仕事内容:

【全国約55万室を管理する住まいのインフラ企業での建築案件調査担当】

プライム市場上場企業の株式会社レオパレス21にて、賃貸アパートの新築工事における案件調査業務をお任せします。建物プラン図面をもとに工事費用の概算を算出する専門職として、全国規模のインフラ事業に携わっていただけます。

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【具体的な業務内容】

・建物プラン図面をもとに、外構工事費用やライフラインに必要な工事費、その他諸費用を拾い出し、概算金額を算出

・現地調査の実施(エリア内の新築案件予定地へ出向き、現場状況を確認)

・工事業者への見積もり依頼と内容確認

・CAD図面から数量を拾い出す作業

【働く環境の特徴】

社内教育環境(OJT)が整っており、未経験の方でも1から業務を学び経験を積んでいただけます。風通しが良く取引業者との関係も良好で、キャリア入社の方を対象にした全国全体研修もございます。月平均残業時間は20時間未満と働きやすい環境です。

【DX推進で業務効率化を実現】

2022年に経済産業省の「DX認定事業者」として認定。WEB契約の推進、スマートロック総設置数27万室突破、RPAによる業務自動化で年間7.3万時間の業務時間削減を目標とするなど、限られた時間で最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境を整備しています。

【充実のワークライフバランス】

年間休日123日(計画有給5日を含めると128日)、完全週休二日制(土日祝)、有給取得率80.5%を実現。月平均残業時間16.4時間、育児休暇取得率は男性69.6%・女性96.2%と、仕事と家庭の両立を支援する制度が充実しています。

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建築に興味があり経験を積みたい方、未経験だけど建築積算をしてみたい方、数字を扱うのが得意な方を歓迎します。社会や会社のために貢献意識を持ち、現状に甘んじず成長志向のある方をお待ちしています。

アピールポイント:

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◆事業所紹介◆

1973年創業、全国約55万室を管理する住まいのインフラ企業として、「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」という企業理念のもと、開発事業を通じて社会に必要とされる住環境を提供しています。プライム市場上場企業で連結社員数3,990名、売上高4,000億円超の安定した経営基盤を誇ります。

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【年間休日123日+充実の休暇制度】

完全週休二日制(土日祝)で年間休日123日を確保。計画有給5日を含めると128日の休日があり、有給取得率80.5%を実現。月平均残業時間16.4時間と働きやすい環境が整っています。

【未経験でも安心のサポート体制】

社内教育環境(OJT)が整っており、建築積算未経験の方でも1から業務を学び経験を積めます。風通しが良く取引業者との関係も良好で、全国全体研修も完備しています。

【DX推進で効率的な業務環境】

2022年に経済産業省の「DX認定事業者」として認定。RPAによる業務自動化で年間7.3万時間の業務時間削減を目標とし、限られた時間で最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境を整備。

【若手活躍を支援する成長制度】

若手優秀層選抜リーダー育成プログラム、経営幹部養成プログラム、キャリアデザイン研修プログラムなど、若いうちからマネージャーとして活躍できる昇格制度を導入しています。

【充実の福利厚生と安定収入】

想定年収494万円~619万円、寮・社宅制度(単身者/社員寮の自己負担3万円~)、確定拠出年金、社員持ち株会制度、資格取得支援制度など長く安心して働ける環境を完備。8年連続『健康経営優良法人』認定企業です。

求める人材:

【推奨】

・建築に興味があり経験を積みたい方

・未経験だけど建築積算をしてみたい方

・数字を扱うのが得意な方

【歓迎】

・建築の設計や施工を経験された方

・積算の経験がある方

・CADが扱える方(CAD図面から数量を拾い出すのに使えます)

【求める人物像】

当社が求めるのは、以下の価値観を持つ方です。

・建築に興味がありチームでプロジェクトを進めることができる方

・向上心と熱意、意欲がある方

・「貢献意識」:社会や会社のために自分に何ができるか常に自問自答し行動する方

・「成長志向」:現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かす方

・「他者志向」:仕事で関わる全ての人が喜び満足することを求める方

【必須資格】

・第一種運転免許普通自動車

【学歴】

高校/専修/短大/高専/大学/大学院

・服装自由

勤務時間・曜日:

09:00~18:00

■所定労働時間

08時間00分 休憩60分

■フレックスタイム制

無

■残業

有

平均残業時間:20時間

■残業手当

有

残業時間に応じて別途支給

・日勤のみ

休暇・休日:

【年間休日】

123日(計画有給5日を含めると128日)

【内訳】

・完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)

・夏期休暇:9日

・年末年始休暇:6日

【有給休暇】

・入社半年経過時点:10日

・最高付与日数:20日

・規程により入社時期による変動有

・有給取得率:80.5%(2023年度実績)

【その他の休暇制度】

・計画年休(年2回で計5日間:夏季・冬季)

・半日有給休暇制度(始業時刻から4時間を前半休、終業時刻前4時間を後半休として取得可能)

・時間単位年次有給休暇制度(1年に5日を上限として1時間単位で取得可能)

・看護・介護休暇(最大10日間、うち5日間は有給、時間単位でも取得可能)

・積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度

・結婚休暇(連続5日間使用可能)

・永年勤続休暇(続年数に応じて最大7日付与)

・忌引き休暇

・配偶者出産休暇

・ボランティア休暇

・リフレッシュ休暇

・土日祝休み

・年間休日110日以上

・平日のみの勤務OK

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

広島県広島市中区立町2-30 ウツミ屋立町ビル7階

アクセス:

【勤務地】

広島県広島市中区立町2-30 ウツミ屋立町ビル7階(広島支店)

※全国に拠点を展開しており、北海道から沖縄まで各地域に支店がございます。

・車通勤OK

・交通費支給

待遇・福利厚生:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【想定年収】

494万円~619万円

【月給制】

月給 282,000円~372,000円(基本給282,000円~372,000円を含む)

【給与モデル】

■中途入社(在籍2年後:係長昇格)

月額:基本給38.1万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給されます

■新卒入社(勤続5年後:主任昇格)

月額:基本給32.4万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給されます

■新卒入社(勤続6年後:マネージャー昇格)

年収:856万円

※内訳:年俸669万円+各種手当(資格など)+賞与(B評価:187.1万)

※評価に応じて、年収1,173.7万円までの上昇有

賞与:賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給します

【残業手当】

残業時間に応じて1分単位で別途全額支給

【待遇・福利厚生】

【社会保険】

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 完備

【退職金制度】

有

【確定拠出年金】

有

【寮・社宅制度】

有(単身者/社員寮の自己負担3万円~)

【各種制度】

・成績優秀者に対する株式報酬制度

・社員割引制度

・社員持ち株会制度

・資格取得支援制度(全従業員利用可)

・在宅勤務(一部従業員利用可)

・リモートワーク可(一部従業員利用可)

・時短制度(一部従業員利用可)

・継続雇用制度(再雇用・勤務延長/一部従業員利用可)

【出産・育児支援制度】

・出産・育児支援制度(一部従業員利用可)

・ウェルカムベビー登録制度(本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得を促進)

・男性社員の育児休業取得促進(配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメール送付)

・育児休業復職時面談の実施

・育児短時間勤務期間(子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務可能)

・育児休暇取得率:男性69.6%、女性96.2%(2023年3月31日現在)

【人事制度・研修】

・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)

・若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム

・経営幹部養成プログラム

・キャリアデザイン研修プログラム

・社内キャリアコンサルタント相談窓口

・Eラーニングでの基礎知識習得

・ワークライフバランス・労務管理研修

・360度評価の実施(公平性、透明性に基づく人事評価制度として、役員を含む管理職を対象に多面的評価制度を導入)

・キャリアプランの作成(定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定)

【ダイバーシティ推進】

・ダイバーシティフォーラムの開催(女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発イベントを半期ごとに年2回開催)

・女性活躍推進(女性社員のロールモデル紹介、異業種交流会の開催、女性活躍サーベイの実施、ライフプラン講座の開催)

・障がい者社員へのフォローアップ面談

・社員座談会「THE DANKAI」開催(ワーキングマザー、男性育休推進、介護の両立、女性や障がい者社員の活躍推進などをテーマに座談会を開催)

・女性管理職比率の増加に向けた取り組み(2023年3月31日現在)

【健康管理】

・社外相談窓口の設置(臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能)

・勤務間インターバル(健康管理指標として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施)

・労働時間のモニタリング(毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を行い、法令違反・健康被害の防止に努める)

・事業所定期勤務調査の実施

・休職者管理システムの導入「H-arm-ony」(休職者とのコミュニケーションツールとしてウェブサイトを導入。休職者に対する情報配信やメールのやり取りが可能で、復職までの不安を軽減)

【その他制度】

・カムバック制度(ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度)

・テレワークの対象範囲拡大(育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施可能)

・ワークライフバランスポリシーの策定

・ワークライフバランス意識調査(年に1回全社員を対象とし、非効率業務や職場環境、休暇制度についてなど6つのカテゴリーに沿った無記名での意識調査を行い、集計・分析の上、改善施策を実施)

【受賞歴・認定】

・『健康経営優良法人』認定(8年連続受賞)

・『プラチナくるみん』認定(2017年~)

・『ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)』認証(2年連続認証)

・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023年)

・『東京都女性活躍推進大賞 優秀賞』受賞(2019年)

・『DX認定』取得(2022年)

・ハラスメント撲滅宣言(2020年4月~)

【会社データ】

・平均年齢:38.3歳

・社員数:連結3,990名

・平均勤続年数:11.7年

・離職率:9.0%(2024年3月期)

・管理戸数:545,727戸(2025年3月期)

【企業の取り組み】

会社の変革期に携わる大きな醍醐味がございます。幅広く携われ、しっかりと成長いただける環境です。従業員の提案が直接経営陣に届く「目安箱」の設置など、役職や年次を問わず全ての従業員が公平に意見を発信できる環境を整え、コミュニケーションが活発化し新たなイノベーションが次々と生まれています。

【試用期間】

有(4ヶ月)

【雇用形態】

正社員

【勤務地変更の範囲】

変更なし

【試用期間】

あり

4ヶ月

変更なし

【求人の特徴】

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・資格・免許取得支援制度あり

・社割あり

・社会保険完備

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0025###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 4,940,000円 - 6,190,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

職歴:

• 新築建築積算業務・新築施工管理業務・新築設計業務のいずれか: 1年 (必須)