仕事内容:

◆【「嘘をつかない」整備工場を、あなたの手で創る。】

あなたにお任せするのは、BUDDICAの自社整備工場をゼロから立ち上げ、この地に「新しい整備のスタンダード」を根付かせることです。

しかし、私たちは単に「車を修理する機能」を持った工場を作りたいのではありません。

私たちが目指すのは、「販売後のお客様への責任」を全うし、整備を通じてお客様と「一生涯の信頼関係」を築くための拠点です。

そのために、立ち上げメンバーであるあなたには、以下の「BUDDICAスタンダード(整備思想)」を、現場の絶対的な文化として定着させていただきたいのです。

私たちが約束する「3つのNO」

BUDDICAの整備事業には、他社と決定的に違う「思想」があります。

それは、整備を単なる売上手段ではなく、「販売後のお客様への責任」と定義している点です 。

そのため、以下の行為は固く禁止しています。

①不安を煽る提案はしない:

不必要な部品交換を迫ることは絶対にありません 。

②数値ノルマで評価しない:

車検台数や売上目標はありますが、それは最優先事項ではありません 。

無理な誘導で数字を作るくらいなら、信頼を選びます 。

③判断を急かさない:

私たちの役割は「状態の正確な説明」と「選択肢の提示」です 。

お客様の金銭的事情も考慮し、「今回は見送る」「次回に回す」という判断も尊重します 。

「利益よりも顧客満足度を取る」 。

極端に聞こえるかもしれませんが、これがBUDDICAの揺るぎないスタンダードです。

働き方:「定時退社」を文化にする

立ち上げ期だからといって、長時間労働を良しとはしません。

既存店では「残業はほぼなし」を実現しており、繁忙期を除き、基本的には定時退社が可能です 。

新店舗でも、このメリハリのある働き方を「文化」として定着させてください。

効率的なフローを設計し、自分も仲間も家族との時間を大切にできる。

そんな「強い工場」の設計図を描くのは、あなたです。

なお、立ち上げ初期は納車整備を中心に、

工場オペレーションの設計・改善にも携わっていただく想定です。

現場からのメッセージ(他拠点実績)

●「自分のスキルと価値観を、嘘偽りなく発揮できる」

(入社2年目・40代・現場リーダー)

前職では会社の方針に疑問を感じていましたが、BUDDICAでは「お客様のために必要以上の整備はしない」という本質的な仕事ができています。

自分で考えて動ける環境なので、やらされ仕事ではなく、プロとして誇りを持って働けています。

●「技術よりも、人としての誠実さが評価される」

(入社1年目・30代・整備士)

ここでは「売上を作る人」ではなく、「お客様に誠実な人」「仲間のために動ける人」が評価されます。

人間関係のストレスがなく、心理的安全性が高い職場で、純粋に整備と向き合えています。

アピールポイント:

整備を「ファン化」の入り口へ。新しい循環モデルへの挑戦:

私たちは、整備事業を単なる「収益部門」とは考えていません。

「整備こそが、最強のファンマーケティングである」と定義しています。

車は売って終わりではありません。

むしろ、販売後のメンテナンスこそが、お客様との本当のお付き合いの始まりです。

誠実な点検で安心を提供し、嘘のない提案で信頼を積み重ねる。

そうして「BUDDICAの整備なら安心だ」と感じていただいたお客様は、やがて将来的に「車の買取」や「次の車の購入」もBUDDICAに任せてくださいます。

この「整備→信頼→再購入」という自然な循環(サイクル)を作ることこそが、私たちの目指すゴールです。

無理な営業や誘導は一切不要です。

あなたの実直な仕事そのものが、BUDDICAのブランドを創り、会社の未来を支えるエンジンになります。

整備士は工場の裏方ではありません。

お客様と直接対話し、信頼関係を築く「ブランドの顔」なのです。

「技術」と「人間性」、両方が正当に評価される場所:

●「技術はあるけど、気難しい職人」

● 「売上は作るけど、お客様に不誠実な提案をする社員」

BUDDICAでは、このような人材は評価されません。

私たちが評価するのは、「技術力」と「人間としての誠実さ」の両立です。

社内では「成長以外、全て死」という強烈なスローガンを掲げていますが、これは数字を詰めろという意味ではありません。

「昨日の自分より、今日の自分は成長できているか?」「お客様への提供価値を高められているか?」を問い続ける姿勢です。

現場でも「技術は後からついてくる。人間性は変わりにくいからこそ、誠実な人を採用したい」という考えが浸透しています。

心理的安全性が高く、チームワークを重視する組織だからこそ、中途入社のハンデもなく、あなたの実直な仕事ぶりがダイレクトに評価につながります。

「お客様のために」と動いたことが、会社からも正当に称賛される。

そんな当たり前の喜びを感じてください。

ゼロから創る、工場の「文化」と「キャリア」:

今回の募集は、整備部門の「立ち上げメンバー」です。

決まったレールも、縛られるマニュアルもまだありません。

「前の職場ではこうだったから」という常識を疑い、「お客様のために何がベストか」をゼロベースで考えられます。

自動車ディーラーや車検チェーンで、「もっとこうすればお客様に喜ばれるのに」「このルールは無駄なのに」と悔しい思いをしたことはありませんか?

その理想を、ここで実現してください。

あなたが創ったルールが、これからのBUDDICAのスタンダードになります。

キャリアの天井もありません。

管理職への道も開かれています。

●「車業界のイメージを良くしたい」

●「自分の後悔を、次の世代に味わわせたくない」

そんな熱い想いを持った仲間と共に、整備士が憧れる新しい整備工場を創りませんか?

「ダマさないから、ネットで売れる」 この言葉の裏には、あなたの確かな整備技術と、嘘のない誠実さが必要です。

私たちと一緒に、胸を張って働ける毎日を取り戻しましょう。

求める人材:

【必須条件】

◇自動車整備士2級以上をお持ちの方

◇普通自動車運転免許(AT限定不可)

◇自動車整備の実務経験

【歓迎条件】

◇自動車検査員の資格をお持ちの方

◇自動車ディーラーでの実務経験

◇車検フランチャイズチェーン(コバック、マッハ車検など)での実務経験

【私たちは、こんな価値観の方と働きたいと考えています】

◇「お客様のために必要以上の整備をしない」という方針に共感できる方

◇指示待ちではなく、自分で考えて動ける自走力のある方

◇技術だけでなく、人としての誠実さや気配りを大切にできる方

◇チームワークを尊重し、仲間のために動ける方

【その他】

◇定年年齢:60歳

勤務時間・曜日:

9:00~19:00

※実働8時間

休暇・休日:

◇週休二日制(水曜定休+他シフト制)

※土日休みあり(土日いずれかは毎週必ず休み)

◇年間休日120日

◇計画有給休暇5日(上記と合わせ、実質年間125日の休日)

◇GW休暇

◇夏季休暇

◇年末年始休暇

◇有給休暇(法定通り支給)

◇育児休暇

◇慶弔休暇

◇介護休暇

勤務地:

岡山県倉敷市上東1287−1

アクセス:

◇中庄駅より車で8分

※マイカー通勤OK(無料駐車場完備)

給与:

固定残業代あり:月給 ¥300,000 〜 ¥350,000は1か月当たりの固定残業代¥39,900〜¥46,500(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

【資格手当】

◇検査員:50,000円/月

◇1級自動車整備士:50,000円/月

◇2級自動車整備士:20,000円/月

【その他】

◇賞与:年2回支給(合計2.5ヶ月分)

◇インセンティブ制度有

※労働条件の詳細は面接時にお伝えします。

※経験・能力・前職給与を最大限考慮し、決定します。

【モデル年収例】

◇年収420万円/2級整備士(入社1年目)

(内訳:月収28万円 × 12ヶ月+賞与・インセンティブ)

※上記は一例です。経験や役職により変動します。

待遇・福利厚生:

【社会保険】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

◇退職金制度(iDeCo、会社補助あり)

◇社員割引購入制度(ご自身の「愛車」もお得に購入可能です)

◇PC支給

◇制服貸与

◇車通勤可(無料駐車場完備)

◇通勤交通費(社内規定有)

◇長期出張手当有(※新工場の立ち上げの一時的的な手伝い)

その他:

【まずはWebカジュアル面談から】

まずは一度、お話だけでも聞きに来ませんか?

履歴書や職務経歴書の準備は不要です。

スーツも不要です。リラックスした服装でご参加ください。

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(「応募する」ボタンからのエントリーも、もちろん大歓迎です)

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 300,000円 - 350,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 163時間20分