【08-L】AIイネーブルメント エンジニア - DevOps / イネイブリングチーム

仕事概要

募集背景 当社は事業の急拡大とグローバル展開(2025年海外法人設立)を進める中で、エンジニアの生産性向上が不可欠です。 現状、プロダクトに関わるエンジニアは、ビジネス価値の創出でリソースの限界を迎えており、開発プロセスの改善や開発者体験の向上といった内部改善に十分な手が回っていない状況です。また、採用の難しさと、人員拡大がもたらす摩擦により、「人数で解決する」アプローチには限界があります。そこで、SA部は「少数精鋭×AI」で生産性を飛躍的に向上させることを優先することを決め、開発生産性向上を重点領域として位置づけています。 本ポジションは、新チームの立ち上げメンバーとして、チームのあり方を考えながら、生産性における課題を発見、提案、改善していく役割です。Cursor、Lovable、Cognitionといった生産性の高い企業のように、AIなどを用いて、開発プロセスを変革し、生産性を爆発的に向上するための課題発見と対策を推進します。 仮説検討、要件定義といった上流から、実装、テスト、リリースなどの下流プロセス全体に対して、内外の情報に興味を持ちながら課題を特定し、解決案の提示、必要に応じて併走することで課題解消を行います。Four Keysなどの指標なども用いながら効果検証、戦略的に自動化を進め、エンジニアがビジネス価値の提供により集中できる環境を構築します。 これまでのエンジニア、リーダー経験を踏まえて、生産性の向上や、他者サポートにご関心があり、課題発見・改善提案に意欲のある方のご応募をお待ちしています。 業務内容 生産性向上エンジニアとして、以下の業務ような業務を担当していただく想定をしております。 ・組織内外のAI等情報キャッチアップを通じた課題発見・分析、改善仮説の提案 ・解決策のオプション調査・ROI分析、実行計画の取りまとめ、議論のファシリテーション ・状況に応じた支援形態(助言・併走・実装支援等)を選択し、各チームと協働 ・コードサンプル実装、改善施策の技術的実現(CI/CD、テスト自動化、開発ツール整備等) ・プロセス設計・ドキュメンテーション、ガイドライン整備による改善施策の定着化 ・改善効果の分析・評価、継続的な改善サイクルの推進 ご活躍いただける方 ・フルスタックエンジニアとしてチームをリードしていた方 ・SRE/QA/Platform Engineeringで横断支援をしていた方 ・DevOps推進や開発プロセス改善を担当していた方 ・外部・内部の状況に目を光らせる:技術トレンドや社内の課題を常にキャッチアップ ・課題提起が好き:現状に疑問を持ち、改善案を自ら提案する ・プロダクト拡張よりプロセス改善が好き:機能開発より、開発プロセスや生産性向上に興味がある ・サポート志向:主体者(開発チーム)を立て、支援することにやりがいを感じる 技術スタック SA部には2チーム(システムチーム、データチーム)が存在し、それぞれ以下の技術スタックを使用しています。 システムチーム: Frontend: , TypeScript Backend: TypeScript Infrastructure: Firebase CI/CD: GitHub Actions, Terraform Testing: Jest, Playwright AI/LLM: Claude Code, Cursor, Gemini データチーム: Data Warehouse: BigQuery ETL: dbt, fivetran BI/Analytics: Looker Studio, Colab Enterprise ML Pipeline: Vertex AI pipelines CI/CD: GitHub Actions, Terraform AI/LLM: Claude Code, Cursor, Gemini, Devin 共通: Infrastructure: GCP Communication: Slack, Notion Version Control: GitHub ※詳細なチームの業務内容については、以下の求人票をご覧ください。 https://herp.careers/v1/antway/requisition-groups/31ad0652-c004-4a2b-8cf1-e8dfe25316f1 本ポジションの魅力 ・立ち上げフェーズでの大きな裁量: 新チームの初期メンバーとして、組織拡大に伴う課題に向き合いながらチームを一から作り上げる経験ができます。 ・急成長ビジネスへの貢献: 売上高成長率161%、累計1,600万食超の実績を持つ急成長企業で、長いバリューチェーンに向き合うメンバーの生産性向上に取り組めます。 ・柔軟な働き方:リモートワーク・フレックス制で柔軟に働けます。 参考情報 ・Antwayエンジニアになるべき3つの理由(代表 前島) ・機会の平等をITで実現Antwayのシステムアーキテクト部とは?(マネージャー 佐々木) ・Antway Engineering 特設採用ページ ・テックブログ <最近のお知らせ:2025年11月27日現在> 当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化/新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか? 弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください

必須スキル

・語学スキル:日本語(ネイティブレベル) ・Webアプリケーションの要件定義、開発、運用など上流から下流全体の経験(3年以上) ・チーム横断でのプロジェクト推進経験

歓迎スキル

【ドメイン】 ・食に関わるD2C事業領域、サプライチェーンなどに関わる領域での経験や関心 【技術】 ・LLM/生成AIによる業務改善、活用経験 ・Cursor、Claude Code等のAIコードエディタやツールの活用経験 ・業務効率化ツールの開発、業務改善経験 ・QA(Quality Assurance)としての実務経験 ・SRE(Site Reliability Engineering)としての実務経験 ・監視・アラート基盤(Datadog、Prometheus等)の構築、運用経験 ・セキュリティ対策の設計、実装経験 【マネジメント・リーダーシップ】 ・テックリードや、エンジニアリングマネージャー、リーダーとしてチームを主導した経験 ・Enablingチームでの課題発見、解消の経験 ・SLI/SLO策定とサービスレベル管理の経験 ・技術的負債の特定、解消の経験 ・DORA指標(Four Keys)など生産性関連KPI設定、改善の経験 【コミュニケーション・発信】 ・社内勉強会の企画・運営経験 ・技術ブログ執筆やOSS活動の経験

求める人物像

・AntwayのMission / Vision / Valueに共感いただける方 ・ビジネス、他部署、他チームなど内部情報を継続的にキャッチアップし、実務に活かす意欲のある方 ・AI、DevOpsなど、開発に関わる外部情報を継続的にキャッチアップし、実務に活かす意欲のある方 ・未定義領域や抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、提案し、解決まで推進できる方 ・価値創出を行う主体であるエンジニア、関係者の意思を尊重し、良好な関係構築、維持をできる方(他者のサポートが好きな方)

応募概要

給与

・想定年収:800万円~1000万円 ・月給制(給与内訳:基本給・固定残業代) *固定残業手当制(時間設定支給) *返還金固定残業代の相当時間:30.0時間/月 ・昇給機会:1年に1回程度 ・深夜残業代支給 ・正社員全員に交付ガイドラインに則ったストックオプションの付与有り

勤務地

東京オフィス: 東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館8階

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間 ・フレックスタイム制 *コアタイム:12:00~16:00 *休憩時間:60分 ・1日の標準労働時間:8時間 ・標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00 ・リモートワーク可 *配属部署ごとに応相談 休日・休暇 ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・有給休暇:試用期間終了後に11日付与(当社就業規則および法令に従う) その他 受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ※喫煙に関する社内規定あり

試用期間

あり(3か月)

福利厚生

・各種社会保険完備 ・各種休暇、休職制度あり *産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇 (生理休暇含む) ・交通費4万円/月 上限支給 ・副業可 ・自社商品購入補助制度 ・オンライン教育「Udemy」活用制度 ・他部署交流ランチ制度 ・PC貸与 ・専用電話番号付与

企業情報

企業名

株式会社Antway

設立年月

2018年11月

本社所在地

東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館8階