■ 仕事内容
就労支援スタッフ(働くことに障害がある方をサポート)◆無資格・業界未経験歓迎/年休120日前後
障害のあるご利用者様を、最長2年間のプログラムで安定して働けるようになるまでサポートする 就労移行支援の仕事をお任せします。一人ひとりの特性を"強み"として活かせる職場をご紹介し、多様な方の活躍の場を広げることがミッションです。
▼就職準備(生活や就職の相談、スキルや自己理解を深めるプログラムの実施)
▼企業実習(半年~1年ほど、就職準備と実習を繰り返し、そのつど振り返りを実施)
▼就職活動(企業側との架け橋となり、ご利用者様の希望や条件に合った就職先を調整)
▼入職(定期的にフォローを行ない、定着支援を実施)
※その他、実習先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、地域連動型イベントや支援者同士の集会のPR企画・運営など、幅広い業務を担当します。
★就職準備で、生活リズムを整えてもらいます。 ご利用者様には、毎日事業所に通っていただくだけで、少しずつ生活リズムが整うように配慮されたサービスです。企業実習と就職準備を繰り返すうちに、多くの方が自分の新たな一面を発見し、自分に合った働き方が見つかるように支援しましょう。
★企業側とご利用者様との調整も大切な仕事です。 就職活動では、ご利用者様の「こんな仕事をしてみたい」という希望を伺うだけでなく、一人ひとりの"強み弱み"、その方にあった環境などを理解することがポイント。その一方で、企業側とは、受け入れ時期や人数、仕事内容などを調整します。
■ 応募資格
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK
▽以下のいずれかに当てはまる方、歓迎します。
人と接する仕事の経験/福祉、人材、介護業界出身の方/サービス管理責任者の有資格者
▽こういった方にも、ピッタリです。
「企業理念やビジョンに共感できる会社で働きたい」
「仕事を通じて、社会に良い影響を与えたい」
「地域や行政と関わってみたい」
「福祉経験や資格を活かし、サービス管理責任者を目指したい」 など
■ 募集背景
「安心して長く働く」ことで、自立して自分らしく生活してほしい。という想いに基づいて、事業展開を進める当社。同じ障害や病名でも、困っていること、将来の目標は十人十色です。ひとりひとりの性格や特性、目標に合わせて計画を立てることを大切にしてきました。現在はニーズの高まりを受け、今後も当社らしいきめ細かいサービスを提供できるよう、新しいメンバーを募集します。
■ 雇用形態
正社員
※入社後3ヶ月間、試用期間があります。
■ 勤務地・交通
※勤務地は希望を考慮して決定。
▽就労移行支援事業所
ヒューマングロー板橋
東京都板橋区板橋4-6-1 板橋スカイプラザ2階I号室
ヒューマングロー高田馬場
東京都新宿区高田馬場4-4-34 第2ARSビル2階201号室
ヒューマングロー小岩
東京都江戸川区西小岩1‐21‐20 第20東ビル5階B室
ヒューマングロー葛西駅前
東京都江戸川区東葛西6-2-8 第2ユタカビル6F
ヒューマングロー梅島
東京都足立区梅島 プランドール梅島2階
◆交通
勤務地により異なります。
☆各拠点とも最寄駅からすぐの駅チカ好立地です
▽就労移行支援事業所
・ヒューマングロー板橋
都営三田線「新板橋駅」A3出口より徒歩2分
・ヒューマングロー高田馬場
JR山手線「高田馬場駅」戸山口より徒歩1分
・ヒューマングロー小岩
JR総武線「小岩駅」北口より徒歩2分
・ヒューマングロー葛西駅前
東京メトロ東西線「葛西駅」中央口より徒歩1分
・ヒューマングロー梅島
東武スカイツリーライン「梅島駅」より徒歩1分
■ 勤務時間
9:00~18:00
※育児などを考慮し、時短勤務も可能です。お気軽にご相談ください。
■ 給与
月給:22万円~30万円
■ 休日休暇
・週休2日制(土日/祝日休み)
※月1~2回は土・祝に出勤あり。その際は必ず平日に振替休日を取得していただきます。
・年間休日120日前後
・有給休暇(取得推奨し、消化率100%の社員もおります)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇(取得率は100%です)
・慶弔休暇
■ 福利厚生・待遇
・昇給:年2回(4月・10月)
・賞与:年2回(6月・12月)
※半期毎の人事評価を経て、昇給・賞与額が決定します。
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・交通費規定内支給
・資格手当あり(サービス管理責任者手当・相談支援専門員手当・施設長手当)
■ 私たちのビジネスについて
日本では企業に対し、労働者数全体の2.3%に相当する人員を障害者雇用と義務付ける"障害者雇用促進法"が制定されています。これを満たさない企業からは、納付金を徴収。この納付金をもとに、義務数より多く障害者を雇用する企業へ調整金を支給したり、雇用に必要な施設設備費などを助成し、障害者雇用を促しています。
国内の一般企業で働く障害のある方は約58万人。障害のある方の就業可能人口に対し、社会で働いている方は2割を満たしておりません。私たちは創業時より、障害のある方の就労支援を行ってきました。企業の意識も高まっているからこそ、私たちが支援できる余地が充分にあるのです。
■ PRコメント
「話を聞いてくれてありがとう、これからもよろしく」
まずは相手の話に耳を傾けるところから、この仕事は始まります。相手の話の流れを遮らずに、しっかり聞きましょう。
その時、頭の中では相手の中にある答えを見つけ出すことにも専念します。「やりたいことは何?」「越えるべきハードルは?」と、相手の話をヒントに、働く上での障害を一緒に乗り越えていく道すじを探す。それが私たちの提供するサービスです。
サービスを利用される方たちの障害特性は様々。面談を何度も繰り返しながら、ご自分を縛っているこだわりや、ルールの鎖をゆっくり解いてもらいます。時にはうまくいかずに感情が高ぶったり、落ち込んでしまうことも。それでも、その鎖を解くのはご利用者様ご自身の力でなくてはなりません。私たちは、就労先企業の方を巻き込みながらサポートします。
点ではなく線を描くように、長い時間をかけた支援の先に、「体調がよくなったよ」「働くのが楽しくなった」というご利用者様の笑顔があります。この瞬間のために頑張りたい――そう思える方を、心から歓迎します。
■ プロフェッショナル取材者のレビュー
◆取材から受けた会社の印象
国内の一般企業で働く障害のある方は約58万人。障害のある方の就業可能人口に対し、社会で働いている方は2割に満たないとのこと。
森田代表は「世の中のより多くの人々の成長を応援する」という理念の下、就労移行支援事業に取り組んでいると仰います。
日々成長したい、前進したい、と考え悩んでいる方がたくさんいる。その中でも、特に障害をお持ちの方は、その思いの実現が困難な状況にあります。そのような状況をくみ取り、誰もが皆、社会の一員として生きる意味を抱きながら、日々成長できる生活を送れるような社会の実現を目指していると言います。
様々な障害特性を持つ人たちの背中を前向きに押す同社のサービス。ますますニーズが高まっているのにも納得のいく取材でした。
◆この仕事のやりがい&厳しさ
●やりがい
◆ご利用者様の変化を、ずっと見守っていける仕事です。
「仕事が見つかるだろうか...」と悩んでいたご利用者様が少しずつスキルを身につけていったとき。自分の特性と向き合い、自信をつけながら、生活の安定を手に入れたとき。ご利用者様と1対1で日々関わっていくなかで、働く喜びを味わうまでの流れを見守っていけるのが、何よりのやりがいだそうです。
◆笑顔で仕事のことを話してくれるようになった瞬間の嬉しさはひとしおです。
たとえば、自分の考えや気持ちを外に出せないご利用者様の場合。まずは就業先を探すよりも、どうしたら気楽に想いを伝えられるようになるかをサポートします。その際、スタッフの何気ない一言から、ご利用者様が大きな気づきを得ることがあるのだそう。ご利用者様自身の気持ちが開放された時、生活がぐっと楽になるのはもちろん、働く上でも自分の強みを出せるようになっていくのだとか。その結果、笑顔で仕事に従事できるようになったご利用者様の様子を見た瞬間、この仕事をやっていてよかったと心から思えるのだそうです。
●厳しさ
◆何をすべきかの判断に迷い、模索する日々です。
障害とひと口に言っても、一人ひとり特性は異なります。必ずこうすれば良いという正解があるわけではないため、なかなか上手くコミュニケーションを取れずもどかしい気持ちになることもあるでしょう。また、常に優しく寄り添うだけが良いとも限りません。ご利用者様の中には、生活の中で味わうストレスを攻撃的な言葉として相手にぶつけてしまう方や、過度に将来に悲観的になってしまう方も。時には一定の距離感を意識して、言うべきことは言うと言ったメリハリを意識するのも、この仕事ならではの難しさです。迷いなく判断できるようになるまでには、たくさんのご利用者様と関わって経験を積んだり、周りの先輩スタッフに相談して知識を学んだりと主体的な行動が求められます。
◆この仕事の向き&不向き
●向いている人
◎人の役に立つ仕事がしたい方
「働く機会を得たい」と同社を頼ってくださる方の支援を通し、人の人生に深く関わっていきます。誰かの力になりたい方に向いています。
◎「社会を変える」ことに携わりたい方
ご利用者様が活き活きと働けるよう、就労先や医療機関とタッグを組んで動きます。社会で活躍する人材を支援することで、社会をより良くしていきたい方にピッタリです。
●向いていない人
△1人だけで仕事を進めようとしてしまう方
ご利用者様との面談やトレーニング、行政の手続きに関する書類作成など、全ての業務はチームで連携をとりながら進めていきます。自分だけの独断で進めてしまったり、報告・連絡・相談が苦手だったりする方には向かないでしょう。
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支援スタッフ
2週間前
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Koto City 株式会社アンビス パート採用情報 定員 6 名 勤務時間 平日週5日 · 19:15 ~ 16:45(休憩60分、実働6時間30分) · 29:45 ~ 17:15(休憩60分、実働6時間30分) · ※1または2、いずれかご希望があればお知らせください · ※残業はほとんどございません 想定給与 時給1,230円~1,500円 · 休日・休暇 土日祝 · 必須スキル・経験 ・不問 · ※障がい者支援未経験でも可 歓迎スキル・経験 ・人事、労務、総務のご経験 · ・障がい者就労支援のご経験 · 求める人物像 ・障がいのある方に対し、対等な目線で接することができる方 · ・障がい ...
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Koto City 株式会社アンビス パート採用情報 定員 6 名 勤務時間 平日週5日 · 9:15 ~ 16:45(休憩60分、実働6時間30分) · ※残業はほとんどございません · 想定給与 時給1,230円~1,500円 · 休日・休暇 土日祝 · 必須スキル・経験 ・不問 · ※障がい者支援未経験でも可 歓迎スキル・経験 ・人事、労務、総務のご経験 · ・障がい者就労支援のご経験 · 求める人物像 ・障がいのある方に対し、対等な目線で接することができる方 · ・障がいのことや、栽培業務について興味を持ち、意欲的に学んでくださる方 · ・会社のルールを順守し、業務にあたってくださる方 必 ...
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