以下の業務範囲で課題となるプロジェクトが幾つか走ります。 人事企画:人事制度(評価、報酬) 人財開発:幹部・エンジニア育成(教育研修) 社員定着:リテンション、オンボーディング(1on1) 社員採用:新卒・経験者採用、採用広報 総務労務:オフィス環境整備、福利厚生、イベント ご経験や適性を考慮し、HRM責任者とプロジェクトを分担し、 幾つかのリーダーとなって頂きます。チームメンバーが共に 助け合い、足りない部分は補い合うことができますから、 自分の経験したことのない分野であっても、チャレンジでき ます。HRマネージャとして経験の幅を広げ、市場価値を 高めていきましょう。 新しいことにチャレンジすることを推奨し、失敗を恐れず、 自由に提案できる社風です。ぜひ新風をもたらしてください。
自分の価値観に合わせて、社員が組織を選べるユニークな 価値観別組織となっています。 現在のHRM(Human Resource Management)チームは3名 体制。責任者1名と女性3名(うち2名は子育てママ)です。 繁忙期は派遣社員に応援してもらっています。 今までのご経験や知識を活かし、今後、弊社の飛躍を支える コーポレート組織を牽引して頂き、その一部の責任者を近い 将来、お任せすることを想定しています。
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ベンチャー企業(100~300名規模)での人事関連経験 急成長企業での人事関連経験 経営への知識、意識 新しい柔軟な発想
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