このページは、Wevox事業責任者の森山が、いまはまだ着手していないけれど今後 Wevox が実現したい社会を求人と紐付けてとめたものです。「どうやってやるのか」を考えるところから、実現まで一緒に走ってくれる人を大募集。興味を持ってくれた方には、できる限り最新の構想・思考や社内のリソース/リアルを共有し、イメージを膨らませてもらうために書いています。面白いなと感じたら、ぜひ一度お話ししましょう。
<補足>
どうも、森山です。かっこよさよりも伝わりやすさや人間味を優先したいと考えた結果、実際にこの構想を社内に打ち明けた時にメンバーから出た質問に答える Q&A(AMA風)で構成しています。アトラエの空気感をそのまま届けるため、なるべく飾らずに書きます。読んでいて「ここ分かりづらいな」があれば、遠慮なくご連絡ください。絶対にご連絡ください。
<やっぱりマネジメントって大変ですよね…これは森山さんの実体験ですよね?笑>
そう振られると、ものすごく答えづらいな(笑)大前提アトラエには管理職というポジションはないけれど、まあ楽ではないのは事実ですよね。一人ひとりの力を引き出す、プロジェクトがスムーズに進むよう交通整理をする。これらはチームがハイパフォーマンスを出すうえで、欠かせない役割なので。
<マネジメントに求められる役割って年々増えている印象です>
いや、本当にそう。何でもかんでもマネジメントの役割みたいにして、やることが膨張しすぎている。しかもほとんどの企業は実質プレイングマネージャーなわけで。夜に自分のタスクを回し、日中はメンバーと鬼のように1on1。結果、バーンアウトする人も増えている。
幸い僕はまだ大丈夫ですが、ランチも取れず1日中1on1みたいな日もある。もちろん嫌ってわけではないですよ。ただ、「これ、テトリスなら全部消えるよな…」と、カレンダーを眺めています(笑)
<他の組織でも"あるある"ですね>
Wevoxのスコアを見ていても、メンバーより中間管理職のエンゲージメントが低いのはよくあるケース。これって言い換えると、マネジメントが罰ゲーム化しているってことだとも思う。事業と組織のハブになる大事な役割を担う管理職がこの状態のままでいいはずないんですよね。
<そもそも「楽にマネジメントしている人」っているんですかね?理想像が分かりづらくて>
うーん...。基本はプレイングマネージャーがほとんどだから、楽な人は多分いない(笑)ただ究極は、メンバーが正しく自走できていれば、楽にマネジメントできていると言えると思う。いや、やることは多くても、無駄な疲労がないというか。だからこそ、自走を支援できる人を増やさないといけない。
<具体的に、どんな行動/事象をなくしたい?>
たとえば「マネージャーに聞かないと分からない」状態の解消。自走できていないということは、「マネージャーが考えてくれる」という依存状態になりがち。適切にボールを本人へ戻す、一緒に考える機会を作りながら、最後は本人が自走できるように支援していく。なんか学校の先生みたいですね(笑)この問題を Wevox で解きたい。
それはもうやっぱり、アトラエ自体が管理職を置かない自立分散型組織であることじゃないですかね?笑
この組織形態のメリットでもデメリットでもありますが、各人の業務や役割が広くどこから解放できるのかの見立てが、正直まだ自分たちにも持てていない。
あと、一番気をつけなければいけないのは、「いいものではあるけど、さらに負担」になってしまうこと。プロダクト作りの落とし穴というか、あるあるですけど、あくまで僕らはマネージャーを楽にしたい。日々の業務に追われている方々の更なる負担になっちゃうことだけは避けたいです。
<現状の想定だと、この問題を解決できる人ってどんな人になりますかね?
自信を持って「マネジメントの未来はこうあるべきだ」と描ける人。本気で自分たちが社会を変えられるという確信と、それを裏打ちする経験を持っている人。とても定性的だけど、ここが芯だと思っています。
<自身がマネジメントで苦しんだ原体験があるとか、そういうのは必要じゃないですか?>
解像度が高いという意味ではあるに越したことはないけれど、「自分が苦しんだからマネジメントをやりたくない/無くしたい」より「マネジメントをもっと価値あるものに変えていきたい」が望ましいかなと。そのために、マネジメントの概念をいったん棚卸しし、どんな仕掛けが必要かを探究できる人と議論したいですね。
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