×実労働8時間 といった働き方も可能 あなたのライフプランを 第一に考えた働き方ができますよ 受動喫煙防止措置 全席禁煙 店舗によって異なります。 休日休暇 年間休日最大144日 年間休日72日(月6日休み)〜年間休日144日(月12日休み) 月6日休み 本求人の働き方は月6日休みです。 月8日や月12日休みの働き方もあります 長期連休 1年間に3回の3連休取得できます 春季休暇(1〜2月に3連休) 冬季休暇(5〜6月に3連休) 夏季休暇(8〜9月に3連休) 年末年始休暇 GW休暇 特別休暇 有給休暇 特別な予定があるときは、 公休と有給を組み合わせて1週間程度の連休もOK 応募資格 学歴不問 資格不問

キッチンスタッフ(正社員)でのご経験がある方 こんな方にはぴったし 飲食経験を活かして働きたい 料理長(補佐)の経験を活かしたい どんどんキャリアアップしたい 飲食店の正社員求人を探している 会社の理念に共感した 家族も大切にして働きたい 経営安定の飲食店企業を探している

18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務) 例外事由2号 深夜帯(22:00以降)の勤務が含まれるため 応募方法 最後まで読んでいただき、 ありがとうございます。 応募ボタンまたはお電話よりご応募下さい。 ご質問もお気軽にどうぞ

お電話の際は「グルスタを見た」 と一言お願いします。 担当不在の場合はWEB応募をお願いします。

24時間受付中 任意項目内にある「面接可能日時」を ご記入下さい。 向いている人・向いていない人

当社は研修制度や現場のスタッフも教育熱心な方が多いです。そのため、

そんな方は当社でご活躍されると思います。

といった方は、当社ではご活躍が難しいと思います。 店舗情報 電話番号 席数 客層 グループ店舗紹介 店長/オーナーコメント 元から料理に興味があったことと、理念に共感したので入社をしました。 最初は、覚えることはがたくさんあり大変でしたが、 上長や周りの仲間が本当に教育熱心で、技術が向上するまで、つきっきりで指導をしてくださったことを今でも覚えています。 今は私が、昔指導してくださった方に負けない熱量で部下の成長のサポートをしています。 「飲食の道を極めたい」という方は当社ではその願い叶います。 ぜひ、一歩踏み出してみませんか? 会社情報 法人名 株式会社KayaGroup 代表者名 小山 裕 従業員数 名 資本金 万円 事業内容 1.飲食店の経営 2.フランチャイズチェーン加盟店の募集および加盟店の経営指導 3.介護事業(デイサービスの運営) 本社所在地 兵庫県神戸市中央区下山手通 サイト 運営店舗数 22 料理長・料理長候補/包丁さばき/食材の目利き/お酒の知識/接客スキル/コミュ力/食材の知識/裁量権が大きい/週休3日で働ける/転勤なしで働ける/時短勤務あり/生産者訪問あり/店長/SVが20代30代/スグ働ける/1週間後から働ける/仕入れから担当できる/月8日以上休める/産地研修に行ける/「人」を大切に/仕入れ/企画/制服貸与/独立支援/マネジメント/ブランド多数/若手活躍中/ネイルOK/ひげOK/WEB面接対応/商品開発/店舗運営/3日以内面接可能/未経験歓迎/まかないあり/交通費全額支給/終電考慮/駅近5分以内/ボーナスあり/髪色自由/髪型自由 学歴不問 資格不問

キッチンスタッフ(正社員)でのご経験がある方 こんな方にはぴったし 飲食経験を活かして働きたい 料理長(補佐)の経験を活かしたい どんどんキャリアアップしたい 飲食店の正社員求人を探している 会社の理念に共感した 家族も大切にして働きたい 経営安定の飲食店企業を探している

18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務) 例外事由2号 深夜帯(22:00以降)の勤務が含まれるため

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    料理長候補/年3回3連休/月32万/ブランクOK 株式会社KayaGroup 海鮮,居酒屋 こだわりは、『産地とお客様をつなぎ、日本食文化を次世代に、そして世界に正しく広めること』 産地研修や階層別研修で広がるキャリアバラエティ溢れる勤務体系 年3回3連休でオフ充実 · 3拍子そろった職場でご家族も笑顔にしませんか? 仕事内容 · 叶う あなたも家族も納得の転職。 あなたの納得ポイント 調理スキルが さらに身に付く研修 家族が納得ポイント 結婚、子育て ライフステージに合わせて 変えられる働き方 年3回3連休を取得 大事にできる家族との時間 さらにキャリ ...


  • Yokohama 株式会社KayaGroup

    ホール/年3回3連休/月32万/ブランクOK 株式会社KayaGroup 海鮮,居酒屋 こだわりは、『産地とお客様をつなぎ、日本食文化を次世代に、そして世界に正しく広めること』 産地研修や階層別研修などで教育バッチリ月6〜12日休みの多様な働き方も年3回3連休でオフ充実 · そんな会社で未経験スタートしませんか? 仕事内容 · 叶う あなたも家族も納得の転職。 あなたの納得ポイント 店舗運営スキルが さらに身に付く研修 ご家族も納得ポイント 結婚、子育て ライフステージに合わせて 変えられる働き方 年3回3連休を取得 大事にできる家族との時間 さらにキャ ...


  • Yokohama 株式会社第一興商

    居酒屋の料理長候補/転職回数不問/昇給年3回 株式会社第一興商 居酒屋 閑散期には の取得を推奨毎年、連休を取って旅行へ行くスタッフが多数います キャリアも高収入も全て手に入る /腰を据えて長く働くなら"あの"ビッグエコーを運営する『第一興商』じゃない? 仕事内容 飲食経験者、集まれ 料理長の平均年収520万円 上場企業安定基盤のもとでキャリアを築きませんか? 転職回数不問 月給29万円~41万円年収500万円以上稼げる ボーナス年3回あり(30年連続で決算賞与を支給) 年間休日110日&連休取得可&希望休ほぼ通ります 半休の取得OK 飲食2割引・ビッグ ...


  • Yokohama 株式会社第一興商

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    居酒屋キッチン/年休110日/半休可/賞与3ヵ月分 株式会社第一興商 居酒屋 閑散期には の取得を推奨毎年、連休を取って旅行へ行くスタッフが多数います 早ければ数日、遅くても2週間で内定出します · です 「有給を取りやすい」と好評の『半休制度』あり 希望休もほぼ100%通るからプライベートも大切にできる飲食店です 仕事内容 賞与年3回・終電考慮・東証プライム上場 日本最大級の店舗数と売上を誇る カラオケ『ビッグエコー』や 飲食店を全国に展開する企業 月給24.6万円~41万円(手当を含め、年収400万円以上) ボーナス年3回 年間休日110日・週休2日 ...


  • Yokohama ステーキハウス&バル「リオ」

    **あなたの実力を試してみませんか?月給30万円以上週休2日制井土ヶ谷駅徒歩5分**:** · 特徴**: · 独立希望者歓迎 · **雇用形態・給与**: · 正社員 月給32万円〜 · ※固定残業代も含みます · ※しっかり稼げる月6日間休みもご用意ございます(+4万円) · 家族手当/資格手当・スキル手当/ボーナス・賞与あり/昇給あり/寮・住宅手当あり/交通費全額支給/交通費支給 · **応募資格**: · キッチン業務を経験したことがある方ならOKです。 · 肉が大好きな方ならさらにOK · ハンバーグステーキはもちろんスペイン料理やフレンチ、イ ...


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    居酒屋キッチン/年休110日/半休可/賞与3ヵ月分 株式会社第一興商 居酒屋 閑散期には の取得を推奨毎年、連休を取って旅行へ行くスタッフが多数います 早ければ数日、遅くても2週間で内定出します · です 「有給を取りやすい」と好評の『半休制度』あり 希望休もほぼ100%通るからプライベートも大切にできる飲食店です 仕事内容 賞与年3回・終電考慮・東証プライム上場 日本最大級の店舗数と売上を誇る カラオケ『ビッグエコー』や 飲食店を全国に展開する企業 月給24.6万円~41万円(手当を含め、年収400万円以上) ボーナス年3回 年間休日110日・週休2日 ...


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    居酒屋キッチン/年休110日/半休可/オープニング 株式会社第一興商 居酒屋 閑散期には の取得を推奨毎年、連休を取って旅行へ行くスタッフが多数います 早ければ数日、遅くても2週間で内定出します · です 「有給を取りやすい」と好評の『半休制度』あり 希望休もほぼ100%通るからプライベートも大切にできる飲食店です 仕事内容 賞与年3回・終電考慮・東証プライム上場 2025年3月NEWオープン · オープニングスタッフを大募集 日本最大級の店舗数と売上を誇る カラオケ『ビッグエコー』や 飲食店を全国に展開する企業 月給24.6万円~41万円(手当を含め、 ...


  • Yokohama 株式会社スプラウトインベストメント

    イカが主役の海鮮居酒屋で調理長/裁量権大きめ/スキルアップ 株式会社スプラウトインベストメント 居酒屋,海鮮 漁港直送×プロの技。 市場を介さず、 その日の海の恵みを最高鮮度で届ける、 唯一無二の食体験を提供 年に5、6回メディアで 取り上げられている超有名店 年間4~5万円UPなど、大幅昇給実績あり 圧倒的なノウハウ×あなたの発想力で、 さらにレベルアップしませんか? 仕事内容 普通の料理人で終わらない 経営者目線でお店を創って、 あなたのアイディアが武器になる POINT 『経営者の目線』で仕事ができる 当社で働く醍醐味は、 『経営者目線』で働けるこ ...


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  • Yokohama 株式会社オーイズミフーズ

    料理長候補/転勤ナシ/続々新店オープン/居酒屋 株式会社オーイズミフーズ 居酒屋 業界トップクラスの安定経営 『スタッフが幸せに働けるか』が軸の会社風土です 引っ越しを伴う異動なしだから叶うマイホームの夢 安定性バツグンの会社で働きませんか? 仕事内容 『従業員満足なくして お客様の満足なし』 何よりも当社で 働くスタッフが"しあわせ"で あるべきと考えています 安定した家庭を築ける 料理長候補の募集です そんな当社で働く メリットをご紹介 転居を伴う転勤なし ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋ 働く人がしあわせであることを 軸に据えているからこそ 一方的な異動命令は ...


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