業務内容
新規開発プロジェクトにおける、セルルック背景モデルの制作およびクオリティ管理をご担当いただきます。 本枠は「リーダー候補」「スタッフ」と幅広く募集をしております。
業務詳細も記載いたしますので役割に関係なく、 ご興味のある方は是非ご応募いただけたらと思います
特に本枠は新規開発プロジェクトの担当となるため、新規に挑戦したい方・ご興味ある方は応募大歓迎でございます。
【スタッフ枠の詳細】
- Unity を使用した制作パイプラインでの背景モデル制作
- 実装・調整・リーダー、ディレクターと連携し量産にまつわる制作への対応
【リーダー候補の詳細】
- Unity を使用した制作パイプラインでの背景モデル制作・実装・調整
- 3Dディレクターと連携し背景モデル全般の品質管理・ワークフロー設計への対応
- パートナー会社(外部制作会社)へのディレクション・クオリティ管理
必須要件
- Maya を使用したモデリング実務経験3年以上
- Unity を用いたゲームタイトルの制作経験
- セルルック(アニメ調)タイトルの背景制作経験
歓迎要件
- 外部パートナーのディレクション・進行管理経験
- 背景制作におけるライティング、ポストプロセス等の知見・実務経験
- 背景アセットの最適化に関する知識
歓迎要件
- 表現に自信を持ち、常にスキル向上を目指せる方
- ゲーム・アニメが好きで、情熱を持ってコンテンツ制作に取り組んでくれる方
職種 / 募集ポジション
3D背景モデラー(新規開発プロジェクト)
雇用形態
正社員
契約期間
※契約社員の場合もあり、正社員または契約社員でのオファーとなります。
給与
応相談
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
年俸には、所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含みます。(時間外勤務の有無に関わらず支給いたします。)
勤務地
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
勤務時間
10:00~19:00
※平均残業時間:28.4時間/月
※所定労働時間 08時間00分 休憩60分(残業:有)
※職種によっては裁量労働制適用
・裁量労働制の場合:固定残業代の相当時間:46.0時間/月
・月給制職種の場合:固定残業代の相当時間:80.0時間/月
休日休暇(社員/契約社員)
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度10日間)
・慶弔休暇、
・産休、育休等
各種保険(社員/契約社員)
・サイバーエージェント健康保険組合
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
福利厚生(社員/契約社員)※一部業務委託・派遣も
・推し活手当
・リフレッシュ休暇 ※正社員のみ
・家賃補助制度 ※正社員のみ
・エンジニア向け新制度「ENERGY(エナジー)」
・技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」
・従業員持株会
・社内カウンセリング制度
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・無料マッサージルーム完備など
その他制度(社員/契約社員)※一部業務委託・派遣も
・交通費全額支給
・社内表彰制度
・各種勉強会参加
・社員旅行
・全社社員総会
・毎月末の表彰式 等
※一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
制度詳細事例(社員/契約社員)
インセンティブ制度(達成会・社員旅行・MVP)
全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です。
全社目標達成時は達成会や社員旅行を開催。
半期毎・四半期毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます。
食堂利用可能
オフィスの入っているビルの1フロアが食堂となっており、
比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。
家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、
5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の
家賃補助を支給します。
毎年・休んでファイブ
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、
そしてさらなるチャレンジを目的に、
入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
部活動支援制度
従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、
社内の部活動に補助金を支給します。
フットサル部、ゴルフ部等の運動系の部活から、
AI部、美術研究部、映画部、園芸部のような幅広い部活が設立されています。
技術者向け支援制度
勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、
開発に集中することができる環境を提供するための制度。
FA権、プライベートリモート、サポリストなど。
スキルアップ制度
セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。
また、サイバーエージェント本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。
スキルアップのための必要な書籍についても会社にて購入しています。
コミュニケーション活性化制度
従業員間のコミュニケーション活性化のため、月1回の懇親会補助、
入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも
気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。
総会・社員ミーティング
毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。
トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、
会社の一体感を高めるようにしています。
※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます。
予めご了承ください。
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