仕事内容:

「退院後、この方は"生活としての動作"を本当に獲得できているのだろうか。」そうした問いを、臨床の中で抱いたことのある理学療法士の方へ。

急性期・回復期という枠組みの中では、疾患・機能・ADLは評価できても、生活環境・家族関係・価値観・人生の最終目標までを十分に反映した介入は、構造的に困難であることも少なくありません。

訪問リハビリテーションは、単なる関節可動域や筋力の改善を目的とするものではなく「生活機能」「参加」「人生の質(QOL)」を再構築する専門実践です。

理学療法士は、ご自宅という"生活そのものが展開される場"において、医師・看護師・ケアマネジャー・薬剤師らと連携しながら、身体機能・動作能力・環境要因・心理社会的要因を統合的に評価し、その人が望む人生を現実の生活として成立させるためのリハビリテーションを設計・実行する専門職です。

歩行や移乗といった基本動作にとどまらず、家事、外出、役割の再獲得、社会参加、

さらには人生の終末期における身体との向き合い方まで——

理学療法士の関与は、人生のあらゆる局面に深く影響します。

私たちは、「動けるようにすること」をゴールにはしません。

その人が"その人らしい生を全うするための身体と生活"を支えること。

それこそが、私たちが実践する訪問リハビリテーションです。

アピールポイント:

運営理念:「四方よし」の原則。

(元々は近江商人が大切にしていた三方よし「売り手よし買い手よし世間よし」という言葉でしたが、我々はこれに「社員よし」を付け加えて社員重視の姿勢を明らかにします)

私たちは、地域医療・地域福祉を土台に、「共に生きる社会」を現場から実装することを目標とする法人です。

理念を掲げるだけでなく、日々のケアの一つひとつに落とし込み、専門職が本来の役割を発揮できる体制づくりを大切にしています。

■ リハ職が"脇役"にならない職場です

経営者が看護師・介護支援専門員でありながら、リハビリ職を「指示を受けて動くだけの存在」として扱うことはありません。理学療法士は、身体機能・動作・生活構造を統合的に捉える専門職として、在宅ケアの中核を担う存在です。

• 初期評価に基づく問題抽出
• 生活目標を見据えたリハビリ計画の立案
• 看護・ケアマネ・医師との対等な意見交換

これらはすべて、理学療法士の専門的判断として尊重され、現場に反映されます。

「この利用者さんには、いま何が最優先か」

「この環境で、どこまで生活動作を再構築できるか」

そうした臨床的思考を、遠慮なく言語化し、提案し、実践できる文化があります。

■ 専門性を"使い切れる"から、仕事が面白い

訪問リハビリでは、マニュアル通りの介入はほとんど通用しません。

環境、家族関係、価値観、疾患の進行——

すべてが異なる中で、理学療法士としての評価力・臨床推論・創造性が問われます。

ここでは、「言われたことをこなすリハ」ではなく、自ら考え、選び、責任をもって関わるリハが求められます。

その分、「自分の専門性が、確かに誰かの生活を変えた」そう実感できる場面に、何度も出会えます。

■ "声が通る"という安心感

在宅の現場では、リハ職の意見が後回しにされることも少なくありません。当法人では、療法士の視点がケア全体を前進させると考えています。

だからこそ、評価・目標・介入方針について、「きちんと聞いてもらえる」「ちゃんと反映される」その安心感があります。

専門職として、尊重されながら働ける。

それは、日々の積み重ねの中で大きな違いになります。

■ 居宅介護支援事業所併設による、安定した運営基盤

当法人は、居宅介護支援事業所を併設した一体運営を行っています。これは単なる形式ではなく、在宅医療・介護の中核であるケアマネジメント機能を法人内に有することで、支援の質と継続性を構造的に担保しています。

ケアマネジャーと日常的に連携できる体制により、退院直後から在宅生活を見据えた支援設計が可能となり、理学療法士の専門的評価は速やかにケアプランへ反映されます。

その結果、依頼数や症例が外部環境に左右されにくく、安定した業務量のもとで、専門性に集中できる臨床環境が成立しています。

短期的な条件ではなく、長期的に安心して働ける基盤を重視する方にこそ、選ばれている事業所です。

■ 厚い専門性と多様な経験が身につく環境です。

日本財団在宅看護センターの事業所です。日本財団・笹川保健財団の手厚い支援(看多機含む共生型住居の開設を目指しています)や、先進的な訪問看護の現場に関わり、ターミナルケア・難病・精神疾患・小児など、幅広い分野での実践を通して、療法士としての視野が広がります。

勉強会や講義への参加も積極的に支援しており、キャリアアップも可能です。

※令和8年3月までに入職(3月中の業務開始歓迎)の場合、入職者支援制度あり(条件あり)。

求める人材:

在宅リハビリに興味のある方(経験不問)

利用者様・ご家族の人生に真剣に向き合える方

PTとしての専門性と人間性、両方を磨きたい方

理学療法士資格

訪問リハ未経験歓迎(丁寧に同行指導します)

臨床経験2年以上が望ましい(未満でも可)

主婦・主夫歓迎(柔軟な勤務調整)

人柄重視(誠実さ・正直さを何より大切にします)

将来のリハ責任者・管理職候補も歓迎

■ こんな療法士に来てほしい

• 病院リハに限界や違和感を感じている方
• 在宅で、本質的なリハビリを実践したい方
• 自分の専門性を、もっと深く使いたい方
• 「この仕事を選んでよかった」と思える場で働きたい方

ここには、療法士としての矜持を持ち続けられる環境があります。

勤務時間・曜日:

変形労働時間制(1ヶ月単位)08時 30分 〜 17時 30分 *シフト制

営業曜日:月曜日から土曜日まで(小さなお子様がいる方や家族の介護等が必要な方でも勤務しやすいように勤務希望日・勤務時間は柔軟に調整します:時短制度有り)。リハビリは全日曜日が休みとなります。

・時間外労働あり 月平均 2~4 時間。

休暇・休日:

・週休二日制

・年間公休数120日 (入職して直ぐに有給休暇3日付与。更に半年後に法廷通り7日付与されます)。公休と年末年始休暇あわせて125日の休み。更に有給休暇10日も付与され、初年度でも1年のうちの1/3以上が休みになります。

・年末年始休暇(12/30〜1/3)

・産休・育休制度あり

勤務地:

勤務地:埼玉県草加市中央2-2-9 かくまんビル1階

屋内完全禁煙

出来たばかりの綺麗なオフィスです

同一場所に2拠点事務所があります。

アクセス:

東武伊勢崎線草加駅から徒歩約4分

給与:

• 固定月給:295,000円 ~ 385,000円

※訪問看護・訪問リハビリ経験、臨床経験、保有資格等を考慮

※残業代・訪問手当・管理職手当は別途支給。 インセンティブ給制度あり

固定月給に加え、訪問実績に応じてインセンティブを支給。現在在職中の常勤セラピストでは、月額3万円~8万円程度のインセンティブが安定的に上乗せ支給されています。(※残業はほとんどありません)

無理のない訪問件数設定

1日あたりの訪問件数は平均5.5件程度に設定。過度な件数を強いることはありません。一方で、「しっかり働き、しっかり評価されたい方」には、月100件超の訪問からインセンティブとして明確に還元します。長く働ける業務量と、成果に応える報酬設計。

その両立を大切にしています。

待遇・福利厚生:

• 保険制度(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
• 賞与年2回支給(6月、12月+α ※法人全体の昨年度賞与実績2.7ヵ月分)
• 退職金制度あり(中退共加入/掛金は全額法人負担) 訪問看護では珍しい退職金制度を導入しています。長く安心して働いていただきたいという思いから、本人負担は一切なく、法人が全額拠出しています。
• 交通費全額支給(車通勤可能:現在駐車場空きなし。近隣の駐車場をご自分でお借りください。その賃料を交通費として支給いたします。上限あり)
• 転勤なし(将来的に設置する施設への異動はあるかもしれません。草加八潮市内)
• 制服貸与(ワコール製制服 夏用・冬用 2種類貸与)
• 頑張った分だけ給料が増えるインセンティブ給制【上記固定月給にプラスされる形で支給されます。今在職している常勤セラピストはインセンティブとして3万円~8万円程度は上乗せ支給されています。(残業ほとんどなし)】
• 訪問リハビリが初めてな方、PT/OT/としてのブランクがある方も自信がつくまでしっかり指導いたします。
• リハビリ部門構成:現在PT3名(女性2名男性1名)、OT2名(女性2名)在籍。リハビリ需要の高まりを受けて、セラピストを更に増員いたします。
• 年に一回インフルエンザ予防接種が受けられます
• 訪問はアシスト付き自転車、原付バイク、法人車両(軽自動車)で回ります。運転免許のない方は自転車で伺えます。(運転免許のない方でも在籍しています)

高齢社会の深化により、雨後の竹の子のように乱立し始めた訪問看護ステーション。経営者も医療従事者(看護師)、介護支援専門員として長い経験のある方です。医療者の仕事を理解できるのは医療者だけとの思いで事業所を運営しております。療法士という尊い職業を行う 皆さまがその職能を十分に発揮できますようバックアップ体制を敷いています。

定年65歳。その後70歳まで再雇用可能。70歳以上であっても嘱託雇用可能

法人形態一般社団法人。計上された利益を株主(経営者)で分配できる株式会社ではありません。介護保険、医療保険という制度の中で得た益は地域と働いてくれた皆様に還元する運営方針です。

現在、理学療法士採用強化期間中にて令和8年3月までに入職の場合、入職者支援制度あり。( 支給条件あり。令和8年3月1日より勤務開始歓迎 )

その他:

【企業概要】

• 企業名: 一般社団法人ひかり
• 従業員数: 19名
• 企業HP: http://hikari-

【応募方法】

先ずはお電話かメールにて連絡をください。

1.面接1回

【応募お問い合わせ】

直接ステーションまでお問合わせください。 かメールにて

電話受付時間: 11時30分~17時00分

メール受付時間:24時間いつでも可能 当社ホームページの求人エントリーページからご連絡ください http://hikari-

雇用形態: 常勤・非常勤

※当法人は人材紹介会社を介しての取引は一切行っておりません。ご応募の際には直接ステーションにご連絡ください。

※人材紹介会社様からのご連絡・ご応募は固くお断りいたします。

私たちが大切にしていること

条件の良さだけで人を集めたいとは考えていません。

療法士という専門職が、尊重され、正当に評価され、誇りを持って働けること。

そのための制度と環境を、これからも法人として磨き続けていきます。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 295,000円 - 465,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

資格と免許:

• 理学療法士免許 (必須)