主任クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

2週間前

Tokyo Hitachi

職務内容

【配属組織名】

人財統括本部 グローバルトータルリワード部

【配属組織について(概要・ミッション)】

グローバルトータルリワード部(以下、当部)は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。

ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【募集背景】

日立が真のグローバルカンパニーとして世界各地で社会イノベーション事業を推進していく上で、多様なバックグラウンドを持つ経営幹部人財へのニーズがますます高まっています。そういった人財の獲得競争がグローバルに激しさを増す中で、報酬面においてもより魅力的かつ競争力のある制度や水準を常にめざしていくことが必要であると共に、株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保、世界各国の法規制等も踏まえたグループ全体での報酬ガバナンスの強化など、企業として果たすべき責任への要請も高くなっています。そのような環境下で日立の役員報酬制度の企画・運営を更に発展させるためのチームの増強が必要となっています。

【職務概要】

日立グループの戦略実現のために グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。。

ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。

【職務詳細】

1.報酬委員会運営事務局メンバー:報酬委員長(社外取締役)、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。

2.役員報酬構成要素、水準等の企画・立案:外国人含む執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。

3.株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の改訂・運用を担当。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。

・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。

・この業務で経験を積むことで、更に責任・権限が大きくなるマネージャーポジションや専門性の高い上位グレード専門職へのキャリアパスがあると共に、HR-BP、他COEやオペレーションへのキャリアへの挑戦にも有益と考えています。

【働く環境】

1.配属組織/チーム

担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在4ポジションで構成されています。

2.働き方

在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

・大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験(目安:5年以上)

・人事制度領域における企画・運用経験(目安:3年以上)★評価・報酬領域の経験歓迎

・ビジネスレベルの英語力(TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい)

※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。また、最終面接は英語で行います。

【歓迎条件】

・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験

・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験

・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験

・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ

・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く

・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する

【最終学歴】

大卒以上

待遇

【ポジション】

主任クラス

※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給:463,000〜605,000円

■年収:7,800,000〜10,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収

本部長クラス以上:約1,700万円〜3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

部長クラス :約1,450万円〜2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

課長クラス :約1,150万円〜1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

主任クラス :約800万円〜1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

担当者クラス :約500万円〜750万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。)

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年1月7日

勤務地

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

  • 主任クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

    4週間前

    Tokyo Hitachi

    グローバルトータルリワード部は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定‧課題解決に連携して対応する部門です。 · ...

  • 主任クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

    2週間前

    Tokyo Hitachi

    社b>Job summary · ：＜＞ · b>Resumen del puesto · ：＜＞ · 人財統括本部 グローバルトータルリワード部です。 · ...

  • 主任クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

    4週間前

    Tokyo 日立 ￥7,800,000 - ￥10,300,000

    日立グループの戦略実現のために グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。 · ...

  • 主任クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

    4週間前

    東京都 千代田区 丸の内, 株式会社日立製作所

    日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員报酬のマネジメントを遂行する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員报酬制度設計と実行、およびグループ全体を捉えた役員报酬ガバナンス体制構築サポートをする。 · ...

  • 担当者クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

    3週間前

    Tokyo Hitachi

    グローバルカンパニーとして社会イノベーション事業を推進していく上で人財へのニーズが高まっていて、これに応えるために人事関連領域の実務経験がある人材を募集しています。 · 日立グループの戦略実現に貢献する · ...

  • 担当者クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

    1ヶ月前

    Tokyo Hitachi

    グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。。ビジネスニーズ · ...

  • 2842】【マネージャークラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

    4日前

    Tokyo 日立 ￥11,600,000 - ￥14,900,000

    日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー(取締役)への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。 · ...

  • 担当者クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

    1ヶ月前

    東京都 千代田区 丸の内, 株式会社日立製作所

    +グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、日立グループの戦略実現に貢献するために、日立グループにおいてビジネスニーズや法規制要件を満たす人財設計を行うことを主な任務とする。 · +报酬委員会運営事務局メンバー:报酬委员会长(社外取締役)、CHRO等との連携により事前調査資料作成等を担当 · 役員报酬构成要素水準等企画立案:执行役董事国内外集团公司总裁报酬水准检讨或结构元素的检讨见正等协力社外顾问 · 株式reportingtohasameanthingtoyoustartwithbr>inducement system maintena ...

  • 担当者クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

    1ヶ月前

    Tokyo 日立 ￥4,900,000 - ￥7,600,000

    日立グループの戦略実現のために グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度設計と実行はサポートする。また在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。 · ...

  • 311】【担当者クラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

    4日前

    Tokyo 日立 ￥6,800,000 - ￥7,600,000

    Job summaryグローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行に携わる。 · report committee operation office member: report committee chair (external director), CHRO and other department members' collaboration ...

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    Tokyo, Tokyo PERSOL CAREER BRS (Bilingual Recruitment Solutions)

    This Compliance Specialist position involves handling internal reporting duties, conducting digital forensic investigations, and maintaining compliance programs within a global semiconductor manufacturing equipment company. · Internal reporting window management including receivi ...

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    Tokyo, Tokyo PERSOL CAREER BRS (Bilingual Recruitment Solutions) ￥8,000,000 - ￥11,000,000 per year

    We are seeking an HR Generalist to join our team in Tokyo. As part of our human resources planning department, you will be responsible for designing and implementing personnel systems and policies across the group and holding companies. · Plan and operate personnel systems (grade ...

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    Tokyo Limit Break

    Limit Break was founded by global industry leaders in mobile gaming. We are unlocking its potential beyond games to transform digital markets into real-world economies and digital worlds into vibrant communities who will take gaming economies for both players and traders to new l ...

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    Tokyo Limit Break

    The Senior Human Resources Generalist is responsible for human resources administration with overall knowledge of all human resource compliance and office functions. · ...

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    Shibuya TÜV SÜD ￥500,000 - ￥1,000,000 per year

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  • Japan Marketing Specialist(マーケティングスペシャリスト)

    2ヶ月前

    Tokyo, Tokyo Copado ￥650,000 - ￥800,000 per year

    Copado Japan is seeking a Japan Marketing Specialist to strengthen our marketing execution capabilities in the Japanese market. This role is highly focused on the execution and operation of marketing initiatives. ...

  • Head of Service

    2ヶ月前

    Tokyo, Tokyo Thermo Fisher Scientific ￥1,800,000 - ￥3,600,000 per year

    The Head of Service is a critical leadership role within IDD Japan (SDG Japan), responsible for the strategic and operational management of our service organization. This role ensures operational excellence, customer satisfaction, installed base continuity, and service-driven rev ...