Osaka, Osaka NADJA inc. A Premier Japanese System Development and Marketing Agency

【人事責任者候補】9名から30名への組織拡大を牽引|AIスタートアップの基盤構築|CEO直下・大阪(梅田)

【募集の背景:組織の「第2創業期」を支える人事のプロへ】

株式会社NADJAは、現在9名の少数精鋭チームでAI関連事業を展開しています。今後3年で20〜30名規模への拡大を見据えており、まさに今、組織としての「型」を作るフェーズにあります。

現在は最低限の就業規則やルールは存在しますが、これからの急成長を支えるには、より強固なガバナンスと、メンバーが迷わず挑戦できる仕組みが必要です。CEOの右腕として、この「組織のアップグレード」をリードしてくださる方を募集します。

【主な職務内容:組織のOSを書き換える】

単なる管理業務にとどまらず、成長を加速させるための「組織デザイン」全般をお任せします。

  1. 規程・ガバナンスの再構築

  2. 現在の小規模向け就業規則を、30名・50名規模を見据えた実効性の高いものへアップデート。

  3. コンプライアンスを守りつつ、スピード感を阻害しない社内ルールの策定。

  4. 評価・報酬制度の設計と運用

  5. AI領域のプロフェッショナルたちが、自身の成長と会社の成功をリンクさせられる評価指標の策定。

  6. 「貢献が正当に報われる」納得感のある報酬体系の構築。

  7. 採用戦略とオンボーディング

  8. 3年で3倍の組織にするための採用パイプラインの構築。

  9. 新入社員が即戦力として活躍できるための受け入れ体制(オンボーディング)の整備。

  10. CEOとの戦略パートナーシップ

  11. 経営課題を人事の視点から解決するための議論と実行。

【求める経験・スキル】

■必須要件(Must)

  • 人事制度の設計、または就業規則の改定などに携わった実務経験。
  • 10名〜50名規模への組織拡大フェーズに興味がある、もしくは経験された方。
  • 「自律的な行動力」:
    課題を自ら見つけ、CEOと議論しながらプロジェクトを完遂できる方。
  • IPOかもしくは上場企業での人事設計の経験のある方。

■歓迎要件(Nice to Have)

  • IT/スタートアップ業界での人事経験。
  • 労務知識に基づいた、柔軟な働き方の制度設計経験。
  • AI技術や新しいテクノロジーへの知的好奇心。

【働く環境:最先端の拠点で、柔軟に働く】

  • オフィス:
    大阪府大阪市北区梅田(
    グラングリーン大阪
    )
  • 2024年に誕生した、関西最大級のイノベーション拠点。刺激的な環境で仕事ができます。
  • ワークスタイル:
    ハイブリッドワーク
  • 週2日出社 / 週3日リモートワーク
    を想定。
  • 密なコミュニケーションと、集中できる環境の両立を大切にしています。
  • チームの雰囲気:
  • 9名のチームはフラットで、意思決定が非常にスピーディーです。

【株式会社NADJAについて】

私たちはAIの可能性を信じ、社会に実装することを目指しています。技術が進化するスピードに負けない、強くてしなやかな組織を一緒に創り上げましょう。



  • Osaka, Osaka NADJA inc. A Premier Japanese System Development and Marketing Agency

    最高人事責任者候補の募集です。AIスタートアップの基盤構築を牽引する人材が必要です。 · 規程・ガバナンスの再構築 · 現在の小規模向け就業規則を、30名・50名規模を見据えた実効性の高いものへアップデート · AI領域のプロフェッショナルたちが、自身の成長と会社の成功をリンクさせられる評価指標の策定. · ...


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  • 大阪府 大阪市 中央区 安土町, 株式会社ビースマイルプロジェクト ¥4 - ¥6 per year

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  • 〒- 大阪府 大阪市 中央区 難波, 株式会社ビースマイルプロジェクト ¥4,200,000 - ¥6,300,000 per year

    + · 女性管理職登用実績あり / 試用期間あり / マネージャー・管理職採用 · 料理長候補 未経験も歓迎 · -キッチンスタッフ- · ・焼肉の調理 · ・肉類のカット、仕込み · ・アルバイト・パートの育成、トレーニング · ・原価管理、品質管理など · +


  • 大阪府 大阪市 中央区 心斎橋駅, 株式会社フロンティアダイレクト

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