医療法人財団健康文化会 求人概要

医療法人財団健康文化会:事務管理職候補/正職員

<体制強化のため増員募集>月給21万8500円~48万4500円可有給休暇ほぼ100%家族手当や医療費補助あり【板橋区・本蓮沼駅・法人本部・管理職候補・正職員】

職種

事務管理職候補

所在地

〒 東京都板橋区小豆沢1-6-8

給与

月給21万8500円~48万4500円

※月給に住宅手当(固定)1万3500円、役職手当(1万円~10万円)を含む

※経験・能力により異なる

※役職手当

病院事務長手当 10万円、副事務長手当 9万円

老健事務長手当 9万円

診療所事務長手当 8万2000円

課長手当 4万円、主任手当1万5000円、副主任手当1万円

求人詳細

<体制強化のため増員募集>月給21万8500円~48万4500円可有給休暇ほぼ100%家族手当や医療費補助あり【板橋区・本蓮沼駅・法人本部・管理職候補・正職員】

管理職希望の方から事務長経験のある方も是非「本蓮沼駅」から徒歩7分、池袋からもバス1本で通える職場で勤務しませんか?終業17:30男女関係なく活躍している職場です女性管理職も在籍

職種

事務管理職候補

仕事内容・PR

法人本部で医事課主任から事務長まで/病院・診療所・老健の経営を支える人材を増員募集します

地域ニーズの多様化に伴い、当法人の運営体制をさらに強化するための増員募集です。 「今の職場ではこれ以上のキャリアアップが難しい」「病院以外の施設運営にも関わってみたい」という意欲ある方を、管理職候補としてお迎えします。

当法人は、病院、クリニック、介護老人保健施設(老健)と、地域医療を支える多彩なネットワークを展開しています。今回は、医事課の現場を支える主任候補から、施設全体を統括する事務長候補まで、あなたの経験・志向に合わせたポジションをご用意しました。

気になる方はまずお気軽にご相談ください

仕事内容

病院や診療所(歯科含む)などのマネジメント、経営管理、労務管理、情報管理など多岐にわたります。

ご経験やスキルに応じ、以下のいずれかの施設における管理業務、またはマネジメント業務をお任せします。

• 医事課マネジメント(主任・係長クラス)

・医事課スタッフの指導・育成、シフト管理

・レセプト点検・請求業務の最終確認

・適正な保険診療・算定アドバイス(医師や看護部との連携)

・受付・会計業務のフロー改善

• 施設運営管理(事務長・事務長候補)

配属先: 病院、診療所、または介護老人保健施設(老健)

・施設全体の収支管理、予算策定

・人事労務管理、採用活動の推進

・行政対応(適時調査・個別指導対策)、地域連携活動

・施設基準の届出管理、経営改善策の立案・実行

性別は問いません既に女性事務長や女性管理者は在籍し、小学生子育て中の管理者もいます。

ご応募やお問い合わせはお気軽に「エントリー」から

お電話での応募もお待ちしております

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態

正職員

契約期間

雇用期間の定めなし

給与

月給21万8500円~48万4500円

※月給に住宅手当(固定)1万3500円、役職手当(1万円~10万円)を含む

※経験・能力により異なる

※役職手当

病院事務長手当 10万円、副事務長手当 9万円

老健事務長手当 9万円

診療所事務長手当 8万2000円

課長手当 4万円、主任手当1万5000円、副主任手当1万円

勤務時間

8:40~17:30

休憩60分

福利厚生

昇給あり(年1回)

賞与あり(年2回)

社会保険完備

共済制度

家族手当(配偶者1万2300円、その他1万1300円、第二扶養者8800円、第三扶養者以降6300円)

通勤手当(実費支給、規定による)

時間外手当(1分単位で支給)

年末年始特別手当

退職金制度あり

医療費補助

試用期間3ヶ月(期間中は条件変更なし)

休日・休暇

週休2日制

年間休日・休暇116日(うち夏季休暇5日+年末年始休暇6日を含む ※夏季休暇はさらに半日休暇が1回あり ※2025年度)

有給休暇(初年度10日、次年度14日、以後最高20日)*初年度日数は入職月によって異なる

生理休暇月1回

特別休暇(永年勤続休暇・冠婚葬祭休暇)

産休・育休・休暇あり

必要資格

資格不問

受動喫煙対策

敷地内禁煙

<小豆沢病院について・お勧めのポイント>

小豆沢病院では、「最後まで自宅で自分らしく過ごす」をモットーに、患者様を受け入れています。他院では受け入れが難しい困難な事例にも対応しています。

• 入職後の流れ・キャリアパス

入職後は、まず先輩に付いてOJT(実務研修)を行い、仕事の流れを覚えていただきます。分からないことはその場で解決できるよう、きめ細かくフォローする体制です。入職1年目は、目標をもって業務に取り組めるよう、少人数・小規模な業務から時間をかけて担当していただきます。キャリアアップ支援として他の資格の勉強が必要な場合は休みの調整も行います。

• 人事担当者から求職者へメッセージ

患者様も交えてわきあいあいとした明るい職場です 。

働きやすさにも力を入れており、夜学や通院のために1時間の早退も可能な制度があります。また、医療費補助制度も完備。持病や体力に合わせて仕事を進められるのでご安心ください。

風通しの良い環境も自慢で、定期的な面談やメール相談に加え、業務後に食事をしながらの相談機会も設けています。不安や意見は、私たちにいつでも気軽に相談してくださいね

• お勧めのポイントはなんといっても働きやすさ
• お祝い金支給:20万 対象職種:看護師、リハビリ(PT、OT、ST)常勤
• お休み希望は100%通ります
• 有給休暇ほぼ100%
• 年間休日が多い(女性は生理休暇あり)
• 看護・介護休暇、産休・育休取得実績多数男性の育休取得も。
• 時短勤務制度 小学1年夏休み終わり、または2学期始まるまで(事情があれば小学6年まで相談可)

<管理者に聞きました>

【Q】管理者とはどのような存在ですか

病院や診療所(歯科含む)など事業所運営の要となります。

事務以外の職種は、医師、薬剤師、看護師など国家資格を持つ専門職集団ですので、管理者としてそのマネジメントを担います。

また、経営管理や労務管理、情報管理など求められる分野も多岐にわたります。

難しい面もある反面やり甲斐や働き甲斐のある仕事です。

性別は問いません。既に女性事務長や女性管理者は在籍し、小学生子育て中の管理者もいます。

【Q】事業所のことを教えてください

小豆沢病院は、1956年開設以来地域では歴史のある病院で、長年利用している患者が多くいる病院です。

入院病床130床、外来1日当150人、外来透析、健診予防事業を併設し、在宅訪問診療(300/月)を拡充しています。

診療所は現在6箇所あり、外来診療と在宅訪問診療(100/月)を行っています。

高齢化社会がすすむ今日、「高齢者にやさしい事業所」が特徴で、法人内の介護事業所(訪問看護、ヘルパー等)含めて「地域での生活を支える事業所」をめざしています。

【Q】職員のことを教えてください

病院は、医師常勤20人(他に非常勤80人)が入替り配置されています。

看護職(約90人)、技術職(約80人)、事務職専門職含む(約60人)など総計250人が勤務します。

診療所は5人から10人と少し事業所で規模が異なりますが、医師・看護師・事務で構成されます。

医療や介護の業種の性格上女性職員の割合は高いです。

医療機関としては中規模で病院含めアットホームな雰囲気が各事業所持ち合わせています。

パート職からの採用や中途採用者も一定割合締めます。

【Q】仕事のやりがいや魅力的なところを教えてください

医療介護業界は、その業種の性格上も政策制度上も「ワンチーム」で業務にあたることが求められ、広義には「チーム医療」や「地域包括ケア」とも言い換えられます。

私たちの法人はそうした取り組みを「民主的集団医療」と呼んで歴史的に積上げてきました。

その要の役割は事務方に置かれ、事業所での小さな委員会活動から、大きくは病院・法人運営事業活動まで幅広く展開されます。

多職種、専門職をまとめあげ、その結果が経営という形で問われる仕事は、困難もありますがやり甲斐を感じる仕事です。

【Q】実際に働いていてオススメできるポイントを教えてください

当法人は4週8休(原則週休2日制)制、他に年次有給休暇(勤務年数に応じ最長20日/年)、年末年始休暇、夏季休暇5.5日、女性職員は状態に応じた生理休暇月1日など休暇制度と取得率(%)は充実しています。

また法人内事業所は板橋区、練馬区、北区の3区にまたがり、病院や診療所、老健施設、訪問看護ステーション、ヘルパーステーション、居宅介護支援事業所など「医療・保健・福祉(介護)の複合事業体」として事業展開しています。

年次有給休暇は取得率向上向け職場での確認と促しも進められています。

【Q】仕事を行う上で心がけていることはありますか

小豆沢病院は入院医療で個室でも「差額室料は徴収」しておりません。

また小豆沢病院と志村さつき苑(老健施設)では無料低額診療事業を行っています。

患者の人権を大切にし、いのちは平等の立場で、社会的弱者や経済的困窮者にも寄り添姿勢をもって事業活動を行っています。

<人事担当者インタビュー>

【Q】事業所の概要を教えてください

1956年開設いたしました。

病院(130床)・介護老人保健施設(入所100名・通所リハ50名)・医科診療所・歯科・訪問看護・訪問介護の事業を行っております。

病院は地域包括ケア病棟と回復期リハ病棟ですので、急性期を過ぎた方が入院しています。

小豆沢病院・志村さつき苑は「いのちは平等」の立場で一切の室料差額をいただかず、職員の工夫と努力により経営を維持しています。

【Q】入社後は何から始めますか?研修はございますか?

最初の1週間ほどが法人の制度研修として当法人の歴史や理念、憲法や社会保障制度などを学びます。

その後、職場に入り受付や会計・経理業務などの実務の研修にはいります。

キャリアパスとしては、一般の事務であれば3~5年でローテーションし、医療・介護等、幅広い経験を得ていただきます。

さらに管理者の場合は事務幹部研修や会計に関する研修など、管理者として身につけておくべき研修にも参加していただきます。

業務上必要な資格については費用の援助を考慮します。

【Q】職場の雰囲気はいかがですか?

日常的に患者様・利用者様と接しているため、人とのコミュニケーションをとることが好きな職員が多く、明るい雰囲気です。

医師、看護師をはじめ多種多様な職種で構成されていますが、職種や年代を超えてホウレンソウがしやすい、風通しの良い職場です。

【Q】アピールポイントを教えて下さい

子育て中の職員も多く在籍しています。

ご家族の急な発熱等でも協力し合える職場風土です。

有給休暇は、ほぼ希望通りに取得できます。

【Q】選考フロー、及び採用する際の基準を教えてください

選考は面接です。当法人の理念(民医連綱領)への共感を重要視します。

<事務スタッフインタビュー>

• 1日のスケジュール例

8:40勤務開始

~主な業務~

・病院代表のメール確認

・代表電話交換

・医療材料在庫管理

・郵便、宅急便処理

・行政へ各届出作成、提出

・役所、消防署との防災訓練参加

・友の会とのイベント準備、参加

・地域のイベント参加

・事務当直面接

・中途入職職員のオリンテーション

・業者との面談

・各業者の請求書処理

・各会議の資料準備、参加

・病院の施設管理(掲示物点検など)・女子寮の管理、理事会参加

・職場の管理業務、フォロー

17:30終業

• 入職のきっかけ、決め手について教えてください

・友人に誘われ非常勤職員で勤務を開始しました。その後常勤職員で勤務希望があり、相談したところ、常勤職員の採用枠を用意していただき、試験を受け採用となりました。

• 働いてみて、良かったこと・人へおすすめしたいところなどを教えてください

・医師をはじめ看護師、他の職員も声を掛けやすい環境で頼み事にも協力してくれます。

・女性職員には毎月生理休暇があります。子育て支援(産休、育休、時短勤務)もあり取りやすい環境です。

・一人の職員に業務が集中しないよう周りがフォローしてくれます。

・労働安全衛生委員会や労働組合があり職員の悩み事を相談できる環境があります。

・病院職員と共同組織(友の会)の共同の取り組みとして、健康チェック(血圧、血管年齢測定)を近隣のスーパーで毎月一回開催したり、患者様宅へ訪問して日常の様子を伺ったり、病院で健康のつどいを患者様向けに行い、地域の皆様が住み慣れた地域で安心して過ごせるよう地域支えあい活動を行っています。

• 入職してから印象に残っているエピソードがあれば教えてください。

・紙カルテから電子カルテに移行した際、約半年かけて全職員で協力して準備しました。

勤務先情報

施設名

医療法人財団健康文化会

所在地

〒 東京都板橋区小豆沢1-6-8

最寄駅

都営三田線「本蓮沼駅」徒歩7分 池袋駅西口より高島平駅行きバス(国際興業) 「小豆沢」下車 徒歩2分

病床数

病床数130床(地域包括病床90床、回復期リハ病床40床)

当社HP