新宿区, エン・ジャパン株式会社 フルタイム


■ 仕事内容

人材紹介コンサルタント(営業領域のハイクラス層向けサービスを担当)◆リモートワーク実施中

営業職領域において、ハイクラス層に特化した人材紹介サービスを担当。企業への提案・求職者の面談・アフターフォローまで幅広く手がけます。

採用するのは、海外営業や営業部長など、セールス部門のコア人材がメイン。企業側のクライアントは、メーカーやITの企業を中心とする予定です。

▼企業への提案
当社の人材紹介サービスをご紹介し、求人ニーズを獲得。今後の事業展開や必要な人材をヒアリングした上で、必要であれば要件調整などを行ないます。

▼求人掲載・応募獲得(自動化済)
求人掲載や応募獲得までの流れはすべて自動化されているため、求職者側の集客業務はナシ。業務効率化につながっています。

▼面談・求人紹介
応募者との面談を実施。スキル・経歴・挑戦したいこと・理想のキャリアや待遇などをヒアリングした上で、ピッタリな求人を紹介します。

▼選考
企業側へ求職者を紹介し、選考開始。書類選考や面接のサポートを行ないます。

▼アフターフォロー
入社3ヶ月目までは企業・入社者と定期的に連絡を取り、入社後活躍のためのサポートを行ないます。それ以降のフォローは、社内の他部署が担当します。

◎クライアントの事業拡大に大きな影響を与えます。
どんなに素晴らしいプロダクトやサービスでも、セールスが弱ければシェアを広げていくことはできません。事業の中核を担う営業組織の強化を通じて、クライアントの業績向上を実現していく、大きなやりがいが実感できます。


■ 応募資格

学歴不問/業種未経験歓迎

■営業経験がある方(個人法人、有形無形、経験年数などは不問)

【ご経験に不安のある方もご安心を】
入社後は約1週間の基礎研修+OJTがある他、実務を進める上でのマニュアルや成約事例が豊富にあるので、業界未経験から活躍できます

実際に、社内には金融、化学メーカー、ゼネコン、製薬会社出身者など、異業種からの転職者が多数在籍ご経験に不安のある方もご安心ください。


■ 募集背景


メインサービスの『エン転職』をはじめ、人材の採用・教育・評価に特化した様々な事業を展開しているエン・ジャパン。30代・40代向けのハイクラス転職サイト『ミドルの転職』、20代ハイキャリアに特化したスカウト型求人サイト『AMBI』なども展開し、企業と求職者をつないでいます。

今回はセールス職領域のハイクラス人材を専門に手がける新組織を立ち上げることになり、そのスターティングメンバーを公募することになりました。


■ 雇用形態

正社員

(6ヶ月の試用期間あり)
※試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。


■ 勤務地・交通

東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

~リモートワークを実施中~
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。

◆交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分


■ 勤務時間

フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
※コアタイム11:00~15:00


■ 給与

月給29万5000円以上+インセンティブ+賞与年2回
※上記に固定残業代(7万5400円以上/月45時間)を含む。超過分は別途支給。
※月給はスキルや経験を考慮して決定します。
※成果に応じてインセンティブを支給します。

◆年収例
【初年度想定年収】460万円~520万円


■ 休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。


■ 福利厚生・待遇

■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月|昨年度支給実績2回)
■退職金制度(株式付与型)※一定条件を満たす社員に付与
■社会保険完備
■通勤手当(実費支給)
■子供手当(月5000円/人)
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(900種類以上の研修『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■企業型確定拠出年金制度(DC)導入

■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
└女性の管理職、20代の管理職の登用実績が多数あります。


■ 入社後の流れ

▼基礎研修(1週間前後)
ビジネスリテラシーを学んだあと、当社における人材紹介サービスの型を伝えます。「企業へどのように提案するか」「面談はどのように進めるか」「選考はどうサポートするか」など、一つひとつ教えますのでご安心ください。

▼OJT
一通りの基礎を学んだあと、先輩社員のもとで実務を通した研修を実施。まずは「求人の獲得」に注力し、業務領域を少しずつ広げていきます。

※独り立ちは、入社半年~1年後を想定しています。


■ PRコメント

営業経験者だからこそできる、キャリア支援。

これまで営業職で実感してきたやりがいや手応えはもちろん、将来のキャリアに対する迷い、葛藤。そうした経験を活かし、人材紹介のコンサルタントとして活躍しませんか、というお誘いです。

お任せするのは、セールス領域におけるハイクラス人材の転職・採用支援。海外営業や営業部長といったプロフェッショナル人材のキャリアサポートを行なうとともに、企業の業績向上に寄与していくことが大きなミッションです。

同じ営業経験を持つあなたなら、きっと求職者のニーズや心情をくみ取りつつ、新たな可能性を提示していけるはず。また、今回は新たな組織の立ち上げにともなう募集ですので、サービス運営に関する提案もしやすい環境。20代を中心とした若手メンバーが多いため、異業種で培ってきた多様な価値観を共有し、影響力を発揮していただくことにも期待しています。

どんなにテクノロジーが進化しても、企業の成長の核となるのが営業職であることは変わりません。キャリア支援を通じて、経済の活性化をダイレクトに支援することは、大きな財産になるでしょう。


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

デジタルマッチングの流れが進む中で、保有スキルやスペックだけではなく、マインド面でも求人企業にマッチする人材紹介を目指しているエン・ジャパン。その背景にあるのは、『入社後活躍』という独自の考え方です。

転職者が実力を発揮し、入社先企業に業績貢献をするところまで支援するのが、コンサルタントの役割だと位置づけている同社。実際、『転職体験レポート』を公開し、求職者一人ひとりの物語を追いかける取り組みも行なっています。また、今回は新組織の立ち上げであり、メンバーの意見を取り入れながら、事業を推進していくとのこと。リーダーやマネージャーに昇格するチャンスも豊富ですので、ご自身の『入社後活躍』も実現できるはずです。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
◆「入社後」まで追うからこその、達成感。
「入社後の活躍・定着」を実現することを目指しているエン・ジャパン。同事業部でも、企業と求職者をつないだあとのアフターフォローまで手がけています。入社後3ヶ月までは自ら企業と入社者に連絡をとるため、「〇〇さん、すごく頑張ってくれているよ」「この会社に入って良かったです」という嬉しい声を聞く場面もあるのだとか。両クライアントからの評判が良ければ、「入社後活躍大賞」という社内賞で称賛される可能性もあります。入社後まで見守るからこそ、自分の介在価値を実感しやすいでしょう。

●厳しさ
◆成果が出るまで時間がかかります。
受注してから入社に至るまでの時間は、3~4ヶ月。両クライアントが「この人・企業にして良かった」と実感できるようになるまでは、さらに時間がかかります。毎日目の前のことに全力で取り組んでいても、それがすぐ結果につながったり、評価されたりするタイプの仕事ではありません。企業の経営や求職者の人生を左右する責任の重い仕事だからこそ、「自分の選択が間違っていないか」と不安に思ったり、プレッシャーを感じたりすることもあるでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎理想のサービスを実現するために、行動し続けられる方
新領域を担う組織の立ち上げですので、トライ&エラーを繰り返しながら最適解を探っていく動きが必要です。求職者の選択肢を広げるためにも、より多くの企業と接点を持つことが必要になるため、行動力を発揮できる方が活躍しやすい環境といえます。

●向いていない人
△自己管理が苦手な方
「どれだけ企業のことを理解するか」「どれだけ求職者のことを理解するか」という深度は自分次第。「達成のためにどれくらいの件数を積むか」もその時々で検討しなければなりません。仕事の量と質について、自ら調整することが苦手な方には向かないでしょう。



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    Requirements · English: Business level · Japanese: Business level · Must currently reside in Japan · Visa sponsorship available · Description · 【英語活用】外国人求職者の派遣・紹介事業 キャリアコーディネーター職 · 【English】Recruiting Coordinator for Bilinguals · 現在は週3日のテレワークと週2日出社のハイブリッド形式を取り入れています · 【勤務地】 神奈川県, ...


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    【東証スタンダード上場】成長を続ける建設業界から人事採用研修の募集 · ポジション:【人材紹介経験歓迎】採用担当※スタンダード上場/残業少な目 · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:【仕事内容】 · (新卒採用) · ・募集企画(媒体選定、募集要項作成、スカウト業務) · ・学校訪問(大学、専門学校等) · ・ 採用イベント企画運営 · ・ インターンシップ企画運営 · ・ 面接、内定者フォロー · (中途採用) · ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 · ・エージェント管理・調整業務 · ・ 面接、内定者フォロー · (研修) · ・新人研修、管理職 ...


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  • Tokyo エンワールド・ジャパン(株)

    人材紹介コンサルタントとして、クライアント企業への採用支援および求職者(候補者)への転職活動のサポートを推進します。主な職務は、企業と求職者をマッチングすること。対象となる企業の意思決定者を見極め · クライアントとのミーティングを効果的に実施し、企業の状況から課題抽出を行い、課題解決可能な人材要件定義の提案を行います。 · 【業務詳細】■新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ(Candidate Sourcing,Candidate Update)■クライアントとの会議・打ち合わせ(Client Meeting)■求人案件の紹介(Job Pitc ...


  • 東京都, KANAEアソシエイツ(株)

    企業様各社にとって戦略上重要となるエグゼクティブポジションの充足による経営課題解決を行います。大手金融機関をメインに取引先企業の開拓・関係構築から、人材のサーチまで担当いただきます。 · 入社半年で25社程のクライアントを担当、併せて転職者へのカウンセリングも行います。クライアントは企業・候補者共にエグゼクティブ層になるため商談力・カウンセリング力が必要とされますが、周りのメンバーと協働して入社半年?1年以内に圧倒的に成長できるトレーニング・研修体制がございます。大手金融機関役職者の方々と対峙できるスキルが身につき業界のプロとして成長が期待できる業務です ...


  • 東京都, (株)リブ・コンサルティング

    大企業向けの事業開発人材育成PJTメンバー(プラクティスリード候補)として、ノウハウの型化・プログラム化・研修プログラムの実行等を担っていただきます。 · 事業開発を外部に依存しない環境作りに関心を持つ企業経営者や事業企画室長等のカウンターパートに対して、実践的なプログラムを提供します。 · 【クライアント事例】総合商社、自動車メーカー、不動産ディベロッパー等 ...


  • 東京都, 税理士紹介コーディネーター:求人コード14252 フルタイム

    ■取材担当からの会社紹介 · 同社は、1995年に企業の経営者様や個人の皆さまに、税理士などの専門家をご紹介するビジネスを、日本で初めて立ち上げた「税理士紹介」のパイオニア。経営者や個人事業主のお金の悩みを理解した上で、課題解決に適した専門家を紹介したり、人材採用のお手伝いをしたり、時にはM&Aをサポートしたりと幅広いサービスを提供しています。「アナログ×デジタル」をキーワードに次世代のビジネスを見据えながら、テクノロジーを駆使し、業界をリードしています。 · 【勤務地】 · 本社(東京都渋谷区) · 【給与】 · 月給25万円~(固定残業代35時間分を ...


  • 東京都, 物流業界に特化した人材紹介:求人コード78885 フルタイム

    ■取材担当からの会社紹介 · 同社は物流業界に特化した人材紹介サービスを行っています。物流事業者とドライバーを繋ぐ自社サイトを運営し、ドライバーを求める企業とドライバーのマッチングを図っています。衣類や食品、医薬品など、日常生活において不可欠なモノは「物流」によって私たちのもとに届けられています。年間荷物量はこの10年間で43億から70億個まで増加すると言われる一方、「ドライバー高齢化による人手不足」や「事業者の非効率な業務体制」など多くの課題を抱える物流業界。同社ではこのような課題解決に向け、事業に取り組んでいます。 · 【勤務地】 · 新宿オフィス( ...