職務内容

・従来から当社グループが推進してきた建材商品の企画・開発について,他社との差別化を図るための主に鋼構造技術を有した技術者の増員
・環境の変化にアジャストしていくための土木・建築分野に土地勘のある技術者の増員

事業開発部
部長+3グループ体制
・新規事業創出グループ(将来的な成長市場における新規事業の創出)
・CN事業企画グループ(CN関連の新規事業の創出)
・ビジネス探索企画グループ(土木建築向け等の商品・サービスを開発・企画)

■ビジネス探索企画グループ
・収益の最大化に向け,グループの土木建築用製品・サービスに対しコベルコグループ横断で技術支援・情報共有
・業界技術部門、学会とのパイプ役を担い、建材開発における支援、新しいニーズ発掘・シーズ抽出活動

担当部長兼グループ長:1名
建築担当主任部員(課長):1名(厚板商品技術部と兼務)
建築担当主任部員(課長):1名

当社グループの土木・建築関連製品における以下の業務遂行
・技術・商品の拡販
・利用技術開発
・お客様の技術課題・社会ニーズの把握および事業担当部門への技術面の翻訳
・新商品の企画
・業界活動の推進
・KOBELCOグループ内シナジーの最大化

設計事務所や建設会社の技術者とのコミュニケーションによるニーズの把握,マーケティング,建材開発業務,各種認定・評定取得業務

【ご入社後の時間軸のイメージ】
・採用時~1年程度:上司からの指示による業務
・1年経過時~ :自らお客様への訪問の計画・実行,開発アイテムのアイディア出し,認定・評定取得の主担当

・マーケティング,企画,開発を主担当として推進(業務範囲が広いことに加え専門性が高いため,腰を据えて取り組んで欲しいと考えています。)
・建設技術部直属・建設技術室へのローテーション(業務負荷,本人の希望等によります。)

・社会の環境の変化に対応するため最先端の建築・土木技術者と交流を深めながら,自分自身がスキルアップできること。
・アイディアを自由に言い合える前向きな環境であること。
・お客様の声,自社の強み等を通じて,KOBELCOグループ全体の企業価値向上に取り組めること。
・当社グループは素材を中心としたメーカーであるものの,構造物のオーナー,設計者,施工者,学会など非常に幅広い関係者と共に業務を進めていくため仕事の幅が広がることに加え,技術者としてまた一社会人として多くの成長の機会に出会えます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 登録資格
以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方
・一級建築士
・構造設計一級建築士
・技術士
・溶接に関する資格保有者
・土木・建築の施工に関する資格保有者
・構造設計業務経験者
・建材開発業務経験者認定
・評定取得業務経験者

・大学との共同研究の経験 待遇
【想定年収】
550万円~1,030万円
※想定年収:月例給+賞与+諸手当

【モデル年収】
550万円/25歳(月給29.3万円+諸手当+賞与)
740万円/30歳(月給36.2万円+諸手当+賞与)
920万円/34歳(月例43.9万円+諸手当+賞与)
1,030万円/37歳・管理職(月給51.1万円+諸手当+賞与)
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当(交通費支給)】
有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給:年1回 (会社規定に基づく)
賞与:年2回(6月、12月)

【試用期間】
試用期間あり(2ヶ月/試用期間中の労働条件変更無)

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

【年間休日】
121日 週休2日制(日曜、国民の祝日)※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0~20日
入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅/独身寮制度(適用条件有)
カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度(育児・介護) 他

参照:仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-

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