応募資格について

【必須資格・経験】

【必須】

・食品工場または製造工場での設備保全・保守業務経験

・機械系・電気系設備の保全・メンテナンス業務経験

・シフト勤務(3交代制)に対応可能な方

・普通自動車運転免許をお持ちの方

【尚可】

・電気工事士などの工場設備、管理に準する資格をお持ちの方

【歓迎資格・経験】

※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】

・セルフスターターな方

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仕事内容

【新潟】設備保全・メンテナンス(阿賀野市/水原工場) ※土日休み ※年間休日120日以上

【仕事内容】

東証プライム上場米菓業界(柿の種・ハッピーターン)シェアトップクラスメーカー

【職務概要】

同社工場における 設備保全業務全般 を担当いただきます。

【職務詳細】

・製造設備・ユーティリティ設備の定期点検、保守、メンテナンス

・設備トラブル発生時の原因究明・復旧対応(社内対応および業者連携)

・設備改善、工程改善、新規設備導入に向けた計画・立会い

・設備レイアウト変更に伴う作業、簡易図面の作成

・生産効率向上のための設備データ分析および改善提案

日々の状況に応じて柔軟に対応する、技術系としてのやりがいの大きい業務です。

製菓製造ラインからお米を活用した新商品ラインまで、多様な設備に携わることができます。

【入社後の業務/将来的なキャリアパス】

入社後はまず、米菓に関する品質保証業務を中心にご担当いただきます。

具体的には、自社・グループ・委託先工場に対する監査、衛生指導、是正対応、仕組みづくりを進めていただき、製品の安全・安心を支える基盤を築いていただきます。

現場を理解いただいた後は、以下のようなキャリアステップを描くことが可能です:

・国内、海外監査(グループ会社・原料・OEM先)への対応や品質監査体制の整備

・品質保証部門全体の運営・戦略立案への参画、マネジメントポジションへの昇格

・品質保証の実務だけでなく、「体制構築」や「グローバル対応」など、上流から関われるフィールドをご用意しています。

【業務内容変更の範囲】

同社業務全般

【雇用形態】

雇用形態:正社員契約期間:無期試用期間:有(3ヶ月)

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

年収:400万~550万程度月給制:月額237000円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回(7月、12月、2024年度実績は2回合計で月給の4.85ヶ月分)昇給:年1回(4月)

【待遇・福利厚生】

通勤手当、食事補助手当(新潟勤務以外)、役職手当、技能、資格手当、在宅勤務手当、セールス被服手当、施設/独身寮、社宅など、教育制度充実

喫煙情報:屋内禁煙

【勤務地】

水原工場

新潟県阿賀野市金田町6-85

羽越本線「水原」駅から車で4分

勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所

【勤務時間】

三交替勤務 [第一勤]4:50~13:20 [第二勤]12:50~21:20 [第三勤]20:50~5:20

【休日休暇】

【年間休日120日】週休二日制(土日)祭日、有給休暇 初年度 10日、盆休、年末年始、GW、その他会社指定休日、特別休暇(慶弔、結婚出産、病気、リフレッシュ休暇など)

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選考について

【選考プロセス】

書類選考一次面接SPI試験二次面接最終面接内定

※状況により変更になる場合あり

会社情報

【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

国内米菓事業、海外事業、食品事業

【会社の特徴】

【持続的な成長と企業価値向上を目指して】

「男性はどぶろくで気晴らしが出来るが、女性や子供には楽しみといえるものがない」。戦後の食糧難の時代、「生活に喜びと潤いをお届けしたい」という想いでお菓子の製造を始めました。以来、同社は一貫して日本の食の基本である「お米」を素材とし、お客様に愛される米菓をつくり続けています。常に根幹には創業の精神を宿し続け、お米の恵みを「美味しさ」と「健康」、「感動」という価値に磨き上げ、お客様に提供することを使命としています。亀田製菓グループの基幹事業である米菓は、日本の食文化の中心になるお米を原料とした伝統的なお菓子であると同時に、海外でも急速に市場が拡大しているビジネスです。お米は低アレルギーの素材として世界的に注目を集めており、米菓もまた、そうした健康志向を背景に世界で急速に普及し、今後、更なる成長が期待できます。ビジョンに掲げる"ライスイノベーションカンパニー"の実現に向けて、創業以来、積み重ねてきた技術やノウハウを強みにお米の可能性を最大限引き出し、世界で新価値・新市場を創造しています。さらには国内外のパートナーac

【募集背景】

事業のグローバル展開や新規事業領域への挑戦を支えるため、中途採用体制を強化するため

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