エンジニアとプロダクトが共に成長する環境を創るエンジニアリングマネージャー(フルリモート可)

仕事概要

会社/プロダクトについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決するSaaS企業です。 メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム「CoDMON(コドモン)」は、全国23,000以上の保育施設・390万人以上の保護者様にご利用いただいています。 メイン事業の更なる事業領域拡大に加え、アセットを活かした新規事業も複数立ち上げている成長企業です。 募集背景 コドモンの開発組織は約70名規模へ成長しましたが、私たちはベンチャーとしての機動力を失いたくありません。 縦割りの分業体制を作るのではなく、「コドモンのミッション達成に必要なことは、役割に捉われず全員が主体的に何でもやる」という文化を大切にしています。 そのため今回募集するEMも、特定の領域に閉じるのではなく、状況に合わせて「プレイング」と「マネジメント」の比重を柔軟に変えられるユーティリティ性を求めています。 実際に現場では、技術的な意思決定を行うEMもいれば、採用や組織開発に注力するEMもいます。 共通しているのは「他者へのリスペクト」と「課題解決力」です。 それぞれの得意領域(テクノロジーマネジメント・プロダクトマネジメント・ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメント)を活かしつつも、それに固執せず「今、組織に足りないピース」を自ら埋める動きをしています。 一人ではなく、チーム・組織で事業に貢献したい、そのために必要なことを周囲を巻き込み推進したい、形式的な役割よりも、その時々の「組織にとっての最適解」を追求できる方を求めています 業務内容 コドモンのEMは、「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境をつくり続けること」をミッションとしています。 コドモンの開発チームでは、課題設定や意思決定は特定のロールに閉じず、チーム全体で考え、責任を持つことを重視しています。 EMはその前提に立ち、チームが前に進むために必要なことを、役割の境界にとらわれずに引き受ける存在です。 自チームに対して - 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化 - 目標設定や期待役割のすり合わせ、1on1、評価を通じた継続的な成長支援 - 必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題整理をチームと一緒に行う 開発部全体に対して - 開発・保守するうえでの環境的/構造的なボトルネックの特定と解決 - オンボーディングプロセス・開発プロセスの最適化 - 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透 キャリアステップ 入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながらEMとしての役割を担いつつ、業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。 その後は、事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消など、チームのアウトプットを最大化するためのアクションを担っていただきます。 また、状況に応じて、プレイングとマネジメントの比重を柔軟に変えながら、組織横断的な課題解決など、ご自身の強みや興味に合わせて役割を拡張していくことを期待しています。 開発チームの特徴 ユーザー視点の開発 チーム全員で意見を出し合いながら、使いやすくわかりやすいプロダクトづくりと、より多くの先生に利用してもらうための改善を続けています。 アジャイル&XPプラクティスの実践 自己組織化したチームを目指し、毎日のペアプログラミングを通じて知識共有とレビュー効率化を図り、チーム全体の生産性・持続可能性の向上に取り組んでいます。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックス制度を取り入れ、地域やライフスタイルに関わらず快適に働ける環境を整えています。バーチャルオフィスや定期的なオフラインの交流機会も活用し円滑なコミュニケーションを実現しています。 \コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、ぜひ以下もご覧ください/ ・開発チーム紹介資料 ・Product Team Blog ・開発チームX 技術スタック フロントエンド: AngularJS, , React, TypeScript, JavaScript サーバーサイド:PHP, Kotlin モバイル: Capacitor インフラ: EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視:Datadog, New Relic, CloudWatch DB: Aurora(MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis ログ:Fluentd, Fluent Bit, Grafana Loki, Athena, BigQuery CI/CD:GitHub Actions, CircleCI IaC:Terraform, Ansible テスト:Gauge, Playwright 開発手法:アジャイル/XP 設計思想:Clean Architecture, DDD IDE:IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code AI:GitHub Copilot, Claude Code, Gemini

必須スキル

・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験 ・エンジニアリングマネージャーやテックリードなど、チームをリードして開発を進めた経験

歓迎スキル

・XPを用いた開発の経験 ・レガシーで負債の多いシステムを開発・運用した経験

求める人物像

・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方 ・メンバーとフラットな関係で、議論しながらわいわいとプロダクト開発をしたい方 ・自分の役割に固執せず、「組織にとって必要なこと」を主体的に見つけて動ける方 ・アジャイルやXPの開発に共感・関心がある方

応募概要

給与

想定年収700万〜1500万 月額:500,000円~1,072,000円 (月額の内訳) 基本賃金410,000円~879,000円 固定割増手当90,000円~193,000円(28時間相当分の割増手当を支給) ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給 ※賞与年2回(2月・8月) ※昇給年2回

勤務地

・東京本社 東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階 (変更の範囲)会社の定めるすべての場所

雇用形態

正社員

勤務体系

標準勤務時間 9:00〜18:00 フレックスタイム制 コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00 フルリモート可

試用期間

あり(試用期間6ヶ月)

福利厚生

交通費&リモートにかかる費用の補助(月 10,000〜20,000円) 慶弔金(例:出産・育児サポート金 300,000円) 子ども手当 社会保険完備 生成AIサービス有料プランの利用 書籍購入・セミナー参加の補助 資格取得補助 テックチャレンジ補助(年6万)(プロダクト開発部) -エンジニア向けに書籍や学習サービス費用を補助する制度 コミュニケーション補助 Office Journey補助 -東京宮崎間の交通費・宿泊費(最大2泊)を補助 クラブ活動補助 おごり自販機 -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料 cotree(オンラインカウンセリングサービス) -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料 関東ITソフトウェア健康保険組合 -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換 インフルエンザワクチン接種補助 婦人科検診費用の補助 サプライ品の貸与 コドモン公式グッズの無料配布 新入社員入社オリエンテーション2日間実施 バディ制度 -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン 業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度 服装自由 <認定取得> 女性活躍推進への取り組み:えるぼし認定(3段階) 仕事と育児の両立支援への取り組み:くるみん認定 - 完全週休2日制(土日祝) 有給休暇(入社日に付与/毎年7月に法定日数+4日分の付加付与あり) 年末年始休暇(12/29~1/3) 慶弔休暇 屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)

企業情報

企業名

株式会社コドモン

設立年月

2018年11月

本社所在地

東京都品川区西五反田八丁目4番13号 五反田JPビルディング10階

資本金

68,250,000円

従業員数

364名(2025年7月現在)※パート・アルバイト含む