わっか浜道町(サービス管理責任者/常勤)

愛知県豊橋市

更新日:2026年1月23日

<ブランク可><ミドルも活躍中><車通勤可><社会保険完備><資格支援あり><教育充実><事前見学OK><残業少なめ>

月給321,000円以上人事評価制度による昇給・賞与服装・ヘアカラー・ネイル自由 支援記録・研修・教育システムや社内チャットbotで、働きやすい環境づくりを推進中

• 求人情報

求人職種:

公認心理師 常勤

募集雇用形態:

常勤(夜勤あり)

仕事内容:

障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。

・個別支援計画の作成や変更・修正

・利用者様の面接やアセスメント

・個別支援計画作成にかかわる会議の運営

・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付

・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング)と記録

・支援内容に関連する関係機関との連絡調整

・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言

・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助

・サービス管理責任者会議への参加 など

【応募要件】

以下の資格(研修)の中でいずれか1つでも所持(修了)している方

サービス管理責任者資格を取得の方

児童発達支援管理責任者資格を取得の方

PC操作できる方(PCでの業務が多くあります)

介護・障がい福祉分野での実務経験をお持ちの方は歓迎いたします。

シフト:

09:00~18:00(休憩60分)実働8時間

※日勤は基本9:00~18:00ですが、必要に応じ早出・遅出があります。

給与例(常勤):

[参考モデル]

月給321000円~343500円

基本給166000円

諸手当155000円~177500円

※みなし残業代を超えた分に関しては時間外手当別途支給

※入社から6か月間は試用期間ですが、給与の変更はありません。

【資格手当】

・正看護師:10,000円

・准看護師:5,000円

・公認心理士:8,000円

・精神保健福祉士:6,000円

・社会福祉士:6,000円

・介護福祉士:5,000円

・実務者研修:3,000円

・初任者研修:2,000円

・OT(作業療法士):4,000円

・PT(理学療法士):4,000円

【役職手当】

2,000円/名

【事業所兼務手当】

1,000円/名

【給与例】

・資格手当(介護福祉士):5,000円

・役職手当(担当人数30名):60,000円

・事業所兼務手当:30,000円

・月給 , 円

待遇・福利厚生:

昇給(業績及び人事評価による)

賞与年2回(業績及び人事評価による)

社会保険完備

交通費支給(月額30,000円まで)

資格取得支援制度あり(実績多数)

社内及び外部研修あり

給与の前払いシステムあり

社員紹介制度あり(リファラル)

休日・休暇:

月9日休のシフト制(2月のみ月8日休)

年間休日112日(休日107日、夏季・冬期休暇5日)

※希望休は月2日まで申請できます。

有給休暇(法定通り付与)

夏季休暇(2日)

冬季休暇(3日)

特別休暇

裁判員休暇

産前産後休暇

母性健康管理休暇

育児・介護休業、子の看護休暇

教育制度:

社内及び外部研修あり

試用期間:

試用期間6か月(条件変更なし)

就業場所変更の範囲:

法人の定める就業場所

業務変更の範囲:

法人の定める業務

【ミナノワの生活介護わっかについて】

生活の中でできることを増やし、和の心を育む。

生活介護「わっか」では、生活の中で出来ることを 少しでも増やしていけるよう、また互いが助け合う和の心を育めるよう支援を行います。

【ミナノワ株式会社について】

ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。

設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。

障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。

【"自分らしさ"がチームの力になる。】

ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。

自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。

【"自由"と"清潔感"を両立したスタイルで。】

• 服装:

本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服(動きやすいズボン・露出の少ない服装)で勤務をお願いします。

現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。

• ヘアカラー:

自由です。カラーの制限はありません。

ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。

• アクセサリー:

指輪(突起のないもの)やヘアアクセサリーの着用は可能です。

• ネイル:

ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。

ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。

「私らしい」を大切に。

一緒に、"新しい福祉の形"を創り上げていきましょう。

【働きやすさも"アップデート"】

支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。

• 支援記録システム:

紙ではなくデジタル入力音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。

• 研修・教育システム:

スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。

多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。

• 社内チャットbot:

「誰に聞けばいい?」を解決すぐに答えが見つかる環境を整えています。

ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。

【"もしも"の時も安心できる仕組み。】

急な出費や転職直後でも安心。

給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。

【"学び"が続く、成長できる職場。】

障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。

経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。

• 入社時研修(新規入社の正社員対象):

基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。

• 新規開設拠点研修(新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象)

新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。

• 年間研修プログラム(20項目以上):

接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、

毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。

• 職種別Web研修(月1回):

・管理者および住居責任者向け

・サービス管理責任者向け

・生活支援員・世話人・夜間支援員向け

それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。

• 外部研修・講師招聘:

専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。

• リクエスト研修制度:

「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。

• 資格取得支援制度:

ミナノワ株式会社では、資格取得を全力でサポートしています。

取得支援制度と資格手当で、スキルアップも収入アップも目指せます。

<ブランク可><ミドルも活躍中><車通勤可><社会保険完備><資格支援あり><教育充実><事前見学OK><残業少なめ>

• 応募・選考について

採用の流れ:

[1] 応募フォームよりご応募ください。

[2] 採用システムから面接希望日のアンケートが届きます。

または人事部より、面接日程のご連絡をさせていただきます。

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入社手続き

応募から内定までは平均1?2週間ほど。

在職中の方も、勤務開始時期はご相談可能です。

• 基本情報

事務所名:

わっか浜道町

施設形態:

グループホーム

所在地:

グループホーム

〒 愛知県豊橋市浜道町字管石47-48

受動喫煙防止装置:

屋内原則禁煙(屋外喫煙可)

本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をいただけますと幸いです。

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