仕事内容

【仕事内容】

*\ オープニングスタッフ大募集 /*

2025年8月にオープンする当事業所。

新しく始まった事業所で、一緒に働きませんか?

*\キャリアを活かしてリーダーポジションへ/*

ご利用者様と介護スタッフ、ケアマネージャーの橋渡しとなり、

訪問介護の要となるポジションをお任せします。

介護現場の経験を活かしながら、マネジメントスキル・調整力も身につくやりがいのあるお仕事です

【具体的な仕事内容】

・訪問介護サービスの提供(身体介護・生活援助)

・ケアマネージャーとの連携・報告業務

・初回訪問・アセスメント・ケアの組み立て

・介護計画書やモニタリングシートなどの作成

・サービス品質の管理やスタッフ育成・指導

・担当者会議への出席・サービス調整業務

• 責任ある立場ですが、その分やりがいや評価もしっかり
• 経験・スキルに応じて、さらに管理者職へのステップアップも可能です

【こんな方にオススメ】

・介護の現場経験を活かしてリーダー職に就きたい

・人と関わることが好きで、調整力を活かしたい

・将来、管理職・マネジメント職を目指している

【ケアリッツの年齢分布】

20代:33.9%

30代:25.7%

40代:24.5%

50代以上:15.9%

20代・30代~50代まで幅広い世代が全国で活躍中です。

平均年齢は39.1歳で一般的な訪問介護職員の平均年齢に比べると若い傾向にあります。

【アピールポイント】

• IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備

ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。

• 給与:業界内でも高水準の給与:平均年収(勤続2年以上)449万円

「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。

そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。

• 正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生

業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます

• 「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。

スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか?

• ケアリッツのサ責業務の特徴

・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。

そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。

・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。

・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。

負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません

資格

【必須条件】

*・介護福祉士をお持ちの方*

*・介護実務経験3年以上の方*

【こんな方歓迎】

・もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方

・仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方

・介護事業で「No1の会社」を作りたいと思っている方

・介護現場での専門スキルをさらに高めたい方(プロフェッショナルコース)

・チームや事業を運営し、リーダーシップを発揮したい方(マネジメントコース)

・今までの経験を次のステージで活かしたい方

・長期的なキャリアアップと安定を求める方

勤務時間

実働時間:8時間/日

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

8:00~19:00の間で1日8時間(休憩60分)

• 夜勤はありません。安定した時間で働けます
• 勤務時間のご相談にも応じます

子どものお迎えや家庭の事情を考慮した、

時短での勤務にも柔軟に対応いたします。

休日

• 完全週休2日制(土日休みも相談可)
• 正月休暇(4日間)
• 有給休暇(入社半年後に10日間)
• 産前・産後・育児休暇
• 実績多数男性の育休実績も有
• 慶弔休暇

勤務地備考

神奈川県川崎市多摩区長尾52214プルミエール壱番館204

アクセス

南武線「宿河原駅」徒歩8分

給与

月給 32万円~35万円

(固定残業代や一律手当を含む)

固定残業代:1ヶ月あたり4万6000円~5万円(固定残業時間:20時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

待遇・福利厚生

【福利厚生】

*・土日出勤手当(月最大6,000円)別途支給*

*・給与改定年1回(4月)3万円程度月給UPする方も*

*・賞与年2回(4月、10月)ケアスタッフで最高60万円/回の実績あり*

・超過勤務手当

【福利厚生】

・社会保険完備

・ボーナス・賞与あり

・通勤手当(上限3万円)

・資格取得支援制度(会社全額負担)

・引っ越し補助金(規定)

・退職金制度

・復職支援

・出産手当(5万円)

・電動自転車貸与休日にも使用可能

・インフルエンザ予防接種補助金制度

・部活動補助

・時短勤務

・各事業所に無線LAN完備

職場環境

【職場の雰囲気】

知識、経験必要

その他

友達と応募OK

【ブランド名】

ケアリッツ・アンド・パートナーズ

【事業内容】

介護事業全般