仕事内容:

【業務概要】

主に、法務領域におけるプレイングマネージャーとしてチームをリードし、企業の健全な運営とリスク管理を推進していただきます。

また、ご経験次第で労務・総務領域の管理職として、部署全体の統括もお任せします。

【業務詳細】

■機関法務:会社法に基づく株主総会、取締役会等の重要会議体の事務局業務統括(招集通知作成、議事録作成、運営サポート)

■契約法務:契約書(売買契約、業務委託契約、秘密保持契約等)の作成や審査、交渉サポートおよび管理体制の構築と維持

■組織法務:組織再編、M&A、事業提携等に関する法務サポート

■紛争・危機管理対応:各種トラブルや紛争、訴訟、行政対応等における初期対応、弁護士との連携、対応方針の策定と実行

■コンプライアンス管理:法令遵守体制の構築・維持・強化、社内規程の整備・改訂、コンプライアンス研修の企画・実施

■リスク管理:事業運営における法的リスクの特定、評価、予防策の提言・実行

■部門戦略の策定と実行:経営方針に基づいた法務総務部の中期・短期的な目標設定や計画策定および実行管理

■予算管理:部門経費(法務顧問料、総務関連費用等)の予算策定と実績管理

■他部門との連携:経営層や社内各部署からの法務・総務に関する相談対応および連携・調整

■部下のマネジメント:業務の割り当てと進捗管理、指導・育成(OJTと能力開発)、人事評価とフィードバック など

【入社後の流れ】

経営層や主要部門長とのコミュニケーションを通じて、会社の経営戦略と本ポジションへの期待を把握します。同時に、統括する法務総務部の各チームメンバーとミーティングを行い、体制と人材の専門性を理解します。

また、過去の重要契約書、訴訟履歴、労務関連監査資料などの主要文書を精査し、潜在的なリスクを特定します。特に企業法務全般の業務プロセスの現状と効率性を評価します。

そして、現状分析の結果に基づき、法務総務部の3〜6ヶ月のアクションプランを策定し、管掌役員と擦り合わせた上で、本格的な部署運営を開始します。

アピールポイント:

■新生活サービスプラットフォーム

【困った困ったを、良かった良かったに。】

新生活のスタートという人生の中で大きなイベントにかかわらず、

その開始にあたっては、誰もが多くの経験を持っていないがために、何を基準にして、誰を頼りにして始めたら良いのか分からない。

そんな新生活のスタートで直面する課題に対して、「オールユーザーファースト」を実現した解決に取り組みます。

◎東証プライム市場への移行を目指し、2028年までに営業利益20億の中期経営計画を進行中

■安定した経営基盤:2009年5月の設立以来、無借金黒字経営を継続。コロナ禍でも売上は右肩上がりで推移し、2021年9月には東証グロース市場に上場

■当社が可能にする未来:「四方よし」の精神(売り手・買い手・世間・提携企業)で、当社に関わる全ての方々が満足できる形でサービスを提供

■サービスの優位性:当社独自のプラットフォームにより、新生活にまつわるお困りごとを一括解決。他社に類を見ないビジネスモデル

■経営視点も学べる環境:役職に関わらず、経営陣とのコミュニケーションも活発なため、自分次第で経営視点も学ぶことができる

■ワーク・ライフ・バランス:年間休日120日以上/有給消化率100%奨励/残業管理システム導入(残業承認が下りない場合、18:30にPCが強制シャットダウン)など

■社内コミュニケーションの活性化:社内イベントを通じて、拠点や部署の垣根を越えた社内交流を促進(社内サークル活動/社員旅行/四半期総会/キックオフミーティング/忘年会など)

■出る杭を伸ばす文化:社歴や年齢、性別に関わらず、優秀な社員は積極的に責任あるポジションに引き上げる

■評価の正当性:役割・コンピテンシー・成果(個人目標)に対する評価基準を明確化し、昇進・昇格・昇給に反映

求める人材:

■株主総会を主導した経験

■企業法務全般の経験3年以上

■係長/リーダークラス以上でのマネジメント経験3年以上

■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上

【歓迎経験】

■不動産事業における法務経験

■会社法及び金融証券取引法に関する知識・経験

■コーポレートガバナンスやリスク管理に関する知識・経験

■労務や総務業務の知識・経験

【歓迎資格】

■宅地建物取引士

■賃貸不動産経営管理士

勤務時間・曜日:

〈勤務時間〉

09:00~18:00

夜間勤務:なし

月間平均残業時間:20時間以下

休暇・休日:

〈休日休暇〉

休日:土日祝休み

年間休日:120日

休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇

補足情報:■夏季休暇(8/13~8/15)

■年末年始休暇(12/29~翌年1/3)

■年次有給休暇(取得率86.5% ※2024年度・全社実績)

■ウェルカム休暇(入社6ヶ月未満の社員に有給休暇を2日付与)

勤務地:

〈勤務地〉

〒 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F

自社内勤務

転勤の可能性:なし

給与:

<給与>

想定年収:651万円~800万円

月給:46.5万円~57.2万円

賞与回数:2回

昨年度賞与実績:2ヶ月分

インセンティブ:なし

〈年収例〉

■851万円/月給60.8万円+賞与2回(法務経験18年・部長)

■700万円/月給50万円+賞与2回(労務経験15年・課長)

■420万円/月給30万円+賞与2回(法務経験3年・主任)

〈補足情報〉

■想定年収:6,510,000~8,008,000円

※経験や能力、現年収などを考慮した上で決定

■月給:465,000~572,000円

<内訳>

・基本給:240,800~320,400円

・業務手当:119,200~146,600円(45時間分の固定残業代として支給)※超過分は別途全額支給

・生涯設計手当:55,000円

・役職手当:50,000円

■賞与:年2回(7月・12月)※初回賞与額は入社日に応じて変動

◎会社の業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり

■昇給:年1回(1月)※査定制

待遇・福利厚生:

〈福利厚生・諸手当〉

社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、産休・育休、役職手当、持株会制度、資格取得制度、資格手当

補足情報:<諸手当>

■通勤手当(上限月3万1千円)

■家族手当(配偶者:月1万円/子供:月5千円×人数)※扶養親族に限る

■資格手当

<福利厚生>

■健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

■インフルエンザ予防接種補助(全額会社負担)

■ベネフィット・ステーション加入

■社宅制度

■副業(許可制)

■社員旅行

■社内サークル活動

■資格取得奨励制度

■社員表彰制度

■慶弔見舞金

■従業員持株会(奨励金有り:拠出金額の10%)

■信託型ストックオプション付与制度

■確定拠出年金制度(選択制)

その他:

<選考に関して>

カジュアル面談の有無 :状況に応じてある

会社説明会の有無 :あり

適性テストの有無 :なし

<選考フロー>

▼Step1【書類選考】

◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考

▼Step2【面接選考】

◎来社面接

[面談会場]本社(虎ノ門)

[所要時間]60分程度

[面接官]常務取締役 管理本部長/法務総務部 第1課 主任(法務担当)/採用担当

▼Step3【内定】

◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施(オンライン)

<補足情報>

■面接1回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。

■面接選考は、原則平日10:00~19:00開始の間で実施します(応相談)。

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本求人は、株式会社Bremenによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 465,000円 - 572,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間