中途キャリア支援部(マーケター)

3日前

東京都 渋谷区 桜丘町, 株式会社ワンキャリア

【新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営】

当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。

【事業は中途採用領域へ】

そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」( )を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。

仕事概要


【私たちのめざす世界観】

「ワンキャリア転職」(中途キャリア支援部)は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。

「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。

今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。

【私たちが提供できること】

私たちが提供できることは、以下のとおりです。

・ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦

・求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験

・業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験

・01 / 110フェーズの事業/組織の両面を拡大・構築していく経験

業務内容


中途キャリア事業成長のコアを担う、マーケターとして、

急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。

マーケティング担当取締役直下にて各種ブランディング施策の立案~実行を担当していただきます。

担当いただく可能性のある領域としては以下を想定しています。

・過去の求職者データに基づいたターゲットセグメントの特定

・メルマガやアンケート調査等を通じたナーチャリング施策

・各求職者に適した求人情報の提供やニュースレターの送付等、パーソナライズされた求職者とのコミュニケーションの促進

・各種CRM施策の評価と改善施策の実施

スカウト経由でより多くの候補者を集客する為、ビズリーチ等のスカウトプラットフォームでのスカウト文の作成や返信率等の各種KPIのモニタリング・分析をお任せ致します。

具体的な業務内容は以下です。

・返信率を高める為のスカウト文章カスタマイズ

・スカウト媒体の数値モニタリングや分析

・より返信率の高い候補者検索条件の検討や改善

  • 業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり

このポジションにおける組織の現状


現在、組織拡大が進む中、マネージャー層の内部育成・採用の両輪を含めた組織のミドルマネジメント強化が事業成長の肝となっています。

仕事のやりがい


【こんな方をお待ちしています】

・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方

  • 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方
  • 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る/伸ばすことに関心をお持ちいただける方
  • 新卒中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方

・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方

【今、マーケターとして参画する価値】

※詳細はご面談/面接時にお話しさせてください※

我々は、業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、

「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。

この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援/事業の方向性を模索してきました。

その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング/組織規模となります。

「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。

応募資格


必須要件


下記のいずれかの経験・スキルを2年以上お持ちの方

・論理的思考力と仮説立案能力

  • 定量的データ(行動ログ等)と定性的データ(ユーザーインタビュー等)を組み合わせ、ユーザーの不満や行動動機を構造化して捉えられること

・顧客コミュニケーションの設計経験

  • 広告、CRM、SNS、イベント等のいずれかの手法において、ターゲット設定からメッセージ開発までの一貫したコミュニケーションプランを策定した経験

・PDCAを回し、数値を改善した実績

  • 決められた予算や枠組みの中で運用するだけでなく、CPAの改善、CVRの向上、LTVの増大など、具体的なKPIを達成するために施策の改善を繰り返した経験

歓迎要件


・データ分析スキル

  • SQLを用いたデータ抽出や、BIツール(Tableau、Looker等)を用いた可視化・分析の経験

・CRM/MAツールの運用・設計経験

  • MAツールを用いた、ユーザー行動に応じた複雑なシナリオ設計の経験

・越境するマインドセット

  • 「マーケはここまで」と線を引かず、必要に応じて営業(CA)のオペレーション改善や、プロダクト(WEBサイト)のUI/UX改善まで提案・介入できる姿勢をお持ちの方

・市場・競合リサーチの経験

  • 人材業界に限らず、市場環境の変化から自社の勝機を特定し、中期的なポジショニング戦略の立案に携わった経験

求める人物像


・ミッション/ビジョンへの共感

・自走力、目標達成意欲が強い

・変化を楽しめる

・人に敬意を持って接することができる

職種 / 募集ポジション

中途キャリア支援部(マーケター)

雇用形態

正社員

給与

年収

450万円 〜 700万円

日給月給制
※45h/月のみなし残業を含む
査定・給与改定:年2回
試用期間:3ヶ月(正式雇用と同条件)
残業手当:有(みなし超過分別途支給)
<賃金備考>想定年収 ¥4,500,000~¥7,000,000
基本給/月 ¥221,000~¥344,700
固定残業代/月 ¥79,000~¥122,000
※等級により変動あり

勤務地

東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

・原則出社(リモートは週1まで)
・住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
就業場所
雇入れ直後:株式会社ワンキャリア 本社
変更の範囲:会社の定める営業所

受動喫煙対策

喫煙所設置

就業時間

フレックスタイム制
※全社的なコアタイムは11時-16時ですが、本ポジションのコアタイムは13時-16時です。

休日・休暇

休日:土、日、祝日、年末年始
年間休日 125日
年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与
特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

待遇・福利厚生

交通費支給(上限3万円) / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当

選考プロセス

(1) 書類選考
(2) 個別面接 ※2~3回実施、オンライン
(3) 内定
※上記は変更となる可能性もございます。

  • 中途キャリア支援部(マーケター)

    3日前

    東京都 渋谷区 桜丘町, 株式会社ワンキャリア

    当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 · 現在、組織拡大が進む中、マネージャー層の内部育成・採用の両輪を含めた組織のミドルマネジメント強化が事業成長の肝となっています。 · 中途キャリア事業成長のコアを担う、マーケターとして · ,急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。これらの業務内容は以下です。 · ,返信率を高める為のスカウト文章カスタマイズ · ,スカウト媒体の数値モニタリングや分析 · ,より返 ...

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    東京都 渋谷区 桜丘町, 株式会社ワンキャリア

    データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創るというビジョンで創業した会社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用しているWEBメディアです。 · 中長期的なキャリア形成に役立つ転職サービス「ワンキャリア転職」も開始しており、そのようなデータや知識によって求職者のあるべきキャリア支援を行うことを目指しています。 · ...

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    東京都 渋谷区 桜丘町, 株式会社ワンキャリア

    【私たちのめざす世界観】 · 「ワンキャリア転職」(中途キャリア支援部)は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。 · 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 · ...

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